公务员培训的种类主要有
❶ 公务员培训的分类有哪些呀
依据《公务员法》规定，公务员培训的类型有初任培训、任职培训、专版门业务培训和权在职培训。初任培训是以提高新录用公务员适应机关工作能力为目的进行的培训。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。任职培训是对晋升职务的公务员进行的旨在提高其胜任领导工作能力的培训。任职培训在任职前或任职后一年内进行。担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天；担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间不少于15天。调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天。专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训。在职培训是全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。
❷ 公务员培训规定的培训分类
第十一条公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。
第十二条初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。
初任培训由组织、人事部门统一组织。专业性较强的机关按照组织、人事部门的统一要求，可自行组织初任培训。
初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。
第十三条任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任职务相关业务知识等，重点提高其胜任领导工作的能力。
任职培训应当在公务员任职前或任职后一年内进行。
担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。
调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，依照前款规定参加任职培训。
第十四条专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。
专门业务培训的内容、时间和要求由机关根据需要确定。
第十五条在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。
在职培训的内容、时间和要求由各级组织、人事部门和机关根据需要确定。
第十六条对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
第十七条没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。
没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时进行补训。
专门业务培训考试、考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。
在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。
无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。
❸ 简答题公务员培训的种类及时间规定有哪些
公务员制度简答题
第一章
简一、
在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员
?
1
．依法履行公职。
2
．纳入国家行政编制。
3
．由国家财政负担工资福利。
简二、
我国传统干部管理制度有哪些弊端
？
1
．管理对象庞杂，
“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类。
2
．管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；
3
．管理权限过分集中，责权分离，管人与事相脱节。
4
．管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性大。
简三、
如何理解
“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”？
1
．
公务员服从的决定与命令是上级作出的。
2
．
公务员服从和执行上级作出的决定和命令。
3
．
公务员服从与执行的上级决定与命令应是依法作出的。
4
．
公务员执行公务时，认为上级的决定或命令有错误的，可
向上级提出改正或撤消该命令的意见。
论一、
我国公务员制度特点
1
．
坚持党管干部，反对“政治中立”
。
2
．
从实际出发确定公务员的范围。
3
．
不实行“两官分途”
。
论二、
西方国家公务员管理原则有哪些？
1
．
政治中立原则。
2
．
分类管理原则。
3
．
公开、平等、竞争、择优原则。
4
．
功绩制原则。
5
．
保障公务员权益原则。
第二章
简一、
职位分类的特点？
1
．
职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的地象是职位，
而不是职位上的人。
2
．
职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责
任轻重、难易程度、所需资格条件。
3
．
职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过
对职位面临的工作进行客观的分析与评价，以达到分类管
理的目的为准。
4
．
职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平。
5
．
职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而变
化。
简二、
我国如何划分公务员级别？
1
．
我国公务员的级别共分为
27
级。
2
．
实行职务与级别的交叉对应关系，即“一职数级、上下交
叉”
。
3
．
我国公务员级别划分“向基层倾斜”
。
论一、
我国怎样划分公务员职位类别？
1
．
综合管理类职位
2
．
专业技术类职位
3
．
行政执法类职位
4
．
法官、检察官类职位
5
．
国务院设置的其他类别
第三章
简一、我国公务员年度考核结果分为
4
大等次？
1
．
优秀
---
指公务员在德、能、勤、绩、
廉五个方面
都表现出
色，
圆满地完成
各项任务，
成绩显著
。
2
．
称职
-
--
指公务员在德、能、勤、绩等方面都
能达到
任职要
求，
能够完成
各项任务。
3
．
基本称职
---
指公务员在德、能、勤、绩等方面都
基本达
到
任职要求，
能比较好地完成
各项任务。
4
．
不称职
---
指公务员
达不到现任职务要求
，纪律性差，欠缺
责任心，
不能按要求完成
工作任务。
简二、
我国公务员考核的基本方法？
1
．
领导考核与群众评价相结合。
2
．
平时考核与定期考核相结合。
简三、
公务员培训的
5
大原则有哪些？
1
．
理论联系实际原则。
3.
