企业培训师骗

1. 冰企鹅的企业培训师田力，都培训过哪些成功的企业呢

沃尔玛，中国移动，中国邮政，中石油，中石化，北大荒，联想，海尔，光大，招商银行，法国比克，一汽大众，人和，完达山，五粮液，悍马时代等等很多的。

2. 做培训师好吗我想做培训师

1、先回答你第一个问题：

企业培训师主要是负责自身本企业内部的培训，不参与企业之外的培训工作，是属于企业的员工之一，有着稳定的收入。职业培训师也可以称为“自由讲师”，没有固定的企业，也没有固定的收入，是按上课的天数来计费，这种培训师他的自由度比较大，只要有培训课程，直接与企业签订协议，就可以了。

职业培训师根据权威媒体报道，他的每天收入不低于人民币4000元。根据目前的培训市场来说，职业培训师4000元一天的收入，并不算高，最高的可达到一天几十万元的收入。所有，有很多的人士，为了高收入而选择了培训师这个职业。但是有很多的人进入培训行业之后，发现未必像我刚才所说的那样，收入这么高，工作这么轻松。这个到底是为什么呢？

是不是根本就没有高收入的说法？其实不是这样。职业培训师的收入确实是很高，可是，不是说您只要考一张相关的培训师资质，就可以解决问题的。学习培训师相关的课程，是让您更了解培训师的职责，以及做培训师应该所要具备的能力。但是，台上一分钟，台下十年功。我们只看到别人台上辉煌的一刻，但是有多少人能看到辉煌一刻的背后呢？

因此我们会发现很多培训师坚持不了“台下的十年功”，有的放弃了，认为是骗人的；有的拿着别人的课程，来伪装自己，讲课没有内涵，不被人认可等等。

好工作需要好人才，好事业需要好心态，培训师的职业需要一个能承担责任的，有能力的人才可以做。培训师是企业的另一扇窗户，因此，他就像战士一样，没有经历做锻炼，上战场必定是输。培训师没有企业工作经验，没有授课经验，就像成为大师，结果可想而之。用专业好好的武装自己，用能力好好的培养自己，才能成为出色的职业培训师。

2、培训机构的话现在有很多，但我接触过反应比较好的有一家：IPTS国际职业培训师行业协会，比较正规。你可以在网络搜索：IPTS 了解详情，希望对你有帮助！

3. 深圳深山老林企业是一个骗子 说培训老师连个屁不懂 以前我们学网络营销我问他们学习教学资料

哎！我就说嘛，网络公司骗人的太多。这些年来与网络公司打交道太多了，现在回网络公司以答每天7-10个电话跟我联络，忽悠各种网络营销利器和产品，以及培训。他们忽悠的就是小白，没接触过的就上当了。真希望大家能够擦亮双眼，没接触过就多方寻找朋友多咨询咨询，网络这些事儿没啥神秘的，勤问点儿就行了，以免上当受骗。

我本人受过的当太多了，我以真实经验给大家来建议吧，又有人说我居心叵测，哎！人心不古啊！如果网络公司的人都拿出点踏实和实干的作风来，我想网络市场也不会弄得乱七八糟的。（网络公司给我建个站只用5天，我自己给公司建个站用了两个月，没有细细打磨的东西能用吗？）他们追求的就是眼前利益的快餐，没办法，结局就是赚点儿钱也快，死的也快。

4. 珠海梦心科技骗试用员工，我应聘该公司培训师，讲好试用期月薪3800元

快……速……珊…...除......各......负……面……贴

5. 上海诚邑企业管理咨询有限公司是骗子培训公司吗,他们如何忽悠客户的呢

这是一篇写上海诚邑企业管理咨询有限公司师傅的文章,师傅是大骗子,徒弟就是小骗子!

