陈列培训技能

Ⅰ 想找个好的陈列培训机构学学，去哪好

零售经验

我觉得

1您要有零售经验，如果你没有服装陈列的工作经验，但是有过服装行业的工作经验，是可以直接来学习服饰陈列课程的；如果你完全没有基础，可以先学习中赫时尚的设计师公共基础课程。可以看看艺术设计、色彩构成、平面构成、立体构成之类的书籍，另外需要多了解一些建筑风格与品牌信息，有利于后面的专业学习。

2最好有大专或本科学历，如果没有最好是在进入前准备一下，因为在零售行业陈列最低级别也是中层管理

所以去报名考试一个成人教育类的，网络教育。

陈列不一定是设计岗位。

首先如果你运气好，以上都有，可以试试，入门说白了就是进入行业。

但是我觉得我运气不好，我也不相信运气。

我在中赫这个培训做简历辅导，就业辅导，13年了，以上具备了，加上有学习过系统的职业培训。

什么是职业培训，就是有理论与职业能力培训的体验培训。

以下是作为你可以了解一下的自我总结方法，可能这次写不完，我在更新。

1自身管理职业能力总结法

2市场需求认知工具

3现有课程专业知识梳理工具

4现有课程专业能力提升工具

5需要市场切入点工具

6工作计划梳理工具

7内部应该每期学员就业管理表格

8经典泡面8法表格

找工作进入行业一定要有一个应聘能力。这个能力是和你会什么或者能做什么没有关系。说话讲结果，我觉得做事情，做培训，做人都要负责任，我喜欢的是不断问询，不断总结的。

面试也分为2-3次

作为职业辅导老师就是做这个

这个在课下会有职业辅导pbl教练协助你完成，针对每个职业就业工具的难点，就业辅导有的时候会留下来给予你专业的指导，让您和众多应聘者中脱颖而出。

自身管理职业能力总结法

这个应聘工具所总结的就是

之前服务公司主营业务，服务项目，消费人群之前的工作职能与工作流程

所以亮点之间直线最短，你不能说那会计的工作去面试陈列吧，所以前言说的如果没有零售经验，最好是做做。

比如以一个做过零售，销售的同学为例：

作为任何工作职业都有不同岗位所以作为你一定要有经验，这个经验不一定是要面试的职位经验，但是一定有关，基本都是上升职位，下降经验，中间就是你所培训的理论知识与专业。

所以执行

销售

培训

管理

设计

企划

不难理解一个销售人员的工作有哪些

是不是有销售，其他的没有就不用去总结。

那么每个人首先要去面试或去做陈列是不是先自己了解一下自己。听别人说不如信自己。

如果是做过销售督导的人呢？

1新人培训，2专业培训，3技术培训1营销管理，

做过平面设计的同学呢

2平面设计设计管理，3文案方案项目，4渠道管理平面设计企划

然后在总结自己所相关的工作流程，填写，

你就很系统与客观的了解了自己的工作能力。

在此说几句，中赫时尚在这个行业16载，课程不是大学课程，都有系统的成人类职业培训的培训成功经验。而且作为一个从咨询到最终毕业，到工作的作为一个上市培训公司一定比小培训班要强得多。

首先陈列课程不是敲门砖

是什么，你对于陈列的专业语言，去面试是要自己能够通过语言表达对你入职的职位一个系统的描述和通过实际操作完成的，对于工作流程以及专业术语要了解能够表达出来。针对自己学习后能够掌握的专业知识继续基本话术的辅导。

是方法，是专业。

那从销售你运气好，相貌佳，各方面素质优秀。我相信，2-3年大学毕业24岁可以也就是26岁进入。但是为什么要学习，因为大部分人是花钱买的经验，很系统，有人给你讲，有人带你完成。如果你在销售职位也是比较好入手的职位，100%能做陈列吗？

