腾讯的新员工培训

⑴ 我将来想做一名开发电脑或软件的员工，可以给什么大型公司腾讯，360工作的，或者开发制造新的游戏，是

是学习软件工程这个专业，计算机科学与技术也行，不过后者偏向硬件。

至于游戏的专开发又牵扯很多，比属如移动游戏，桌面游戏，网页游戏，应用的编程语言又都不一样，当然，在学校里学习只是一方面，如果你有天赋再加上百分之200甚至是300、500的努力能让自己出类拔萃，才有可能进入高精尖的行列，才有可能进入这种大型企业。
因为那需要有很强的逻辑运算（线性代数）能力以及丰富的经验。

⑵ 请问腾讯公司招聘新员工，需要经过几轮面试后才会正式入用，整个流程下来需要多久时间，才正式入用上班

2面就可以了，最多一个月时间。

⑶ 我是新员工，喜欢一位男同事，在不同部门，我有他的qq号，那天在qq上聊了一下，他告诉我他办公的位置

百分之九十是，剩男被这个社会逼疯了，来个妹子愿意交往当然很开心

⑷ 腾讯真的很垃圾，地下城天天更新还这么卡，在这里祝愿腾讯所有员工不得好死！

玩毛，玩龙基谷，艾尔之光，好你烂腾讯代理的DNF几百倍。哪天DNF换代理了再玩，双开现在又禁了，玩个毛，1有活动时间，刷图3场左右就卡住，然后就不再动了，烂代理，腾讯，除了坑还是坑！

⑸ 如果在腾讯公司上班的员工 知道游戏更新后的装备什么的 员工先发布了更新消息 会犯法吗

这是犯法的，为了自己的利益腾讯公司严禁员工透露游戏内容。

⑹ 腾讯公司在新员工入职的时候会调查他们上一家的社保记录吗

不会的。
转职后，社保和公积金需要自己在辞职单位公司办理转出手续，到新版公司入职权后再办理转入手续即可继续缴费了的，社保、公积金都是政府的部门在管理，和学历什么的无关。
在政府相关的事业单位机构或教育医疗国有企业等有编制的行业会比较注重个人档案，才涉及到学历那块。
其它的外资、合资或民营的股份制企业公司什么的一般忽略了档案了的。

⑺ 艾莫演讲<<让新员工更好的工作>>观后感,谁能给随便整点..发到:[email protected].谢谢了...十万火急,!!

（自己删减，我从网上复制过来的）

《做最有用的员工》观后感
为响应集团公司的号召，深州油厂财务每天利用早集结的时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。通过这几天的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。 艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发 下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识： 一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。 （一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。 找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护， 找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。 （二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋 ，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好 ，还得掌握方法，学得多不如学的巧， 多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？ 于是。他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而实际上只需要38 滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要 38 滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1 滴油。它给公司节省了近千万的成本， 这个人就是就是洛克菲勒， 美国最有名的石油大王， 这个故事给我们的启示是；人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。 我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

⑻ 腾讯员工月薪平均7.2万，为什么IT行业工资这么高

IT行业首先需要人才。它需要大量的人力，物力和财力。最重要的是，薪水很高，当然很难。它使每个人都有理由为IT行业支付高薪。

新知识，重复新技术

行业的快速发展将创造新的激情和机遇，新知识和新技术将发展互联网行业。在过去的五年中，互联网行业一直是一个很小的周期，十年间已经发生了很大的变化。为此，您需要继续学习相关从业人员如何适应现有行业无法比拟的新工作方式。我们正在使用各种Internet Office协作平台不断学习新的开发语言和开发环境，并了解无穷无尽的对等产品流。

⑼ 格力新员工公司一级培训考试验收题B答案

质量检验的主要职能

⑽ 请问建设银行新进员工培训内容具体有哪些知道的说一下谢谢邮箱[email protected]

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