职场沟通培训

❶ 职场工作怎么把被动工作变为主动工作啊

任何的年轻人在社会上想要变被动为主动，都应该学会更加独立思考，因为大家也会发现，在职场中你总是听取领导和同事的建议，认为他们所说的都是正确的，可是在实际执行任务的时候，却发现很多的失误和偏颇，导致你在打拼事业的时候出现了很多难题，往往就是因为你在思考或者是执行任务的时候不够独立，这样对于你的生存和发展都是非常大的问题，太多年轻人成为了墙头草，没有话语权，在社会上随波逐流，最后也无法过上更好的生活。每个年轻人在进入社会以后，都应该知道自己想要过什么样的生活，这样才能够想出更多的目标和计划来实现，但是往往现在就是有太多年轻人不愿意舍得，也不愿意放弃，所以一味的想赚取更多属于个人利益的时候，忽视了他人的感受，慢慢的便和他人的关系越来越差，而成功者他们在职场中都能够提升自己的修养，并且具备非常大的格局和气场，在和他人一起合作的时候，他们能够掌握最核心的要诀，那就是学会舍得和放弃。年轻人的心态其实在职场工作的时候也是尤为重要的，因为或许你的能力非常强，但是在和他人相处的时候，你总觉得自己高人一等，瞧不起他人的工作能力，那么你在职场中很有可能会被大家所孤立，而且领导也会认为你的能力尤为熟知。每个年轻人都应该学会控制好自己的情绪，千万不要被傲慢与偏见占据你的内心。这样在不久之后肯定能够改变自己的命运，而且也能够把握领导所给予的很多机会。

❷ 在职场中，如何成长为一个高情商的人

今天被问到一个有意思的问题，怎么提高一个人的情商?

市面上各种课程培训，教你如何提高情商，可临到事需要使用的时候，又被抛之脑后。

要么就教你放好心态，什么心静自然凉，世间本无事，折腾来折腾去把事情搞复杂了。

不知道看完那么多干货，有多少人变得高情商了，我觉得高情商就只有一点，能在被情绪冲昏头脑的时候，还能稳定发挥，做到这一点，你就是高情商的人。

之所以看那么多提高情商方法，依然做不到高情商，就是因为需要用的时候忘记用了。

方法虽好，用不来，也是白搭。

19，有趣的自嘲，永远是最好的社交方式。

20，最好的安慰方式，就是把自己说的更惨。

21，不要见面就说自己多凄惨，可能没人真的懂你。

22，千万不要说“我早就告诉你了”，“我就知道会这样”。

23，在聊天的时候，如果对方被打断，要主动帮他接过来：“刚才你要说什么”。

24，不要每次谈话都赢，赢了道理，输了感情。

25，分享自己荣耀的时候，要提到别人的帮助。

26，承担责任的时候，先提自己。

27，尽量不要发飙，发怒就是承认自己无能。

28，拒绝别人，可以先自责一下。

29，寻求合作，不要总说你想要什么，要说自己能给对方什么。

30，越是亲近，熟悉的人，更加要保持尊重和耐心。

真正的高情商，不是虚伪。

真正的高情商，是温暖。

以上建议，本质还是开头说的，尊重别人看法，寻找对方优点，感受别人需要。

人一生的目标，只不过是，让自己舒服，让别人舒服，顺便解决问题。

❸ 学哪种专业毕业后比较好找工作

哪些专业的就业前景较好？我认为主要有两大类，一类是顺应时代发展潮流，也就是我们所说的风口型、创新型专业；另一类是政治经济上层结构的核心组成部分，也就是我们所说的像古埃及金字塔一样经久不衰的专业。

当然，哪些专业好就业其实是因人而异、因学校而异、因时代而异的。好专业里有学渣，差专业里也有学霸；名校的绝大多数专业好就业，差学校的热门专业也难找到好工作；也许你高考填志愿时此专业还是热门专业，而四年后你毕业时该专业已经成为了“红牌专业”。因此大家在选择专业的时候，要综合考虑多种因素，尤其是尽量选择自己感兴趣的专业，这样才能学得更好。

❹ 看职场电视剧、新闻报纸、多读书、背词典词汇、看一些大咖的访谈培训会政府会可以提高自己沟通、语言组织

书面表达能力等等这些吗，感觉出来工作发现自己表达有问题，经常是脑子一片空白，没词汇没逻辑，用词不精准被笑话，词不达意，这些方法可以提高吗

❺ 大学生初入职场，你遇到过哪些尴尬的事儿

1、过来人都说，面试穿正式点，让人觉得应试者重视这事儿。于是，收到第版一个面试通知时权，我就精挑细选花血本添置了一身很“正”的行头，再拎上一种常见的公文包美美地去了。谁知道，刚到公司门口，就让前台小姐拦住了，二话不问上来就讲了一句晴天霹雳的话：“我们这里不接受任何形式的推销！请回吧！