前不久集团组织去参加了一次名为“总裁实战管理”的培训。事实上，这个3天花费一万的培训是被推销的。一位培训师跑到公司充满激情地为我们做了一场“实战执行”的免费演讲，终于把这个培训课程给推销成功了。

一个管理相声演员是如何作秀与推销的？
主讲“总裁实战培训”的讲师30多岁，是公司的老板。据这位高中学历的讲师自己介绍，他的经历颇丰，甚至还在一家大公司做过“总裁”。他对自己的包装是“华人顶尖总裁导师”。在整个培训过程中，他的培训公司显然是运用了传销公司惯用的“ABC法则”，他每次出场，都要演奏《上海滩》的音乐，全场需要起立鼓掌，讲师则如明星般地从会场的大门外走进来，再被充满着崇拜之情的主持人邀请上台，那感觉就像在演戏。更为搞笑的是，每次他的背后都有两位跟班陪同，就像是婚礼上的傧相。

整个培训贯穿着无数的小故事，这也是当年传销公司的花招之一。这些小故事大概耗费了至少三分之二以上的讲课时间。这里面不乏这位讲师当年如何恋爱分手，如何去广东打工，如何创办培训公司的花边新闻，与所谓的“总裁实战管理”主题，可谓风牛马不相及。但你不得不承认，故事是好听的，还经常会引起台下的笑声，但至于对管理有何用处，则又是另外一回事了。讲师当然也会讲到一些管理的内容，但那些内容基本都是管理上一些最浅显的东西，我10多年前在外企做入职培训时，那些内容的深度都要远超过他所讲的了，我只能遗憾地把他讲的这些内容称之为“管理学语录”，从我个人的观感来看，他读书不多，管理经验也非常匮乏，但“江湖”还是有的，也颇能煽情。

三天的培训时间，我算了一下，真正讲到“管理学语录”的时间大概也只有两三个小时。除了小故事之外，“杀”时间的方法还有不少。一个是他们的“助教”带领大家做的小游戏。在座的公司管理层自然是很少有机会接触到这些其实是老掉牙的培训游戏的，玩得津津有味。第二是播放培训公司自己做的一些视频，这些视频非常煽情，完全把他们包装成了一家世界500强企业。当然，他们自己所谓的公司“愿景”也是如此的。在第二天下午的时候，会场却几乎变成了一场订货会。讲师亲自上台展示了他们的培训课程菜单，接下来就是一场几乎疯狂的推销。这个公司的业务员每个人都盯着挂红色吊带牌子的人（他们为了区分谁是决策者，甚至专门为决策者发了红色吊带的牌，而其他人则是蓝色的），推销的方式堪称强悍，不少人还真在半推半就之间签了订单。培训课程是像会员卡形式销售的，从10万开始起步，一直到150万。你不得不说，这的确也是一种“产品创新”。不过，好像这些订单并不是个理想的业绩，这点可以从讲师沮丧的表情上看得出来。最后一天的时候，也许是受到前一天业绩不佳的影响，到了5点不到，这场荒唐的“培训”就草草收场，号称“用生命来演讲”的讲师甚至还对着学员发了一通脾气，原因是有学员认为他的课程像是忽悠人的传销而提出了抗议。

在过去的若干年中，除了公司的培训，我也参加过若干的外部培训。菲利普·科特勒和约翰·科特的课程，都给我留下了深刻的印象。作为世界顶级的营销学和领导力大师，实际上他们的口才都并非一流，但他们的授课内容的确非常扎实，他们并不爱讲小故事，但会讲很多案例。并且，他们的讲课内容也都有着严密的逻辑性。那位讲师号称可以在几秒内就回答出所有总裁要问的问题，但作为顶级专家的科特勒和科特，却从未做过此种承诺。学员提出的问题，他们也会认真聆听，然后讲出自己的见解。这两位大师都非常谦逊有礼，尊重学员，也不需要学员为他们的进场而起立鼓掌，当然，他们也不会靠着《上海滩》的音乐把自己包装成许文强来获得偶像崇拜。

