通讯行业培训
⑴ 通信行业一般都是要培训的么 培训还要收培训费，还是以贷款的形式
兄弟我们碰到一模一样的问题
⑵ 通信行业都需要哪方面的培训
那么你是要做技术还是做服务呢
那我小谈下做技术的研发 吧
嵌入式软件开发工程师：精通C/C++，熟悉数据结构；了解操作系统原理，熟悉PSOS、Vxworks、Linux等实时操作系统；具备MSTP相关知识，OSI七层模型及TCP/IP网络协议知识、数通领域知识；英语口语、阅读能力突出。
3G/NGN核心网网管软件开发工程师：计算机软件、通信、电子、自控类相关专业毕业；具备软件工程知识；有大型通信设备开发经验，对嵌入式系统有一定了解，熟悉CMM/SQA知识、移动通信基本知识等。
短信/彩信平台开发工程师：熟练掌握Java；熟悉SQL Server，了解对象持久化编程；熟悉网络编程、熟悉JMS消息队列编程；熟悉CMPP、SGIP协议规范；有短信系统开发背景，熟悉运营商短信、彩信、WAP等接入技术等。
无线算法工程师：信号处理、无线电、通信、应用数学及电子相关专业毕业；具备通信原理、信号处理技术、信号检测技术、随机过程基础知识，具有的3G算法研究与开发经验；掌握COSSAP、Matlab、OPNET等工具。
高级射频功放开发工程师：无线电、电磁场与微波技术、通信及电子相关专业毕业；两年以上无线通信天馈技术经验，熟悉无线系统天线技术和前端滤波器结构；熟悉馈源（馈电）网络技术等
做服务的话接受相关岗位培训客户服务什么的，不展开讲了
⑶ 有专门给通信行业做培训的六西格玛咨询公司吗
【一】、通信电信行业六西格玛培训项目案例]现在中国企业面临的挑战
1.顾客的忠诚度和保持
2.顾客对周期时间的要求越来越短
3.不断下降的价格的压力：低成本
4.更低的资本投入
5.产能的提升
【二】、通信行业实施六西格玛管理背景
国内、国际电信业日益加剧的竞争态势，对国内电信运营商的服务内容、服务方式、服务质量、经营管理以及服务意识，都提出了严峻的挑战。国内电信运营商必须改变过去那种“等着顾客送上门”的被动服务，建立新的以客户为中心的经营模式和服务体系。
呼叫中心作为各大电信运营商之间服务竞争的利器，在短短几年里表现出强劲的发展势头，中国呼叫中心产业总体市场规模在近几年呈现高速增长的趋势。呼叫中心每天都在与客户进行着成千上万次的接触交流，这是电信运营商与客户“沟通”
最为密切的一个渠道。然而近年来运营商不断扩充产品与服务种类，使得客户或者对新产品与新服务视而不见，或者就是不到几个月就改用价格更优惠的产品，形成不稳定的客户群。
而顾客满意度作为一种态度变量，其测量需要考虑诸多因素，它涉及到识别顾客、找出顾客的关注点、了解顾客、调查顾客的过程。而这些不断变化的顾客群特征无疑对顾客满意度的准确测量造成困难。
【三】、通信行业实施六西格玛的收益
“提高网络性能监控的及时性、准确性和稳定性”
“关注客户”、“聚焦过程”、“用数据说话”等六西格玛（6sigma）理念影响思维方式和工作模式。
参与六西格玛项目，不仅可以了解6西格玛的理论，尝试运用六西格玛的工具和方法解决生产实际问题，更重要的是能体会和培养科学管理的精神。
【四】、通信行业推行六西格玛的定位如下：
企业一旦确定需要实施六西格玛管理之后，紧接着要做的一件事是确定六西格玛管理推行的定位以及规划。准确的定位决定了六西格玛的推行层次及深度，而系统细致的规划则为推进过程指明了路径、规模及流程。在六西格玛推进定位及规划的关卡，我们将从以下七个方面展开讨论：
一、确定六西格玛推行定位与规划的目的
六西格玛推行定位的目的：为六西格玛在企业的推行定“调”，即想通过推行六西格玛得到什么好处。定位高低直接决定企业对推进六西格玛关注度、投入和推行成果。