不可能，因为你不在陈列岗位。所以你没法获得你要的东西，天天就是销售，库存管理，销售盘点。

所以学习也好培训班也罢，我觉得最重要的是要有一个学习能力与学习方法。

你对于陈列职位了解吗？

我也是平常工作比较忙，刚刚给大家写一下的是方法。

首先这边插播一句，陈列这个年龄段本身就是没钱的时候，所以课程如果是1万多确实很多人都不会学习，因为攒不下钱。在哪个国家学习都是大学专业，不是职业能力培训，所以。国外学习完也不一定能胜任这个工作的原因是因为。

你缺乏零售经验 +面试的应聘能力。

培训的意义就是在于教育与职业，所以一定要选择一个正规的培训机构。不是没有营业执照的。没有自己场地的。

第二点就是市场需求你了不了解？

中赫时尚市场需求认知工具总结法

前文提到了，职业都分为执行，管理培训，销售，设计，企划

这个方法主要是让你客观的陈列工作与环境，自己罗列，自己归纳。

很简单的方法，很直观很有效

执行：

设计：

管理：

培训：

整个国内市场上也分为了，高级时尚休闲品牌，快消品牌， 国内品牌有招聘。

自己根据现有的大类型招聘网站自己进行搜索关键词，去了解一下的内容

国内

招聘要求

所需技能

快销：

招聘要求

所需技能

第三点就是你不懂得，

一个专业能力，就是你会什么，主要现在没办法然你可以系统的了解，以下是陈列设计职位需要会的。c o h i m 中 赤 赤

服装陈列设计概论

了解什么是陈列设计以及陈列设计的目的、意义。

让我对陈列设计有了基础的认知和了解。

了解陈列设计的起源以及陈列设计在中国的发展趋势。

让我更加清晰未来努力的方向和目标。

按照陈列类别划分，认识陈列设计在不同领域的应用。

明白陈列设计不仅存在于服装行业，而是存在于生活的方方面面

服装服饰类基础认知，让我了解更多服装品牌

品

牌的国家、主副线等。

加深对品牌的理解和认知。

学习公司架构、部门架构。加深对服装服饰类公司的内部了解。

陈列相关职位职能

明确自己适合的职位方向及了解行业内的市场需求。

实操中的工作内容划分

了解陈列师应当具备的实操能力

及需要具备的职业素养。

陈列设计师职业规划与发展

做好职业规划，明确未来的发展方向。

陈列设计师必备的素质，（美学、艺术、市场、个人素质）

对个人综合素质的要求极高，需要不断努力和完善自己。

陈列设计的流程

要综合考虑各种因素的存在，设计合理，步骤清晰，思路明确。

陈列设计实务

卖场家具认知

清晰每种家具的专业名称、特点及使用方法。

不同类型品牌的陈列要点

学会几种基础的陈列方式，并且能够合理运用。

店铺陈列更换流程及注意事项

系统了解陈列更换前、中、后期所有操作 流程和步骤。

卖场服装陈列基本方法

系统、深入地了解多种陈列方法。

店铺分区及货品规划

清晰每个区域的功能作用。

货品陈列标准及注意细节

加强动手实操，明确陈列细节

鞋、包类墙面陈列技巧

围巾、领带、眼镜陈列技巧

陈列设计专业识别

店铺类型

了解不同店铺的

店铺的特点及店铺之间的差异性。

店内空间设计

学习了解店内空间的合理规划和划分。

货品类型分析

明确货品类型，从而合理陈列货品。

陈列空间

明确各个位置的特点及优势所在，学会合理运用

店铺动线设计

学习了动线设计的原则以及影响动线的客观因素。

服饰品陈列形式

了解挂装、叠装、人体模型道具的运用。

数据分析

明确陈列数据的应用，清晰陈列与销售的关系

服饰陈列与搭配

商品陈列色彩搭配

了解色彩的基础知识、色彩的关系（同类色、邻近色、对比色、互补色）

色彩性格

色彩冷暖、明暗、以及不同的色彩带给人的不同的感觉

色彩搭配技巧