管理相声产生的根源与毒害
培训行业鱼龙混杂，但简单划分一下，一类是卖“技术”的，一类则是卖口才的。卖“技术”的人通常并不是专业做培训的，他们可能是行业领先企业的高管，也可能是学有所成的业界专家。他们的培训课程通常非常理性，内容之间也有着严密的逻辑。他们并不专门去研发课程，这些内容都来自平时的实践和研究心得。那些卖口才的讲师，口才都是一流的，他们的课程特点是非常好听，小故事很多，但学员真的要认真做笔记的时候才会发现，除了那些故事大多是他们没有听过的之外，真的能学到的内容却是非常地少。

但是，这几年大行其道的却都是这些卖口才的讲师。我给他们的课程取了一个名字：管理相声。他们的收费似乎也不见得比郭德纲、周立波低，甚至风格也很接近。但郭周是娱乐界人士，而这些管理相声“大师”则是把娱乐当作了知识来贩卖。

那为什么管理相声这几年这么有市场呢？每次去机场，都会有那些管理相声的碟片在电视机上播放，每个讲师都是“第一人”、“顶级”的。前几年颇为流行的余世维，虽然被人拆穿了不是什么“博士后”，但那些相声节目却依然很有市场。

中国的企业界历经了市场经济近20年的发展之后，已经逐渐从当初的遍地黄金的时代进入了一个要靠管理、靠战略竞争的时代。这时候，一些企业家们的知识功底就出现了问题。几乎每个企业家都非常需要学习，但他们往往又不懂得如何去系统地学习。昂贵却只起到社交功能的EMBA班、快餐管理读物、管理相声的流行，正是这样的大背景下的产物。

企业家与企业的高管们大多琐事缠身，空下来的时候，也很难去读一些枯燥乏味的管理学书籍。于是，他们便不约而同地选择了“轻松”的方式。企业家往往有着自己一套理论，他们之前的成功也往往又不断地加固着他们对这些自我理论的信念。同时，他们却也很希望听到一些“一语惊醒梦中人”的醍醐灌顶的话语。而管理相声恰恰是满足了他们这样的需求。

还有更深层次的原因是，企业家们普遍存在的安全感缺乏与自卑。这种潜意识，往往是成功的最强动力，但也是企业家们的普遍弱点。安全感的匮乏，与环境有关，抛开“政策”不谈，竞争环境的加剧逼得企业家们要不断地去学新的东西充实自己。但“忙”与浮躁，又往往使得他们希望通过几堂课来速成。自卑则是草根企业家们内心深处的普遍症结，他们大多出身贫寒，受的教育有限，对能站在台上的人自称“老师”的人不免平添几分敬意。并且，这些管理相声演员又为了要拉高票房，又一个个把自己包装成“大师”，搞得企业家们信以为真，以为是找到了精神的寄托。

仔细分析一下管理相声演员的市场，不难发现，他们在二三线市场的乡镇企业，生意是最好的。一线市场的企业因为见识广，同时培训公司的竞争也激烈，企业见多了自然也会对他们生出疑窦。另外，企业家纵然学历不高，但企业高管往往拥有高学历，自然也有分辨能力。新一代，尤其是互联网行业的企业家自不必说，这代企业家是真正的精英分子，不会被他们所骗倒。因此，二三线市场乡镇企业的土老板们，就是他们吸金的最佳客户了。这些老板好面子，看到这些所谓的“大师”，也想搭些关系来向别人展示自己现在的“学识”是与之前不同了。尽管也有人听了课之后觉得有点受骗的，却往往又碍于面子不肯说出来，但“相声演员”们却早已赚得盆满钵满了。

管理相声是这个浮躁社会的特殊产物。学者成了娱乐界人士，而娱乐界人士却跑来做了学者。他们的目的都是为了金钱，但问题是，专业却不是能够速成的。管理相声再怎么被包装，它也就是娱乐节目，却始终也算不得知识。

管理相声其实起源于10几年前的传销。传销的培训，一般都会采用洗脑式的成功学，大呼小叫、痛哭流涕是惯用的伎俩。这种邪教式的场景和气氛很会迷惑人。有些企业家真就被这些气氛所迷惑，真的就在企业里用起了传销的成功学。但问题是，这些精神鸦片只能麻痹一时，却很难持久。因为成功学是在弯曲人性，让人疯癫让人忘记自我。但人终归有清醒过来的时候，这时候，精神鸦片就失去了迷惑人的效果，剩下的就是鸦片对人的戕害了。