六西格玛推行规划的目的：为企业推行六西格玛确定明确的操作路径；即在多大范围内，多长时间内，要如何展开以及各阶段要取得的成果。
二、确定六西格玛推行定位与规划阶段企业面临的基本问题
在这个阶段，企业会面临以下可能的问题：
1.推行六西格玛，企业有哪些可供选择的定位
2.已在推行的企业是如何定位的
3.不同的推行定位，带给推行企业的是何种成效及结果
4.我的企业应如何定位，才是最优选择
5.推行六西格玛，企业有哪些可供选择的规划
6.已在推行的企业是如何规划的
7.不同的推行规划，带来的是什么结果
8.我的企业应如何规划才好
以上问题如有答案，企业在确定六西格玛的推行定位及规划方面就不会是“摸着石头过河”，而是有章可循，有法可依。
三、确定六西格玛推行定位与规划的基本流程
在实际操作中，推行企业在做定位和规划时，展开方式如下：
六西格玛的推行定位/规划
定位分为：企业形象宣传、解决问题的工具、局部流程优化、企业战略文化变革需要。
规划分为：推行周期和推行规模
①推行周期：一年内、三年内、三年及以上
②推行规模：集团公司、中小企业；
A：集团公司（试点→展开、全面铺开、全面试点）
B：中小企业（局部推行、整体推行）
在推行定位方面，常见的选择有四种，一是将推行六西格玛定位在“企业形象宣传”上，即给外界一个信号，本企业在推行目前业界最为先进的管理技术，本企业的管理技术是一流的。
二是将推行六西格玛定位在“解决问题的工具”上，即公司拟通过借助六西格玛管理中包含的先进理念和或工具针对性解决企业目前面临的一些棘手问题。比如某个产品合格率偏低，想借助六西格玛的工具来寻求原因和解决问题。
三是想借助推行六西格玛管理来进行局部流程的优化。比如企业在物流、仓储、制造或供应链等环节上绩效较差，计划通过实施六西格玛管理对该流程进行突破性优化，提升品质和效率，降低成本和周期时间。
四是将六西格玛定位在变革企业文化和质量战略的高度，使企业文化向六西格玛所追求的“以客户为关注焦点”“用事实和数据说话”、“关注流程”“依靠团队解决问题”、“预防性寻找和解决问题”、“追求完善、容忍失误”方面转变。
在推行规划方面，推行企业要考虑的方面有两个：推行六西格玛的周期和规模。
推行周期上，可分为以下几种选择：
一是做一期BB/GB培训，做几个项目，或仅仅做一期“扫盲培训”，关注六西格玛的时长在一年以内，推行精益六西格玛的同时，在关注其它的东西，随时会改弦更张。
二是做了中期规划，打算花二到三年时间，培养几个梯次的BB/GB人员，在企业内部做几期项目，取得相当可观的财务收益，取得阶段性成功后，六西格玛告一段落，再开始关注新的管理理念和方法。
三是做了较长期的规划，时间常为三年及以上。该规划明确了六西格玛在企业的推行进程，展开方式、资源需求、各阶段目标等里程碑，更重要的是将六西格玛的推行扩展至两个源头：新产品研发和供应商/客户。
推行规模上，实际操作中，集团公司与中小企业的规划往往有所不同，集团公司常见的几种六西格玛推行规模方面的规划方式如下：
1.先在某个或某几个分公司/企业试点，成功后在整个集团有层次，分阶段的展开。
2.先在各分公司/企业各培养BB/GB种子，由这些种子带首批项目，成功后整个集团有层次、分阶段展开。
3.直接全面进行展开。
4.中小企业常见的规划有以下两种：
5.在某个领域（如制造领域）或流程（如装配流程）或产品上试点，成功后推行至整个公司。
6.直接在公司范围内展开推进
7.以上是在推行六西格玛的定位及规划方面推进企业的展开流程。
【五】、张驰咨询16年来专注向通信电信行业提供提供六西格玛公开课培训与项目辅导。（六西格玛、精益六西格玛、六西格玛设计）。
