测试人员给开发人员培训测试

Ⅰ 想通过培训进入IT行业,想做软件测试工程师，但是有说学开发，不知道如何选择

如果 你要是想往测试方向发展的话 我不建议你 去学开发。因为开发角度看问题和测试的角度看问题是两个方面，而且就算你学了开发，现在很多公司的开发团队基本是一人负责一个模块，而且基本是做java很少有转行去C#的，反之亦然，你会一种语言，真正吃透做好这些东西，可能要话很久的时间才会有发展。当你知道了一切的时候，会发现，一你会了做这个开发，做个高级开发工程师不错，但要往上一步（项目经理级别以上），就又要去积累了，因为毕竟你是负责某个技术细节的，对于整体的概念不一定会很强，那你要学着整体看项目，接着你会发现路遥遥而修远，吾将上下而求索，开发从某种意义上来说，视野是从小到大的过程，你会用一种语言基础，接着是学会编写模块，接着是实现项目，接着对框架的理解，最后是建立一个对于自己的软件开发的世界。虽然，我相信会成功，但是，坚持住又有几人可以做到。那回过头我们说说测试，测试第一步是建立正确的是“世界观”，也就是你先要知道测试的概念、他的方法论、测试标准、测试的规范、测试的文档、测试的流程、测试在软件开发过程中所需要承担的职责等等，而测试能否做的好，也就是你能否站在足够的高度去看软件开发，所以说做测试的人可以不会性能测试工具，但不能不知道性能测试的方法和理念。当你在有了自己的世界后，才是去丰满自己的具体测试细节技术。并且也由于环境的原因（测试人少），这就带来一个好处，你有足够的选择范围，不像开发做了一个就必须一直做下去，否则，半途而废意味着自废武功，但测试的话不用担心这个，因为你可以先尝试所有的测试，无论你愿不愿意，因为人少。那你有机会学到更多的东西，看到更广的世界。在这样的前提下，你再去选择自己喜欢的方向去发展，而不会变成，我只能朝这个方向去发展，虽然我不一定喜欢。。。。至于你说的测试需求不大，就错了，至少我看到的招聘市场上对于测试的需求一点都不少，而且市面上好的测试人员少的可怜，他们工资肯定不会比开发少，甚至要高，有需求，有市场，没人，你还觉得测试需求不大吗。

Ⅱ 什么是UAT测试

UAT，(User Acceptance Test),也就是用户验收测试，或用户可接受测试，系统开发生命周期方法论的一个阶段，这时相关的用户或独立测试人员根据测试计划和结果对系统进行测试和接收。

它让系统用户决定是否接收系统，它是一项确定产品是否能够满足合同或用户所规定需求的测试，这是管理性和防御性控制。

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执行步骤

1、用户培训手册准备。

指针对要进行UAT测试的对象，及要进行培训的用户，准备一些培训资料。

一般是测试对象使用/功能手册及要培训的用户的个人资料等等，跟教师上课进行备课差不多。

2、测试脚本发放。

如果公司采用自动化测试，那么每一个功能或一个模块等都有对应的测试脚本，可以把这些测试脚本分发给特定的人员；如果采用手工测试，就要把详细描述一个功能或模块的文档分给相关人员（当然自动化测试也要分发）。