了解陈列色彩设计方法搭配与原则，（色彩面积对比、色彩纯度对比、色彩明度对比、色彩色相对比）

服装面料

基础面料的识别、春夏、秋冬的面料组合 以及面料色彩搭配 芬

服装风格发展史

了解不同年代、不同历史背景下人们穿衣风格的特点及品位。

服饰模特的功能与搭配使用方法

了解不同模特的特征及运用方法，了解几个模特搭配的关系所在

整身模特的运用

了解模特的正确穿衣步骤和摆放形式

半身模特的运用

正确的穿衣步骤、半身模特的功用以及正确的摆放和组合形式

模特的运用

模特与墙面、流水台结合的用法以及几个模特组合摆放的站位

陈列灯光设计

陈列灯光设计的目的

明确灯光在陈列方面的用途及意义所在，了解灯光运用的重要性

基础灯光常用照明种类

分为基础照明和重点照明

常用陈列照明用光方式

主光、辅光、背景光、环境光

常用陈列照明灯具

筒灯（嵌入式、明装）、日光灯、射灯

陈列灯光设计的目的 设计的要点

明确了陈列灯光设计的方法、注意事项、商业意义等等

不同商品、不同区域陈列对照明的要求

橱窗陈列设计

橱窗设计的商业定义

了解什么是橱窗设计以及橱窗设计的意义所在

橱窗陈列的历史

了解橱窗陈列的发展历史，不同店铺、不同商圈、不同品牌的橱窗陈列特征

橱窗设计的元素

包括颜色、灯光、空间、商品信息、感官感受（嗅觉、触觉、听觉)以及一些技术手段

橱窗设计的目的

以便于更好的理解橱窗设计存在的意义以及其商业价值

橱窗的类型

橱窗的不同类型以及每种类型的特征

陈列设计的各个组成部分

布局（空间、构思、实际橱窗）、视觉方案（风格）、陈列（趣味性、个性）、平面（促进销售）

道具分类

功能型、装饰型、结构型

橱窗布局

背景、中景、前景的划分及陈列安排的方式

橱窗设计的成功元素

潮流、标识、灯光、销售、手册、产品海报、色彩、形状材质、包装、标签、呈现、惊喜

店面陈列实战

产品风格

高档女装店、男装服饰店、休闲时尚店、童装店

店铺类型

旗舰店、店中店（边厅店、中岛店）、概念店、形象店、买手集合店、专卖店

不同时期卖场陈列规划

新店开业及正常情况下的陈列规划

卖场分区

功能性分区（导入区域、营业区域、服务区域）

陈列巡店与陈列工作流程

检查（橱窗形象、卖场形象、收银台与试衣间、店铺音乐与仓库）、陈列调整、拍照存档、沟通传达

店铺宣传用品

POP、易拉宝、灯箱

以上做陈列小帮手，是学习不到的， 因为你还是在销售职位不是陈列。

Ⅱ 陈列的十大技巧

服饰陈列技术是服抄饰店长与店员都应该熟练掌握的一项业务操作技能。合理的陈列商品可以起到展示商品、刺激销售、方便购买、节约空间、美化购物环境的重要作用。据统计，店面如能正确运用商品的配置和陈列技术，销售额可以在原有基础上提高10%以上。 在店铺入口处、中部或者底部不设置中央陈列架，而配置特殊陈列用的展台。它可以使顾客从四个方向观看到陈列的商品。岛式陈列的用具较多，常用的有平台或大型的网状货筐。岛式陈列的用具不能过高，太高的话，会影响整个店铺的空间视野，也会影响顾客从四个方向对岛式陈列的商品透视度。

Ⅲ 钟晓莹的《陈列美学》课程跟一般的陈列培训有什么不一样

（1）陈列师的工作可以筒单分为：陈列装饰＋陈列设计。陈列装饰则侧重于陈列师的小场景营造能力和陈列美感。
（2）所有的大陈列设计都需要由一个甚至多个陈列小场景组合而成换言之，陈列装饰能力是场景陈列营造的根基，我们也是越发体会到现在我们的陈列师根基不稳，好像什么都会一点但是根基不牢，所以做出来的陈列总差点意思。
（3）陈列装饰技能是陈列功力的开始，没有美感根基，你的陈列无法有生命力，因为陈列首先就要是美的、美得惊人、美得令人感动、美得令人向往。