本文写于2010年8月，发表于10月号《中欧商业评论》

6. 做培训师需要哪些条件

1，关于素质要求
这个行业很现实，花了钱听培训自然希望回报。因此对培训师的职业背景要求很高，这个”背景要求”包括学历与工作经历，学历不讲自明，就谈谈工作经历。
很多专业的培训必须要有实战经历，而实战经历又必须是在该专业比较成功的公司，如听销售培训，培训师经常是宝洁等销售做得不错的公司。
所以培训师没在大公司混过，没在大公司做过一定高级的职位是拿不出手的。要知道培训师至少也是个资深经理，前总监，总经理也是很多。
2，工作内容
这项工作是要经常飞的，哪里有客户就要飞哪，我的前老板家在北京，却经常飞广州，上海。
而成功，有名气的培训师更是以酒店，机场为家，听过不少资深培训师聊起老没机会回家。有一个联合利华前中国区总监给我们培训后一起吃饭，他说之前以为做培训师钱多又很自由，现在收入是高了，但基本一个月也就回家一次，每次不超过3天，挺惨。
要做一个成功的培训师，就不能一个课程一套教材用到老，还要了解客户的特点，需求，听众的背景，期望等来调整内容，准备的时间比培训要长，哪能轻松?
当然，我同学的培训公司也请一些兼职培训师，他们相对就自由一些，但收入相对也少。
3，行业前景
老有人怂恿我做培训师，其实做HR的有一定资历，在大公司做过高职位的入行也不难，只是你想不想要这种生活而已。

