it运维培训青岛

㈠ 青岛润莱风力发电有限公司 公司的待遇怎么样啊就是搞运维的。

发电效益决定着待遇，风力发电效益要看机组，机组越小待遇越差，并且风力发电行业发的电质量不稳定，电网调度部门不愿意要风电，卖不出电就挣不到钱，并且一年四季能捕捉到风的天数也区区可数，再除去风机维修维护天数除去风太大停机天数再除去调度部用你电的天数剩下的天数就不多了，并且挣了钱还要先还款，等还清了款风机基本上也要光荣下岗了，属于高投入低产出的行业，，36兆瓦的机组是非常小的机组，效益自然而然不会怎么理想，并且风电场都是建立在偏僻荒山上，让人感觉很是落魄，时间长了人就变愚变傻了，如果当地人在那还算可以的，莱西市青岛最穷的地方，并且是在半岛内陆，打着青岛市的旗号来吸引人才，外地人特别是有经验的还不如去火电机组应聘上班，火电哪怕是一般的运行员也比风电主值值长挣得多，在选择工作上建议你慎重考虑，一旦来了那你想走就不是那么的简单了，走吧要签字，领导肯定不在，不走吧待遇不行没前途，谁愿意将自己的一生奉献在山区之中，风电行业基本上试行薪酬保密制，为何保密？因为待遇好怕别人说？还是怕说出来后吸引不到人才？所以为了公司发展为了大局为重为了两全其美就试行了薪酬保密制度，致使人员流失像行云流水，以前我在风电干，连个媳妇都找不到，现在跳槽来了火电，火电永远不会淘汰，去不去你懂的。