中海地产培训体系

⑴ 中海地产是私企还是央企，总部在什么地方

中海复地产是中外合资的。制总部在香港，是香港中国海外集团有限公司控股的属下企业。

(1)中海地产培训体系扩展阅读：

1、从1988年开始，中海地产发挥在香港房地产市场积累的丰富经验与竞争优势，大力拓展中国内地市场，先后在深圳、上海、广州、北京、成都、长春、西安、南京、中山、苏州、佛山、宁波、重庆、杭州等地进行房地产开发、基本建设投资和物业管理服务。

2、中国海外集团在香港承接建设了许多具有历史价值的规模性工程项目，兴建了无数与市民生活息息相关的公营房屋、私人住宅楼宇、医疗机构、文化设施、公共建设、酒店、桥梁、道路等。

参考资料：网络_中国海外集团有限公司 网络_中海地产

⑵ 我今年已经30了，再去中海地产应聘土建工程师还有优势没

岁数倒是无所谓，我不清楚你是那个城市的中海，不过中海的培训体制和管理方式回确实很锻炼人答，基本来的都是为了镀金，真正能走到领导岗位上的人也不是很多，因为大家都很强，竞争也很激烈，这里工作强度很大，来之前应该做好心理准备。工资待遇一般，老员工好点，第一年来的如果在二线城市，也就在5000左右，一年两次奖金，合计约3万-4万，还凑合吧，但和其工作强度比起来，我个人觉得不多。

⑶ 中海宏洋地产集团有限公司和中海地产是什么关系

两者之间的关系如下:

1、中国海外宏扬集团有限公司,前身为壳牌电气工业(集团)有限公司,公司于2010年收购光大地产,在香港上市股票代码00081。

2、中海油地产背后的上市公司是中国海外发展有限公司,在香港上市股票代码00688。2010年3月,中国海外发展有限公司完成对壳牌电气工业(集团)有限公司的收购,正式更名为中国海外宏扬集团有限公司。

3、虽然两者属于不同的上市公司,但实际上,内部管理人员是相互的,与一家公司没有太大区别,人员经常相互变动,而且被认为是内部调动,管理和风格两者是完全的一致。

4、两者的主要区别在于布局,我国海外主要在一、二线城市,如北至广深和绝大多数省会城市。中海红阳主要布局三线城市,如银川、兰州、包头、呼和浩特、阳城、盐城、常州、山头等东部。

(3)中海地产培训体系扩展阅读

中海地产赣州公司不拘一格，除去公司组织的内训之外，还有与集团及其兄弟公司的视频培训。同时，还为每位员工提供网络学院培训、外地学习交流机会等等，不同的培训方式让每位员工能稳扎稳打，夯实基础，循序渐进，提升进步。

为了每位员工能有更宽阔的发展平台，中海地产赣州公司会根据每位员工的特性来决定所适合的发展方向，主要分为管理与专业两个大方向，晋升渠道则分为内部岗位竞聘和半年、年底考核两种方式。真正意义上做到人岗匹配，人尽其用。

中海地产赣州公司在薪酬体系方面也是极具吸引力的，薪资构成丰富，会为每位员工购买五险一金。福利方面，公司设有员工饭堂，确保每天为员工提供高质量的三餐，若需住宿公司也可以提供，同时，可享受丰富的业余活动，包括观影、健身、足球、游泳等等，活动对象不仅涵盖全公司员工，更是包含员工家属。

⑷ 中海地产的总部在哪,我接到电话通知，然后说要电话面试，面试了三轮下来说我被录用了，要去培训。

中海地产的总部在深圳。。。其他的你可以自己问问人家

⑸ 对于海之子，中海地产有什么具体的培训计划

六大子计划：研习计划、实习计划、招募计划、体验计划、启航计划、锤炼计划。优秀的海之子将被选拔加入锤炼计划，出来就是中层管理了。

⑹ 中海地产的企业文化是怎么样的

中海地产（以下简称“公司”）隶属于中国建筑集团有限公司，1979年创立于香港，1992年在香港联交所上市（股票代码：00688.HK，简称“中国海外发展”），2007年入选恒生指数成份股。公司拥有41年房地产开发与不动产运营管理经验，业务遍布港澳及内地70余个城市及美国、英国、澳大利亚、新加坡等多个国家和地区。2019年，公司总资产达人民币7239亿元，净资产达人民币2891.45亿元。2019年，实现销售合约额港币3771.7亿元，同比增长25.2%，净利润人民币416.2亿元，盈利能力保持行业领先，经营业绩呈现又好又快增长态势。

