猎头培训

❶ 猎头新手该掌握什么技能

1、沟通能力：工作分为和人打交道的工作、和物打交道的工作。和人打交道的工作，不必说对沟通技能要求很高。
2、人际交往：和客户打交道、和候选人打交道、建立很广泛的人缘关系网。
3、诚信：承诺客户的服务标准就要兑现。做了这么多年，我们深刻感觉猎头是一种良心活。但我们要提醒的是——我们诚信的同时要时刻观察客户的变化，防止客户不诚信。重视候选人，成与不成都要回复候选人，并长期交往。
还有一点，猎头和一般中介的差别：中介是平等介绍，甚至只是为了求职者就业；猎头的目的是为了候选人择业，更希望他能在职业上有所上升。所以对候选人也要诚恳的介绍企业和职位，帮助他分析该职位是否对他成长有利。而不能一味图利，极力说服企业有多么好。
4、销售技巧：猎头服务毕竟是一种商业行为。所以我们总结以往经验教训后认为，纯粹的人力资源出身做猎头顾问是有缺陷的，这里的销售技巧不是简单意义上的销售技巧，更是一种销售意识——一种双赢的服务意识、经营自己猎头业绩的意识。不是在企业里从事hr后援服务那种价值难以量化为工作。这种销售技巧、销售意识，更多的是理解客户需求、设法快速满足客户需求，并设法维护自己的利益，实现自己的价值。
5、潜心专注：好变、一日曝十日寒、虎头蛇尾的人很不适合猎头顾问。潜的越深，升的越高。猎头顾问内功的修炼全靠自己，光靠外部培训解决不了大问题，所以学习领悟能力十万分重要。
6、自动自发：好的猎头顾问必定是善于自我管理的人，能自动自发的人，有很强内驱力的人。这是因为猎头顾问的工作是高度智力活动的工作，其工作边沿难于界定，其内控节点太多，有形化、表象化东西很少。
7、解决问题：解决客户需求（变动+多样化）的能力、挖掘信息的能力、解决候选人需求（变动+多样化）、商务谈判等等。对猎头顾问知识面、社会技能、权变性等要求很高。

❷ 哪里有猎头培训之类的呀，我是学人力资源的对这块不大了解

人力资源和猎头的来工作性质还不源怎么相同呢，猎头和营销差不多，是做业绩的。所以你需要重新学习。如果能进猎头公司工作了话那就容易上手多了，我本人也是学人力资源管理的好像现在没有哪里专门有学这个的，前段时间听行业的人说好像麦斯特人力资源和六度伯乐网有短期的训练班，具体的你可以上六度伯乐网看看

❸ 新华猎头问：刚入门的猎头顾问怎么培训他们

最好不要招那些新人，招一些有工作经验的，卓众猎头的猎头都是有三四年经验的，所以人家的质量才会那么好。虽然招有经验的，可能工资要给得高一点。

❹ 沃锐猎头公司的培训体系怎么样,有没有比较完善的培训体系

沃锐的培训体系还是很厉害的，而且找的人也是很厉害的，沃锐人力集团自版成立之初就十分重视与高校的权合作，2017年在全国范围推出数十场“新锐合伙人”活动，走进高校建立合作，为高校学生提供更广阔的信息来源，提供职业生涯规划等方面的信息分享、为学生培训如何做简历、面试等，为解决学生就业问题出力，让毕业生找到精彩的职业舞台，成为华东交通大学、西北农林科技大学、江西财经大学等高校的实践研究基地。

❺ 猎头主动介绍我到公司，面试培训后实习满一个月，我要离开，猎头费用谁出。是公司不是我吧！

首先，如果是猎头的话，他是帮企业服务的，企业应支付他的费用，你虽然应聘成功辞职了，猎头的费用就看是如何跟企业约定的了，猎头是不会向个人收费的。如果觉得有用，请采纳。谢谢！

❻ 做猎头一天到晚开会培训什么感受

前期若你没有做过猎头，公司也是刚成立不久的话，会一直开会培训的，淡定淡定；
非常不建议去小公司，刚成立的公司，因为很多制度都没有完善，客户资源不稳定，同事们的水平都很一般；

除非你们老板愿意花时间栽培你们，但是这样的话，说明公司业务量不多，所以前期也没有什么可以做的，只能一直开会培训；

正常来说，一个星期培训一次，或者半个月一次。每次两个小时就已经很多了。

❼ 猎头参加学习培训的意义在哪里

参加学习培训之后，你才能够非常好的识别出一个人的价值所在。

❽ 猎头转行做培训，可以吗

重新开始没有什么问题，直接上手估计会有问题，毕竟受众还是有些区别

❾ 猎头类的培训课程有吗

猎头培，训课程没有呢，但是有《烽火下，的愚钝人，生》，是比较有，名的猎头培训教材，做猎头必，须持有这本教材，类似于，猎头圣经吧据说。