2、没啥面试经验，都是踩着“面霸”的经验，狂读一些“面经”，我自然也不例外。看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，“你是经常混场子的吧？从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！”“西西”：听人家说，面试的时间决定着面试的成败，20分钟内结束基本是走人，40分钟表示可以复试，1个小时绝对有戏！按着这个潜规则，我耐心地陪一个“八婆”面试官聊了整整一下午。一会问对他们公司的第一感觉是什么，一会又猜我是什么血型、哪个星座……晕，她怎么不去街头算卦呢？最让我抓狂的是，在我耐心的陪聊下，那个“八婆”面试官第二天居然叫人打电话过来：“经过我们的慎重考虑，觉得你不太适合我们公司。”可怜啊，我的那些耐心与唾沫！

❻ 面试通过等待中，是主动联系还是一直等待单位通知

面试后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机解决，在此基础上发一封感谢信说不定可以最后一搏，面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。

如果你觉得面试整体表现很满意，被刷几率小于30%：

对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等人带你的想法，自己先开始着手准备吧！

入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等），总会用得上。

面试表现不满意，自觉录取几率小于70%：

面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，记住尬聊时的感觉，赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。

发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。

面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐。

建议在面试后做个面试小结，总结自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。

发送感谢信，最后一搏！

按照以上的判断，有的同学可能已经录取概率较低，但还想最后争取一下，怎么办？发一封感谢信，也许会力挽狂澜：

感谢信中需要梳理你对这次面试的理解，展示出你的态度；

写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情

写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由

谈谈你了解到更多的，关于这个职位的期望

❼ 职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导

有能力的人往往也很理想化，譬如我的一位朋友，他的技术能力很强，可惜缺少管理能力。本来他年纪还不算大，在发展阶段应当积累经验与财富，但是他总是对自己的单位与工作不满，最终选择了与另一位朋友下海自立山头，结果最后碰得头破血流，血本无归。相反说，领导往往也并不需要工作能力有多强，但一定要适合把控大局。

另外，领导技术能力最强还有一种弊端，他们会从技术层面上考虑事态从而导致忽略了组织管理的很多方面。让一个CEO去担任创意总监还是让一个创建总监去担任CEO这都是将不合适的人放在应该远离的岗位上。

❽ 职场通天术 —— 高效沟通技巧实务培训的课程目标是

1、加深学员对沟通原理的了解，深化对管理沟通的认识
2、提高个人沟通技巧以及目标管理技能，提升职业素养
3、深入了解不同的沟通风格，提高对他人沟通风格的判断力
4、学习和提升与上级、下级、平级、内外部不同客户之间沟通的原则、技巧
5、提升搭建组织内部通天塔的能力，提高组织效率，打造优秀团队！
李博群：管理咨询界唯一具有国家媒体、全球500强、跨国外企和知名民企经历的讲师！毕业于美国顶尖新闻学院和商学院，大众传播和工商管理双硕士！负责中国标杆企业的全球内外部沟通，前国家通讯社记者和编辑！
现任北京天下伐谋管理咨询有限公司沟通管理学院院长、独家讲师、高级合伙人！

❾ 应届毕业生入职必备技能有哪些

1、应届毕业生入职必备技能有Office使用能力。Word排版可以让文案更加清爽和用户友好；Excel可以让你事半功倍；PPT可以很好地展现你的思路以及让别人理解你的想法；Onenote可以很好的管理你的知识。

2、应届毕业生入职必备技能有邮件写作能力。职场里最重要的软技能就是沟通能力，而写一封目的明确、简明扼要的邮件，则是职场沟通的重要基础。

3、应届毕业生入职必备技能有档案管理能力。千万不要小瞧这一能力，需要对工作文件分类汇总，当需要某个文件或者某个数据的时候，可以迅速的找到它以及与之相关的文件，这很重要；此外，同类文件的汇总也可以有助于经验曲线上不断攀升。

4、应届毕业生入职必备技能有演讲能力。领导的时间是有限的，如何在最短的时间内把要阐述的观点或者试图说服领导所要做的事情讲清楚，是非常重要的能力。在校期间就经常参加个辩论队，上台发个言，做个PPT展示什么的，在职场上大有裨益。

5、应届毕业生入职必备技能有体力。身体是革命的本钱。活少钱多的工作在这个世界上凤毛麟角，市场经济下还是非常公平的，钱多的工作。拥有好的体力，才能应对工作中的压力与复杂性，保持生活与工作的平衡。在大学期间就少宅在宿舍，多运动，养成好的习惯。