3、用户补充业务测试场景和测试数据。

请有代表性的一些最终用户根据实际应用环境及一些常用处理的数据，来给一些补充与建议，越贴近实际应用越好。

4、顾问补充测试步骤。

可以请项目专家，测试经理，或专门的测试，开发等顾问对测试步骤进行补充。

5、培训资料及测试脚本文档的确定与最终输出。

一般到此，各种资料都基本确定，这时可以将它们进行打印，或形成特别的电子文档。

6、测试策略的制定。

如嵌入测试策略等。

7、测试用户的确定。

大体上从培训人员中选取，因为不是每个接受培训的人员都能有资格去测试的，这里你可以通过一些考核来实现人员的筛选等等。

8、由专门的测试组织机构确定测试地点，并发出通知。

9、测试网络环境的搭建和保障。

包括网络，系统，硬软件，包括一些用例工具等。

10、组织进行测试。

11、评审分析提交的问题。

这就进入了一般bug处理过程，形成了一个循环。

UAT测试的重点体现

1、培训的资料表述要准确全面，易懂等（这是理论基础）

2、人员选择，要典型有代表性（用户基础）

3、测试流程步骤（要周密）

4、测试策略制定（确定一个适合测试对象及测试人员的测试策略）

5、问题的表达与处理(因为测试者不是专业开发测试人员，对于问题的表达可能不能到位，或根本就不是那种问题，这就存在如何复现与转化问题等）

Ⅲ 软件测试真的需要培训吗

软件测试行业，在国内还处于发展阶段，比一般的文员，内勤等文职这类的工作，软件内测试的工作环境容，职业发展还是好的。综合来说软件测试应该算是一个相对较好的职业。从事技术行业的确主要靠不断的学习和累积经验。去培训机构进行系统的学习的确是一个很好的选择。要学软件测试，需要学的知识很多很繁杂，关键看你今后的职业发展了。软件测试领域很广，比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等，你应该更明确些，对应的学相应知识。

Ⅳ 到底是培训软件测试还是软件开发呢

从的话语中看出。编程学的不好，软件开发。。就不适合你做了。嘿嘿，，你专还惧怕开属发。干哪一行，，首先需要对其有性趣。然后才能试着学好。软件测试。还是一个好的开发前景。有发展的空间。现在的软件测试人员。供不应求。软件测试需要很强的专业知识。如果，要从事这行。。软件测试工程师是软件生产过程中的质量管理者，不但要对软件产品最后的功能、性能负责，而且从软件的“需求分析”、“结构设计”阶段以及文档规范等诸多方面就开始对软件的质量加以保障，使生产出来的软件的功能达到设计之初的要求，让用户用上高质量的软件。
国内软件企业的日益成熟和规范，软件测试工程师在业界的地位已经变得越来越重要，但是因为国内目前还没有一个全面系统的软件测试工程师培养平台，高校也没有设置相关课程，因此软件测试工程师目前已经成为最炙手可热的人才。

Ⅳ 如何给软件开发人员培训测试知识

可以让开发人员去测试部门呆一段时间他就啥都会了

Ⅵ ICT测试，测试时注意什么！怎么培训新员工

ICT测试，测试时注意什么
ICT测试时操作员应注意
1，一定要求待测板平取平放，放专到测试加上属要平，不然会压坏产品
2，测试时一定要等压台上升到顶才可以取板
3，拿板时最好双手拿板，以免划伤
4，台面上要放防静电泡垫，可以防静电同时也可以防划伤
6，产品要轻拿轻放
7，要制做作业指导书，安流程办事
8,夹具制做完成以后也要全面检查，看压棒是否有离元器件近的，如果2MM以内有危险
9，参看文件下载里面作业指导书，对新员工进行培训，直至完全会为止

Ⅶ 想成为一名测试开发工程师，去哪里培训比较好

选择这个行业肯定没问题，现在软件行业发展很快，都需要测试人员。

Ⅷ 软件测试公司对新员工培训问题

你应该是企业内部人员马上要给入职员工培训的吧。
这个很简单一般集中在业务知识方面，讲的都是比较大体的东西最好讲一下你们的测试流程最好在最短时间内让他们吸收上手工作。

Ⅸ 软件测试开发该不该去培训呢

可能你也看过软件测试发展的文章内容，软件测试发展得不错，就业是没什么问题的。至于软件测试培训该不该去，我觉得可以去，但一定要找靠谱的，比如说千锋。

Ⅹ 谁上过软件测试员的培训班

我参抄加培训的时候学习周期是6个月，但是我点子比较好学了5个多月就工作了。我之前是没有软件开发方面的基础，因为我参加的这个培训机构培训模式是在他们的软件公司项目组里面，由项目组的组长带着我学，所以他们怕我没基础跟不上就先学了1个多月的java方面的基础课程。在项目组里面学的时候也不是手把手教学，会给很多资料让自己钻研，之后是跟着做一些项目，项目组人员会指点一些技术点，怎么去操作。刚开始不太习惯因为毕竟原来在学校里面的上学模式都是老师一步一步教，这里属于点拨试教学，但是现在工作了才知道，通过自己在培训中心里面这样的教学模式学习下来自己解决问题的能力强很多，而且遇到问题不会慌了，效果还是不错的。我当时是08年年初参加的培训，很幸运培训期没结束就就业了，当时拿到的工资是不到3K。我去的学校是大连的英极培训。