按需施教原则。
2
．
学用一致原则
4.
讲求实效原则。
5.
注重能力建设原则。
简四、
公务员培训的四大类型？
1
．
对新录用人员的培训，也称初任培训；
2
．
对晋升领导职务的公务员培训，即
-
任职培训；
3
．
根据专项工作需要进行的专门业务培训；
4
．
对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训。
论一、
我国公务员考核的内容和考核的重点是什么？
1
．我国公务员应考核的内容应该包括
德、能、勤、绩、廉
五个方面。
（
1
）德，包政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。
（
2
）能，指业务知识和工作能力。
（
3
）勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。
（
4
）绩，指工作实绩。
（
5
）廉，指廉洁自律情况。
2
．我国公务员考核的重点内容，在全面考核公务员的德、能、
勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩。
第四章
简一、
公务员晋升领导职务的程序是什么？
1
．
民主推荐。
2
．
组织考察。
3
．
按照管理权限讨论决定。
4
．
按规定履行任职手续。
简二、
公务员降职与行政处分的区别？
1
．
目的不同。
惩戒
，是通过惩处违反法纪人员来规范工作人员的行为，以达
到维护法纪的目的。
职务升降
，其主要目的是在于为职位选择适宜的人选和合理使
用公务员。
2
．
原因不同。
惩处工作人员的原因是：有违法违纪的行为。
对公务员实施降职原因是：公务员不称职。
3
．
实施的后果不同。
公务员受处分
，是在一定期间内，不得晋升职务、级别和工资
档次，就是说，某些权利是被受限制。
公务员降职
，以上方面的权利均不受影响。
第五章
简一、
公务员奖励的原则？
1
．
精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则
2
．
个人奖励与集体奖励并重原则。
3
．
定期奖励和及时奖励相结合原则。
简二、
公务员奖励的哪些类型，它们之间的关系？
（一）
公务员奖励共有五种类型：
嘉奖、记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号。
（二）公务员五种奖励的关系：
1
．嘉奖、记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号是按
由低到高的顺序排列
，后一种比前一种的奖励
级别更高
、奖励
强度更大
。
2
．公务员
奖励的每种奖励者
可以
单独使用
。
3
．
同一机关
不能同时给同一
对象
授予
2
种以上
的奖励。
4
．
不同机关
可以同时给同一
公务员
授予
2
种
以上的奖励。
5
．
同一机关
在不
同时间
也可以同时给
同一公务员
授予
2
种（次）以上的奖励
。
论一、
公务员处分种类？
1
．
警告
2.
记过
3.
记大过
4
．降级
5.
撤职
6.
开除
第八章
简一、
什么情况下，不得辞退公务员？
1
．
因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的。
2
．
患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3
．
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
4
．
法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第五章
----
简三、
公务员受到处分后有什么后果？
1
．
受
警告处分
的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可
以晋升工资档次。
2
．
受
记过、记大过、降级、撤职
处分的，在受处分期间，不
得晋升职务、级别及工资档次。
3
．
受
撤职
处分的，应当降低职务层次，重新确定职务，并按
新任职务确定相应的级别。在受处分期间，不得晋升职务、
级别及工资档次。
4
．
受
开除
处分的，法律后果有二：一是：自处分决定生效之
日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再
享受公务员的各项权利与责任，退出公务员系统。
二是：不得被再次录用为公务员。
第六章
简一、
公务员回避的类型？
1
．
任职回避
是指对特定亲属关系的公务员，在担任某些关系
密切的职务方面作出的限制。
2
．
公务员地域回避
：又称地区回避或籍贯回避，指为了避免
亲属关系、宗教关系等影响公务员公正履行职务而对公务
员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
3
．
公务回避