辅助客户运用精益六西格玛咨询整体方法论，提升商业运作的效率和效果，改善产品和服务的质量，降低运营全过程的成本浪费，夯实持续改善追求完美的组织文化，从而实现卓越运营绩效，以确保组织最佳的业务赢利能力，为企业带来更丰厚的利润。
1.六西格玛培训分为：绿带、黑带、绿带升黑带。
2.张驰六西格玛公开课培训费用八千至四万之间。每月固定有课。
3.培训方式有三种：公开课、内训、咨询（项目辅导）。
⑷ 求室内分布设计（通讯行业）学习或培训的视频或课件
看视频学 不系统，而且很浅显哦。作为入门教程也凑合。去北大青鸟或者旗聚英才这种看看吧。
⑸ 沈阳通信培训哪家好
好像还挺多的，我知道的就有三家，圣斯特、中兴、华为。建议圣斯特就别考虑了，是个纯粹骗人的培训机构，很坑。听说都换了四个名了，给我打电话通知我面试，一看地址还是之前通知我的那个地址，千万别去。叫乾朗、易通荣悦、鹏熠都是他家。然后就是中兴和华为了，至少这两家也算是通信行业的老大、老二了。华为我也去看了，感觉也可以，但是地方没有中兴的大，机房设备好像没有中兴的多，看起来不像中兴那么正规，因为中兴在沈北有一个自己独立的产业园区，我们学校实习的时候去过，还让我们简单的调了设备。加上当时有个学哥实在中兴培训完，被分配做移动的项目了，所以我最后还是选择去了中兴。我现在通信培训完了，在实习。实习工资2800，转正以后说是3500，之后每年两次调薪，还有出差补助、电话费补助等，还可以。收入肯定没有他们学软件的赚的多。但是通信行业里，这个起步工资还是可以的。
⑹ 移动通信公司有没有培训的
首先移动通信公司，不是中国移动，而是一些具有移动通信工程建设资质的第三方通回信公司。这类公司答具有通信工程项目实施资格，它们的员工一般都是各个领域和岗位通信工程师，也就是在职的工程师，所以这些单位一般不会组织培训，如果缺少哪一方面的工程师，可以直接选择招聘或猎头。
⑺ 通信培训机构行业内认可的有哪些啊希望懂行的建议一下，托就给我滚开，别丢人显眼。
1、你的专业不错可以做通信工作。
2、通信工作有很多种，勘测，督导，RNC，网优...你应该选择一种。
3、建议应聘之前，先确定一些企业招聘要求再做决定。
⑻ 通信网优现在工作前景如何，今年26，准备转行，但是对这行不是很了解，正在培训中，这行业发展前景怎样
做了10年现在想离开了 网络优化伴随着低价竞标 运营商利润率降低 从2013年就回进入夕阳产答业了 随着级别po逐年降低，你的收入也在年年新低！强烈不建议选择这行！ 来自职Q用户：匿名用户
以前互联网行业发展很好，但是很多人还是找不到工作，因为大家都知道这个行业好，供大于求了😀
后来金融行业发展也大好，不过没几年涌现很多公司卷钱跑路，行业名声大臭。很多人失业，要重新换行业。
再后来说房地产行业一片大好，后来政府宏观调控，好多中介地产都关门了。成交量惨不忍睹。
没有一直新兴的朝阳产业，现在的社会技术观念更新多快呀，不敢想象淘宝天猫京东未来会被谁取代？
你问我这个行业发展前景怎么样，我也不知道该怎么回答你！😁 来自职Q用户：王女士
⑼ 哪里有正规的通信工程师培训机构
正规的通信工程师不是社会培训的。都是由通信管理局唻委托培训。报名办法请到当地的通信管理局网站查询。
通信工程师一般来说通信行业的企业非常需要，因为他们的资质需要通信工程师人员数量。你学这个东西一定要到通信行业找工作，例如：**通信工程有限公司、中国**？？分公司、电信、联通、移动这三家不太好进，但是通信工程公司还是需要人才的。
⑽ 通信行业较好的培训机构有哪些想学些技术。在西安
你好，如果想要一个好的培训机构的话，可以根据以下几点考虑：
1、业务能力
2、拥有版专属该公司的专职权培训师队伍(8-10人以上)
3、有专门的培训需求分析人员，业务以项目为中心(需求分析与授课没有完全分开)
4、能自行开发课程
5、看机构成立时间、机构培训实例、客户反馈