劳动合同法培训效果评估

⑴ 劳动合同没有签，有几份培训合同，培训合同可以有劳动合同的法律效果吗这样还可以申请双倍工资赔偿吗

首先，就未签署劳动合同、双倍工资问题，回答如下：

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（7个月等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

其次，关于培训合同及违约金问题：

《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限，不得超过两年。

最后，现在需要离职，要求公司办理离职证明，公司必须要办理吗？

员工离职后，单位为员工办理离职证明是法定义务，可在提请仲裁时一并主张，公司必须办理；

有两份培训合同，里面都有必须工作年限，如果没到年限提前辞职需要赔偿，这个赔偿是否一定要给？

培训费应以实际支付为准且应以委托第三方有资质的机构培训为准，单位内部新人培训不算，而且应摊分工作年限中，由于你们没有签署劳动合同，你可以据实予以抗辩，举证责任在用人单位，一般单位主张培训费，依据不足的话，很难得到支持。