7. 抖音那些创业培训师，说的好么好，他自己怎么不是大老板，怎么没成功

创业对一个人的综合素质要求高。光嘴好使不行，还要会管人，能找来钱、制定公司策略，并且要执行下去。

8. 理财公司诈骗,培训新员工的讲师有什么法律责任吗

没有证据证明他也参与诈骗，他就没事

9. 大连的聚成企业管理顾问股份有限公司怎么样，是骗人的吗去应聘连简历都不看就很热情地邀请我。

聚成，到底还能走多远？徘徊在心头很久，最终还是决定把它写出来，供所有的求职者作为参考。
聚成是一家企业管理培训机构，在业内，算是小有名气的公司，外表看上去那么光鲜，那么活力四射，宣传上有那么多的名师，其实呢？大家继续往下看吧~~~~
经历了十二年的职场后，经过深思熟虑，经过考察，感觉培训、咨询行业有很广阔的发展前景，而且是我所喜欢的行业，就打算到这个行业里面，作为最终的职业选择，一个很偶然的机会，看到聚成在招聘，于是抱着试试看的心态打了个电话，什么都没问，就直接告诉我周一九点去面试，当九点整，走进聚成的大门，在前台签到的时候，听到的是一声声的呼喊声，侧面了解到，是员工在开早会，早会怎么又是音乐、又是呼喊、又是熙熙攘攘呢？心生狐疑！！！
大概过了十几分钟的样子，出来一个女孩子，应该是负责招聘的吧（没有介绍，等待期间，大家一直在前台旁边的椅子上坐着等），然后就把几个人带到了培训室，开始了培训，这时，心里的疑惑更深了~~~~
整个一个上午，都是在所谓企业文化讲解和互动中进行的，都是在宣传企业怎么好，怎么有前景，没有什么实质性的内容，都是一些所谓宣传性、浮夸性的内容，而且，面试不问经历，不问学历，不讲薪资待遇，就那么让你傻了吧唧的在哪听，机械的回答他的问题，还说我们没有激情，一头雾水，激情来自哪里呢？
就这样懵懵懂懂的，一上午过去了，下午人就少了一半，我还在坚持，因为我对培训行业相当热爱，抱着一颗天真的赤诚的心，真的想做好这件事，所以，继续等待。午饭过后是一个半小时的午休（没有工作餐，自己在外边吃饭，十一点半到一点半休息），然后在一点半的时候，又进入了培训室，继续面试培训，又继续讲，其实都是些无关的东西了，九型人格，聚成年会视频，老总的访谈，真的没什么实质内容，我想他们就一个目的，就是给自己做广告，不管你是否留下，这些东西填鸭式的告诉你了，如果以后有人想要培训，或许你就会顺口说聚成就是做培训的，所以，你就成了他的广告，这个广告，可是比央视的广告便宜多啦，虽然三五个人，忙活一天，工资才多少钱啊，效果可不仅仅是那点工资的问题了，不能不佩服，真能算计~~~~
终于在下午五点多，结束了一天的面试，竟然通知第二天还要面试培训，还有一天，老天，真晕啊，这什么面试，多高级的职位啊，不过就是个学习顾问，说白了，就是一个拉单的业务员，一个推销员，卖课的销售而已，有那么复杂么？一个大大的问号画在心里了。
终于挨到了次日九点半，培训开始（大家都是九点到的，第一天培训八个人，第二天早上，就剩下三个了，很不幸，我是其中一个，这天他们的会议开到九点半，据说是26号要开课，估计又在做销售动员了，那音乐开的，能挑起房盖儿了，继续往下看，更劲爆的还在后面），终于又被第一天培训的一个叫F总监的人带到了培训室，原本定好第二天是讲在聚成的职业路线的，但是没有，只是领来了两个说是销售总监的人，一个姓X，是个女性，大概在30岁，一开场，就用传销公司特有的方式跟大家打了个招呼，我有点儿蒙，培训公司，怎么有这样的打招呼方式呢？问号更大了！！！她做了自我介绍，说自己是国企的，姓R，在聚成五六年，还说要买房子，凭自己的能力，其实，就是一种算是现身说法吧，也就是告诉大家，你们选对了，到这里，五年都能在天津买的起房子，还是在市区或者塘沽，何其牛啊！！！之后上来的是个叫H的总监（我真想把他的名字写出来，这人，太差劲了，做培训业，简直就是给培训业拉分，但是为了保护个人隐私，还是忍了，一会儿大家就看见他怎么拉分了，慢慢往下继续~~~），做了自我介绍，然后就说我不是名人，我要榜上名人，榜上名人就能有钱赚（传销公司的人都这样的话术，不知道有多少人接触过传销），然后相当强势的介绍了自己，手里有多少资源，有多少客户，做过多少内训，然后让大家猜他的年龄，无非就是个刚走出校门的孩子而已，再成熟，眼睛里的稚气是骗不了人的！！！然后，他就把我跟另外一个腼腆的男生领到了办公区（另外一个女孩跟姓R的女性走了），他们叫职场，做了简单的介绍，开了个所谓小会，然后给了我们一人一份26号课程的邀请函，公司打印机打的，还特别告诉他的助理，让前台免费给打两份（据说打印是两毛一份，自己花钱），意思就是要我们看看，然后赶紧打电话，卖课程，更蒙了···
