培训人力资源产业

㈠ 论述人力资源培训和开发的区别有哪些

人力资源培训和开发的区别如下：

1、性质范围不同

人力资源培训：一般指工业企业，生产的全专部数量属金额，包括未销售、尚未形成收入的库存；

而人力资源开发为主营业务收入还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。

2、核算基础单位不同

核算基础不同，人力资源培训是以产业活动单位为基本核算单位，而人力资源开发是以独立核算单位作为基本核算单位。

3、处理方法不同

人力资源培训应按年计算，分月预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。

然后再计算“工资”科目的本期借贷方发生额之差。

而人力资源开发的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。

参考资料来源：网络-人力资源开发

网络-人力资源培训

㈡ 人力资源培训主要包括哪些内容

人力资源培训主要包括：
团队建设
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行政管理
培训管理
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绩效体系建立
薪酬管理
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招聘管理
等等培训。

㈢ 想从事人力资源行业的工作，怎么办

问题： 学的是企业文化方向。现在有幸在一家外企人事部实习（留在这家公司希望专渺茫），协助招聘属经理处理招聘事宜。24岁了，对于未来还是一片迷茫，有时候想去一家小一点的公司从人事助理开始做起来提高自己的专业素养，有时候又想尝试去做客户服务方面的工作。大家知道，后者很明显与我所学专业没有什么关联，我本人还是比较倾向于人力资源里面培训的这一块，但深深觉得自己道行不够，希望高手们能够给我指点迷津！ 答案： 人力资源可以分为招聘、薪资福利、培训、绩效考核、员工关系等几块。你的专业在员工关系这一块有优势，你的实习经验对招聘这一块非常有帮助，你的兴趣培训也在人力资源领域内。无论从你的兴趣还是优势考虑，都应该从事人力资源。 对于人力资源这样的职业，最好去大公司。不过，现在应届生就业形势不是很好，要多撒网，大小公司都要投简历。 培训这一块，有做培训协调的（如调查培训需求、制订培训方案、联系培训公司与培训师），有做培训师的。你现在只能应聘前一块工作；后一块需要你有了一定的工作经验后才有可能，而且对表达能力等还有要求。譬如你做了几年招聘，才有可能开设一门和招聘有关的培训课程。

㈣ 人力资源行业发展前景

说道发展前景，首先要了解人力资源现阶段的状况，目前国内的HR多多少少的还会有一些行专政方面的工属作，这样就把大部分时间放到了重复的工作中，其实，HR可以干更多有意义的事，如果说现在是人力资源的第一阶段。
那么即将发展的第二阶段就是要HR兼顾到职能的专业性，怎么样招聘到正确的人才，更适合公司的业务发展和需求，这就需要你对职能的专业性了。
其实这还不是我们所能遇见的最终形态，我觉得还会有第三阶段，即为战略性HR，人力资源的每一个动作都要为公司的战略部署考虑，因为你雇佣了正确的人才才能帮助公司朝着正确的战略目标前进。
综上的描述，人力资源的行业发展是减少事务性工作的能力，更多看重的是了解本行业或者本公司具体职能的能力，以及整体市场运营和战略目标制定的远见。

㈤ 人力资源培训与开发的主要内容概述

很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试，还是从事人力资源相关的工作，您都要弄清楚人力资源配培训模块有哪些。

不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素，拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量，从而使得人员需求量和人员拥有量之间相互匹配。

另外，在人力资源培训中，为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求，进行员工招聘与配置，还有企业的绩效考评，主要针对企业员工的工作状况进行评价。可以有目的、有组织的对工作进行观察、记录，从而进行分析和评价。

大家对于人力资源培训模块有哪些，应该了解清楚了吧？作为一名专业的人力资源培训师，我们应该多了解人力资源配培训模块，除了要负责企业员工的招聘配置之外，还有绩效考评，人力资源的培训和开发，薪酬福利管理和劳动关系等，通过学习和训导的手段，不断提高员工的工作能力，都是需要了解清楚的。

㈥ 人力培训和人力资源培训有什么区别

1、人力培训：是指来劳动技能的培训，一般泛指劳动力的转移培训。
2、人力资源的培训包括沟通，管理，谈判，招聘，薪酬，绩效，职业规划，培训技巧，劳动关系，劳资等，都可以是培训内容。

㈦ 人力资源服务行业包括哪些

一、人才市场属于人力资源服务行业；

二、人力资源服务行业还包括：
1、各个地区的人才中介内所（面对容零散的流动人员）；
2、各工业区与地区的劳务市场（针对密集劳动型的企业）；
3、人才招聘网站（如南方人才市场、前程无忧等大小型网站）；
4、人力资源管理公司或企业管理咨询有限公司（针对人才培训与职场培训）；
5、各大中院校或机构的人力资源培训中心（人才理论培训考证如：人力资
源师证、MBA等）
6、还要有你自己提到的人才市场（综合性的机构，一般包括培训、网站、
考证与一体的，并且取得政府机构支持与合作的）

补充回答：

1、人力资源公司就包含了人才派遣机构和劳务派遣机构，只是叫法不一样而已，很多人才市场也有这项功能。
2、企业管理咨询公司里也包含人力资源培训与人才推荐服务；
3、可以按照管理服务类与招聘服务类这两大类分开。