Ⅳ 作为一名优秀的陈列设计师应当会什么技能

作为一名合格的陈列设计师应具备综合的能力。
你首先应会陈列的基本知识（卖回场货架如何摆放、灯答光设计、陈列色彩、橱窗设计等等）、会做简单的卖场效果图（基本的平面软件要会用PS、AI、CIDRAW）、还有使用材料要了解、会制作POP海报、会给基层人员做基础的陈列培训等等。
这些内容如果没有专门的学习从事起来就会有困难，而且老板要求员工这些技能都要会，这样就业的机会才大。
我们是专门做陈列培训的，对用人单位的需求是了解的。

Ⅳ 陈列师如何提升自己的培训技能

如何，提升自己的，心情么，在乎的人星球你上去自己查一下。

Ⅵ 想了解一下店铺的陈列动线，哪里有这方面的陈列培训。

店铺陈列是商家为了促销商品，将商品有魅力的表现出来的一种技术，我们称之为陈列。其实它就是商品卖相的一种表达方式，是一种为商品扮靓的技术，是为了更加吸引消费者的目光，引起消费者的兴趣，激发购买欲望的一种手段，它可以为消费者提供最佳的视觉效果与购买依据！所以这项商品陈列的工作，对零售品牌来说，是非常重要的！
对于店铺陈列，是一项需要用心走心的工作，许多店铺做陈列会付出很多的时间，共和君想告诉大家的是，陈列要走对心!下面和大家分享一下：货品太琐碎，以下这2个简单方便又快捷的分组技巧就能拯救你的店铺!哪怕是零基础的初学者，都能非常快速地学会!
一．店铺陈列色彩分组技巧
店铺陈列色彩分组技巧1.渐变式
简单地可以将同一色系、深浅不同的产品组合搭配，给予顾客富有层次的视觉感。比如：米色-奶茶色-奶咖色-焦糖色，由浅到深，层层递进。
店铺陈列色彩分组技巧2、彩虹式
适用于货品颜色比较多，风格比较活泼的店铺。将产品的颜色归类，然后依照彩虹的颜色组合陈列。
店铺陈列色彩分组技巧3、跳跃式
跳跃式又称琴键式，顾名思义，就是将不同颜色的货品穿插搭配，通过深-浅-深-浅这种间隔方法，给人强烈的跳跃感，增强了整个店铺的活力。
二店铺陈列分组技巧:面料分组
同一种面料的服饰陈列到一起，让顾客非常清晰明了。在将同种面料分为一组前，我们要先了解了解有哪些面料。

店铺陈列面料分组技巧1、棉布
是各类棉纺织品的总称。它的优点是轻松保暖，柔和贴身、吸湿性、透气性甚佳。它的缺点则是易缩、易皱，外观上不大挺括美观，在穿著时必须时常熨烫。多用来制作时装、休闲装、内衣和衬衫。
店铺陈列面料分组技巧2、麻布
是以大麻、亚麻、苎麻、黄麻、剑麻、蕉麻等各种麻类植物纤维制成的一种布料。它的优点是强度极高、吸湿、导热、透气性甚佳。它的缺点则是穿著不甚舒适，外观较为粗糙，生硬。一般被用来制作休闲装、工作装，多以其制作普通的夏装。
店铺陈列面料分组技巧3、丝绸
是以蚕丝为原料纺织而成的各种丝织物的统称。与棉布一样，它的品种很多，个性各异。它的长处是轻薄、合身、柔软、滑爽、透气、色彩绚丽，富有光泽，高贵典雅，穿著舒适。它的不足则是易生折皱，容易吸身、不够结实、褪色较快。它可被用来制作各种服装，尤其适合用来制作女士服装。
店铺陈列面料分组技巧4、呢绒
又叫毛料，它是对用各类羊毛、羊绒织成的织物的泛称。它的优点是防皱耐磨，手感柔软，高雅挺括，富有弹性，保暖性强。它的缺点主要是洗涤较为困难，不大适用于制作夏装。通常适用以制作礼服、西装、大衣等正规、高档的服装。
在陈列共和的课程里面有许多的干货且陈列共和专注于陈列行业，所做的陈列培训也获得了很多赞美，店铺陈列是一种综合性艺术，是将艺术性、思想性、真实性的集合，是消费者最能直接感受到的时尚艺术。