，指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为
避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的
限制。
简二、
公务员工资构成？
公务员工资由
基本工资、津贴、补贴、奖金
几部分
组成
。
基本工资
----
是公务员工资最主要部分，由职务工资与级别工资
两部分组成。
津贴
----
对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动
消耗和生活费支出所给予的适当补偿。
补贴
----
国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员
的改革承受能力，作出适当的弥补。
奖金
----
对劳动者超过定额劳动或显著成绩的物质奖励，是作为
工资补充的劳动报酬形式。
第八章
----
简二、
公务员退休条件有哪些
？
[1]
．
强制退休的条件
。即公务员应当退休的条件如下：
1
．
达到法定的退休年龄。
2
．
完成丧失工作能力。
[2]
．自愿退休的条件。
即公务员本人自愿提出申请，经任免机
关批准，可以提前退休：
1
．
工作年限满
30
年的；
2
．
距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满
20
年；
3
．
符合国家规定的可以提前退休的其他情形。
❹ 公务员培训包括的四种类型是什么
公务员培训的四种类型为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。根据《中华人民共和国公务员法》相关规定：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训。
对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训。对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。
(4)公务员培训的种类主要有扩展阅读
公务员培训的对象：
公务员培训的对象是全体公务员。机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。
其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。有条件的地方和部门可以实行公务员培训学时学分制。
❺ 公务员培训的种类及时间规定有哪些答案
辽宁华图很高兴为您抄解袭答：公务员培训一般根据您考试的类别及考试形式的划分分为几种，如按考试类别分，有国家公务员考试、省公务员考试、在职公选遴选考试、选调生考试及政法干警考试，考试科目及难易程度都有差异，按考试形式分可分为笔试和面试两种，培训也都不同。您可以咨询辽宁华图了解详细信息
❻ 公务员培训的种类及其具体内容有哪些
1、公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。
2、培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。
初任培训是对新录用公务员进行的培训。任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训。专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。
(6)公务员培训的种类主要有扩展阅读：
公务员培训方式：
1、坚持和完善组织调训制度
组织、人事部门负责制定公务员脱产培训计划，选调公务员参加脱产培训。公务员所在机关按照计划完成调训任务。
2、推行公务员自主选学
组织、人事部门应当按照公务员个性化、差别化的培训需求，定期公布专题讲座等培训项目和相关要求。
鼓励公务员利用业余时间自主选择参加培训。
3、建立健全公务员在职自学制度
鼓励公务员本着工作需要、学用一致的原则利用业余时间参加有关学历学位教育和其他学习。
公务员所在机关应当为公务员在职自学提供必要的条件。
4、推广应用网络培训、远程教育、电化教育等手段，提高培训教学和管理的信息化水平。
5组织、人事部门根据工作需要，组织开展公务员境外培训工作。
❼ 请问公务员培训中的任职培训和其他种类的培训有何区别
您好，华图教育为您服务。
依据《公务员法》规定，公务员培训的类型有初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。初任培训是以提高新录用公务员适应机关工作能力为目的进行的培训。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。任职培训是对晋升职务的公务员进行的旨在提高其胜任领导工作能力的培训。任职培训在任职前或任职后一年内进行。担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天;担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间不少于15天。调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天。专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训。在职培训是全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。
