华为开发人员培训

❶ 华为培训的方式都有哪些

华为培训方式一般分为三类：
一、单位送训。
指由电信、移动、联通等运营商，公安系统、军队、广电系统、电力系统、交通系统、煤炭系统等专网客户，以及通信工程施工单位进行培养，全部费用由企业支付。
二、自费培训。
指社会人士、在校学生、应届毕业生自费参加培训。考虑到企业需求，除大专以下学生及女生外，我中心均可以负责工作。
三、企业委托招聘，自费培训后，由单位分批返还学费。

❷ 华为三个月的培训都培训些什么

华为员工的话现在培训只有两个星期了，因为公司急着用人。
研发人员的培训主要是公司文化，可以说是洗脑，毫无用处，而且非常BT。负责培训有国旗班退伍军人和中南海退伍保镖，其他也都是有参军经验的。
早上6点跑步，跑慢了会挨踢；白天上课，不许打瞌睡，不许靠椅背，不得使用手机，否则扣分，而且四人一组连坐，严重的罚款降薪；晚上很晚才能睡，超负荷运转；禁止私自聚餐，违反者扣分罚款降薪；唯一一个周末要申请才能外出，而且必须打开手机，并且在接到教官电话后必须在10分钟内用固话打回去以证明自己在深圳。
培训期间几乎每天都有人辞职，也没人管，反正华为不愁缺人。

外包公司就不知道了，反正慧通的人也是要这么培训的，其他的也不不用。

❸ 华为研发岗位有完整的培训体系吗

给你的薪水都不是税前，扣除五险一金及个税，你9K能拿到7K多一点。另外薪水内这么低？13级的今年容都加薪了的。用命换钱是夸张，不过的确很累，尤其是攻关的时候，加班到凌晨是小意思。可以考虑来这边镀金奋斗者嘛

❹ 关于华为入职培训及待遇问题

1、累。华为普通员工平均日工作10小时以上，培训期稍微好一点，也要开始习惯版。
2、培训结束合格权签试用合同，三个月。特殊情况直接签正式合同，一至三年不等。
3、试用期一般在当地，不排除调动的可能性，至于录用率就不好说了。
4、工资待遇具体如何划分的去看合同，包括住宿公积金等问题都会在合同上体现。

❺ 华为是如何进行人力资源培训与开发

在华为如果你不能体现你自己的价值的话，不管你多优秀，你都会被化为开除，只要你是内人才，容就可以在那里一展身手，那里的离职率还是很高的，所以大多是自主的学习没人逼迫你，如果你没有进步话 不出一年你就可以走人了。

❻ 华为软件开发（云计算、大数据等） 培训多久 经常培训吗比中兴培训的多吗

华为培抄训很多，不但有业务配置，还有工作方式培训。
前6个月，还有导师指导，你的绩效就是导师的绩效。
按要求导师每天至少花半小时指导你，每周检查一次学习情况。
当然要看运气能否分个好导师。导师技术都是比较牛的，但是带新人不一定。

3个月后会正式的参加项目组工作。项目组每天有晨会，每周有培训。
部门一般每周也有针对新员工的业务培训。