培训ot

㈠ 什么是导向培训（OT）

职前培训（Orientation Training）
职前培训又称入职培训，主要是针对新员工进行的；是指劳动者在就业之前接受的培训。

㈡ ot是什么意思

OT（OrganizeTraining））的意思是组织培训。

组织培训是指组织为了提高劳动生产率和个人对专职业的满足程度，直接有效地属为组织生产经营服务，从而采取各种方法，对组织各类人员进行的教育培训投资活动。

美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因。

作为资本和财富的转换形态的人的知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培训就是这种投资中重要的一种形式。

(2)培训ot扩展阅读：

组织培训的分类：

1、按时间期限划分

组织培训可以分为长期培训和短期培训，长期培训一般计划性较强，有较强的目的性。

2、按培训方式

组织培训又可分为在职培训和脱产培训两种。

3、按培训体系

组织培训可划分为组织内培训体系和组织外培训体系两种，内培训体系包括基础培训，适用性培训，日常培训，个别培训和目标培训等。

4、组织外的培训体系如果按教育机构来划分

可分为三类：全日制的大中专院校和承认高等院校；地方政府和行政部门举办的教育培训机构；社会力量办学。

参考资料来源：网络-组织培训

㈢ OT是什么意思

OT是OrganizeTraining的英文缩写来，意思源是组织培训。

组织培训是指组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，从而采取各种方法，对组织各类人员进行的教育培训投资活动。

美国经济学家，诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因。

作为资本和财富的转换形态的人的知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培训就是这种投资中重要的一种形式。

扩资资料

内容结构：

组织培训的主体，是组织的全部员工，由于员工担任的职位不同，因此培训方向具有多样化的特征。主要划分为三大类：一是决策层人才，二是管理层人才，三是操作层人才。

组织培训内容结构是培训的内在具体形态，因而制定公司培训内容，必须与组织的事业进步、发展战略和目标相联系，然而有时为了适应组织外部环境的变化。

也采用一些应急培训的措施。所以，作为培训的内容结构，应当把组织长期发展与当前的生产结合起来，共同纳入企业培训内容。