Ⅶ 陈列师应具备哪些技能

这是服装陈列的（1） 科学分类法 大多服装店经营的种类都比较多，从几十种到几百种不等专，以扩大服务面属和提高成交率。所谓科学分类就是按照某种理性逻辑来分类的方法，如按年龄顺序排放，进门是少年装，中间是青年装，最里是老年装或童装，或左边是中档价位的服装，右边是高档价位的服装，最里边是提供售后服务的场所。科学的分类给顾客选购和店铺管理都带来了方便。

Ⅷ 服装陈列课程学什么

陈列师，是新世纪最具发展潜力的时尚职业之一，有着广阔的发展前景，在国内随着服饰企业竞争的日趋白热化，陈列设计师对时尚品牌的宣传推广和销售促进作用已经获得了普遍共识。服装陈列师是终端卖场的点金人，用艺术装点着美丽，一个卖场通过他们的布置和商品摆设，可以大幅地提升销售业绩。他们通过自己对时尚品牌所要表达的营销概念的理解，借助自己的专业知识，让商品在道具、辅助商品、装饰品及灯光的衬托下闪亮登场，把原本看似没有关联的物件巧妙地组合搭配，使单个感觉呆板的商品鲜活起来，从而提高商品的美感和档次。陈列设计是广告性、艺术性、思想性和真实性的集合，是消费者最能直接感受到的时尚艺术，它包括商店设计、店铺装修、橱窗设计、通道、模特、背板、道具等零售终端的所有视觉要素，是一个完整而系统的集合概念。商业性是陈列设计的关键，促进销售是服饰陈列的终极目的。

课程名称：服装陈列培训课程

最新时间：2016年2月22日

学 期：每天上课时间上午10：00-12：00，下午14：00-17：00，另有周末班可以选择

学 费：3800元/人，5人以上团体报名享受9折优惠。

证 书：完成全部课程并顺利通过测评就获得《聚尚美育服装陈列培训证书》

填写在线报名，索取完整课程资料，免费接受聚尚美育课程顾问职业规划咨询服务。

学习对象

有志于从事服饰陈列工作的普通大众，陈列设计爱好者及时尚职业爱好者，自有服饰店铺经营者，需要补充系统知识和实际技能的已在服饰企业中从事陈列工作的陈列师。

如果你想专门提升服装商品企划与管理的能力，请点击了解服装商品企划课程

如果你想专门提升服装搭配的能力，请点击了解服装搭配课程

课程特色

1.艺术与技术的完美结合聚尚美育在国内的服饰色彩搭配，服装商品企划等领域一直处于领先地位，善于使用色彩和服饰搭配并理性分析商品销售数据的陈列师无疑更具有行业竞争力。

2.基本技能和进阶能力的提升课程核心在于行业技能的快速提升，针对性的对卖场规划、橱窗展示、陈列风格、数据陈列的方式详细实操训练，熟练掌握对不同品牌风格，季节天气，销售时期的变化波段，在这些变化因素下如何调整陈列设计的方向，加深对流行趋势的分析能力，以达到快速进阶和自我知识巩固的目的。