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❽ 华图教育除了公务员考试的相关培训课程，还有其他种类的培训课程吗
你好，你可以了解一下考德上公培的相关课程，有公务员、政法干警、党政公选、选调·选拔、银行招考、公安招警、大学生村官、教师招教、事业单位等的培训都有。你可以上官网看看
❾ 公务员考试计算机类包括哪些专业
楼上各位大哥，人家问的是计算机证书包括哪些！
一共有四个等级，每个等级有不同种类
一级证书表明持有人具有计算机的基础知识和初步应用能力，掌握字、表处理、电子表格和演示文稿等办公自动化（office或wps）软件的使用及因特网（internet）应用的基本技能，具备从事机关、企事业单位文秘和办公信息计算机化工作的能力。
二级证书表明持有人具有计算机基础知识和基本应用能力，能够使用计算机高级语言编写程序和调试程序，可以从事计算机程序的编制工作、初级计算机教学培训工作以及计算机企业的业务和营销工作。
三级"pc技术"证书，表明持有人具有计算机应用的基础知识，掌握pentium微处理器及pc计算机的工作原理，熟悉pc机常用外部设备的功能与结构，了解windows操作系统的基本原理，能使用汇编语言进行程序设计，具备从事机关、企事业单位pc机使用、管理、维护和应用开发的能力；三级"信息管理技术"证书，表明持有人具有计算机应用的基础知识，掌握软件工程、数据库的基本原理和方法，熟悉计算机信息系统项目的开发方法和技术，具备从事管理信息系统项目和办公自动化系统项目开发和维护的基本能力；三级"数据库技术"证书，表明持有人具有计算机应用的基础知识，掌握数据结构、操作系统的基本原理和技术，熟悉数据库技术和数据库应用系统项目开发的方法，具备从事数据库应用系统项目开发和维护的基本能力；三级"网络技术"证书，表明持有人具有计算机网络通信的基础知识，熟悉局域网、广域网的原理以及安全维护方法，掌握因特网（internet）应用的基本技能，具备从事机关、企事业单位组网、管理以及开展信息网络化的能力。
四级证书表明持有人掌握计算机的基础理论知识和专业知识，熟悉软件工程、数据库和计算机网络的基本原理和技术，具备从事计算机信息系统和应用系统开发和维护的能力。
一般公务员报考，3级计算机证书，绝对可以！
祝你好运了
❿ 为什么对公务员进行分级分类培训
培训制度是公务员制度的有机组成部分，建立培训和制度的根本目的在于，通过对公务员进行各种形式的培训，不断提高其思想政治水平、专业知识水平和管理水平，不断提高公务员队伍的实际工作能力和素质，以适应岗位要求。
培训制度是公务员制度的有机组成部分，建立培训和制度的根本目的在于，通过对公务员进行各种形式的培训，不断提高其思想政治水平、专业知识水平和管理水平，不断提高公务员队伍的实际工作能力和素质，以适应现代化行政管理的需要。公务员法第十章规定了对于公务员的培训制度。
公务员的培训是指机关根据经济、社会发展的需要，按照公务员职位的要求，通过各种形式，有组织、有计划的对公务员进行以提高政治素质和业务能力为主要目的的教育培养和训练。
由于不同职级公务员的工作内容、性质不同，培训的内容和方式也不同。从培训的价值取向看，公务员培训是以工作为中心，培训对改进工作的作用是直接的。
从性质上看，公务员培训是一种继续教育，是常规教育的发展和延续。从内容上看，公务员培训包括思想教育培训和专业知识培训。从形式上看，培训的形式呈多样化。
一般说来，由于公务员的职务、责任工作权限以及完成工作的标准等各不相同，对不同工作性质和不同级别公务员的素质要求也有所差别，对他们的培训也自然必须分类、分级进行。
进入公务员队伍即取得公务员身份，离开公务员队伍即失去公务员身份。
公务员在职务上发生变化与是否取得和失去公务员身份不是必然的关系。
但是部分选任制公务员职务的免除，可能会涉及公务员身份是否保留问题。这部分选任制公务员主要是指选举担任公务员职务之前不具有公务员身份，在任职后取得公务员身份的人员。如，高校、科研院所等事业单位人员，企业界人士，在人大选举中当选政府领导人员如副省长、副市长、副县长等。这些人员在任期内履行担任的职务，具有公务员身份，按照有关制度进行管理。任期届满或者被罢免、被撤职等，其职务即终止，这种情况下是否继续保留公务员身份，需要看其是否担任其他公务员职务。如果在选任职务免除后，被安排担任委任制职务，或者初聘用担任有关职务，则公务员身份继续保留;如果选任职务免除后，不再担任其他任何公务员职务，则不保留其公务员身份。离开公务员队伍，不保留公务员身份后，对这部分人员以其所从事工作性质确定其身份。