依据审计号GS（2016）2923号地图绘制

依据审计号GS（2016）1613号地图绘制
三大国际评级机构给予公司的信用评级分别是：穆迪Baa1、标准普尔BBB+、惠誉A-，信用评级保持行业领先；连续16年获中国蓝筹地产企业和中国房地产行业领导品牌；连续10年获恒生可持续发展企业指数成份股；2019年，中海地产品牌价值达910亿元人民币，稳居房地产行业第一。
公司定位于成为卓越的国际化不动产开发运营集团，坚持做“四好”公司，即“好产品、好服务、好效益、好公民”；坚持“悦享空间，智慧物联，绿色科技，健康生活+”的产品设计理念；坚持“过程精品，楼楼精品”的开发理念；坚持“客户至上，行稳致远”的客户服务理念；创立并经营“海之子”“海之星”“海纳”三大人力资源品牌，选聘高校优才与社会精英，构建体系化的人才培养机制，为企业持续发展提供人才保障。

历经41年的发展，公司建立起“住宅开发”“城市运营”“创意设计及现代服务”三大产业群。

⑺ 中海地产的总体薪资水平怎么样

中海地产的总体薪资水平是偏上的，它是央企，单纯工资可能不能跟一专些私企比。

1、中属海是中国盈利第一的房地产。可薪资在整个行业算偏中下的。你本来就是新生。在任何地方想快速赚到钱都是不可能的。

2、中海完善的培训体系，良好的企业文化。一毕业就进中海地产对于以后的职业生涯绝对是件幸运的事。很累。赚得不算多。当然，做到管理层就另当别论了。

3、中海应该属于中下游。中海既没有10K的基薪，也没有10个月的年度奖金包。

4、综合来看，进入这样一家企业有利有弊，希望各位即将或有待面临校招的朋友客观判断自己的质素和性格，选择最适合自己的企业。

(7)中海地产培训体系扩展阅读：

从1988年开始，中海地产发挥在香港房地产市场积累的丰富经验与竞争优势，大力拓展中国内地市场，先后在深圳、上海、广州、北京、成都、长春、西安、南京、中山、苏州、佛山、宁波、重庆、杭州等地进行房地产开发、基本建设投资和物业管理服务，业绩卓著，声誉隆隆。

截至2006年底，中海地产在内地已完成和计划投入的房地产投资额达人民币964亿元，开发总量（含已建成、在建和即将开发的）超过2250万平方米，已经成功发展了数十个房地产项目，在内地拥有土地储备面积超过1800万平方米。

⑻ 中海地产的企业文化为什么可以做的这么成功

一个公司的企业文化能否成功其实受很多因素的影响，比如领导的重视、员工的配合、外版部机构的合作等权等，像中海地产这样的公司，一方面他们老板很重视这块，每年都固定的预算去投入建设，另一方面，他们经常会跟像新优势企业文化咨询这样的第三方机构合作，进行企业文化的培训和宣导，时间久了，企业文化自然塑造的很成功。

⑼ 中海地产总部投诉电话

我是中海9号公馆的来一位住源户，在7月底办理入伙时因我有事，没有赶上那几日，之后，待办完手续去9号物业领取“每家”一台吸尘器时被告知已没有了，并告知是地产商不给。
作为9号公馆的一名业主，在此发问：同样的业主，同样的待遇，只因有事晚办几天入伙手续，本该一视同仁的待遇就该被取消吗？
诺大的中海地产，多年以来始终是以信誉、形象树品牌，一台吸尘器事宜对中海地产而言是件不值一提的区区小事，但对业主而言是中海大家庭给每位业主小家的一项待遇和暖人的亲情。我希望能够得到我应得的待遇。

中海9号公馆业主2013.9.6

⑽ 想问下，中海地产的领导层都怎么样尊不尊重员工

很多通过海之子项目晋升的领导层，和海之子成员之间的关系都很好。每年新一届海之子培训时，领导层都会从总部去集训的地方和新员工互动，感觉很亲近，普通员工之间和领导层没有太大的心理距离。