3.实用功能性永远第一以销售业绩为重要导向的服装陈列培训课程，陈列师的销售管理能力和团队沟通是我们非常关注和着重培养的部分。

4.学习与就业有承诺保障循环开课，随到随学，一年之内无限次免费复听服务，优秀学员直接面向全国500家知名服装企业推荐就业。

课程内容

Ⅸ 陈列培训怎么考

根据中国服装设计师协会《陈列设计师专业资格考评总则》有关规定，制定《陈列设计师专业资格考试大纲》，专业资格考试分为理论考试、实践技能考核两个部分。
理论考试是对申请服装陈列师资格者是否具有执业所必须的专业以及与专业相关的理论知识掌握能力的考试，要求考生具备一定的分析和解决实际问题的能力。理论考试采用闭卷考试形式进行。
实践技能考核是对申请服装陈列师资格者是否具备执业所必须的实际操作基本技能能力的考核。实践技能考试包括实际操作能力和思维能力的考核。实践技能考核采用商业卖场（或模拟卖场）现场操作测试的形式。考核应做到科学、客观、公正、规范、可操作性强。

理论考试
一、理论考试总分100分（其中陈列专业理论知识占80%，与陈列相关的其他理论知识占20%）；及格分数为70分。
二、理论考试的总体要求 ：
1.考试能力要求：要求应考者系统掌握本行业的基础理论知识，并具备一定分析和解决实际问题的能力。
2.认知层次要求：分为识记、理解、简单应用、综合运用四个层次，四种认知能力的比例为2：3：3：2
3.难易程度要求：试题划分为较易、中等难易、较难、难度较大四个层次，在试卷中所占的分 数比例为20%、30%、30%、20%。

理论考试相关要求
1、理论考试时间为120分钟
2、理论考试题型分为填空、单项选择、多项选择、判断、分析论述、图类题等六种题型。
3、各种题型分数大致为：填空（10分，每题1分），单项选择（10分，每题1分），多项选择（20分，每题2分）判断（10分，每题1分），分析论述（30分，每题10分），图类题20分
4、模拟试题：（一套样题 待定）

理论考试指定参考书：
《卖场陈列设计》，韩阳编著，中国纺织出版社，2006年
《中国服装设计师协会陈列培训讲义》，培训中心主编
（与陈列相关的其他理论知识 指定用书或讲义 待定）

实践技能考核
一、考试范围：
实践技能考核内容主要包括：在指定的商业卖场或模拟卖场中进行现场陈列操作。
二、基本内容：
1. 模拟实操，根据具体要求，在给定的范围内利用平面道具完成陈列设计；
2. 现场实操，根据具体要求，在卖场或模拟卖场中根据给定的场地和产品完成实际陈列操作；
3. 结合做好的卖场陈列，由考官提出1—3个问题，由考生作出回答

上述为陈列员考试和陈列师考试的必考部分。如参加陈列师考试，还需完成如下内容：
1、陈列培训（面试），根据给定的主题，由考生准备PPT课件并进行实际授课演示；
2、陈列规划方案（根据真实或给定的假设品牌完成陈列规划方案，题目将列出方案架构和每部分内容的目标），递交方案后根据要求进行答辩。

考试的形式
实践技能考试采用现场测试的形式，考生依次在指定时间到指定卖场进行测评。

考试时间及分数
1、考试时间：现场实操120分钟；陈列培训30分钟；陈列规划方案答辩30分钟。
2、考试分数：
必考部分——现场实操100分；总分：100分；及格分数为70分。
陈列师考试增考部分——陈列培训30分；陈列规划方案答辩70分，总分：100分；及格分数为70分。

Ⅹ 最实用的服装陈列培训机构

寻找实用的陈列机构，首要要了解机构的硬实力。我只能通过一些数据，给作为想要参加培训的同学做个参考。

从以下三个维度来讲:

1.课程体系、时间、实战课占比

课程体系可能比较难以对比，但是课程时间，无论是天数、课时都是可以计算出来的，21天126课时的学习时间，还是禁得起对比的。而且品牌实操课程也是风锐视觉的一大特色，每期都会带领学员去中高端服装品牌、买手集合店实操，为学员积累实战经验。

更多陈列就业学员信息，可以公号搜一下。风锐的就业学员涵盖了奢侈品、快消品、运动品牌、精品女装以及家居品牌等。培训期间一对一模拟面试，推荐就业，就业出口更广泛。

以上这些都是风锐视觉与其他机构的不同，希望对你有帮助！