之后，他就出去了，说去见客户，然后就是他的助理，不知道跟那个男孩子讲了什么（正好这期间同学打了个电话，在接电话，没听到），过了大概半小时，H回来了，这时候将近上午十一点，开始了对我们两个的培训，培训做的很烂，没有条理，让我们打开了他们的培训手册，里面是一些电话邀约的话术，共21条，让我们两个一定要在下午背下来，还要我们准备工装（公司统一着装，但是不提供工装，衬衣68一件，工牌好像10元一个，男性的领带多少钱不知道），反反复复重复了很多次，而且口气是咄咄逼人的，命令式的，告诉我，你必须怎样怎样，我很纳闷儿，对于培训业，聚成一直自称老大，但是，他们的内训师这么烂么？烂到强势的去给新员工做入职培训？烂到不会带团队？问号再次扩大！！！而在这个时候，还没有任何迹象提到薪资待遇，我心里当时在想，我的妈呀，是不是真是传销啊，这亏的是在家乡啊，如果在外地，都不敢待下去了，太符合传销特点啦，除了忽悠和强制命令，真是什么都没有了。。。
这时候，他又说，只有四十五分钟，十一点四十五要走，客户给他介绍客户了，拿下来的话，就可以月底请我们去玩，然后就问我们洗过99元的澡吗？做过298的足疗吗？当时心里说不出的感觉，这是个什么公司呢？为什么一个部门的总监给新员工培训会说出这样的话？当时我淡淡的冷笑了一下，但是还是在忍，因为我是抱着跟名师学习的目的来的，跟他没必要，他肤浅就肤浅吧，被人笑掉大牙的又不是我！！！然后问题又回到工装问题上，这一个问题，纠结了将近二十分钟，最后他说自己十一点了还去逛滨江道，我说没那嗜好（估计他是没地方住了吧，或者兜里没钱了，回不去了，只能滨江道盲流一夜），就这样，H跟我说，你级别太高，我带不了你，很高兴认识你，意思是我得滚蛋了！！！呵呵，当时我的回应是，本来也没想留下，就这样，我甩了培训资料，甩了H一下（他伸出手要跟我握手的，我对这种肤浅的人，没那么友好，所以手甩开了），然后昂首挺胸走出聚成~~~~
直到走出聚成，先后在聚成待了将近12小时，竟然没有听到一句跟面试有关的话，比如工作经历，工作经验，对培训的认识，对自己的职业规划，包括公司的薪资待遇，福利待遇，一个字都没有，我摸不透，这是个什么公司，是一个嚷嚷着要上市的公司？心里的问号不断在放大，还是放大，还是放大！！！如果这么有实力，那么为什么不给新员工提供工服，因为你要求统一着装，从公司形象考虑，既然要求同意着装，那公司统一提供好了，新员工可以交押金啊，你也不必要这么强势的命令一个刚接受入职培训的新员工六点下班后去滨江道买衣服吧！！！而且新员工进公司后，都是做销售，电话销售，公司不提供电话，自己手机打，手机费不报销~~~~
就这样，我离开了，哭了，十二年，曾经是事业单位的骄子，企业高管的我，在这么个公司，不明所以的被捶了12个小时，还被个88年的刚毕业的孩子奚落，真不知道，聚成，这么个培训业的龙头企业，对自己的所谓培训师（其实就是业务员是怎么教育的，他们又是跟名师怎么学习的），难道这就是聚成特色，聚成风格，聚成成功的基石吗？
我想我的离开是对的，而且很明智！当初走进聚成去面试就是个错误，本来想这么大的公司，如此规模，会非常正规，有体系，有系统，面试也很正规，但是看面试那架势，就是全员接受，去留是自己的问题，这还是培训么？以前有人找我做传销，我就知道传销公司是这样的，只要你是个人，能走进会场，他们会想方设法的让你留下~~~
走出来后，坐在车里，想了好久好久，泪流满面，真的是伤了心，乘兴而来败兴而归，十六年来，第一次，还是被个毛孩子，不知道是我的悲哀，还是聚成的人都这么牛上月球去了，我是个做实事的人，只想好好的做一件事，做自己喜欢的事情，做一辈子，没想到，喜欢的行业，刚磨刀门，却被一把尖刀扎伤了心，使我对整个行业失去了兴趣，失去了信心！！！
企业管理培训、咨询，我的理解，应该是以宽泛、厚实的知识作为基础，我的圈子里，很多这样的培训师，知识宽泛、儒雅、待人宽和，思路敏捷、睿智、为人谦逊，怎么这么个半吊子都不算的培训师，就这么牛上月球了呢?一直炫耀自己有多少钱，衣服多少钱，鞋子多少钱，这。。。。。。。
接触了很多成功人士，哪个也不这样啊，开宾利的也没这么牛啊，不敢想象，是不是他开个9手的夏利就能登月了！
不知道这个贴多少人可以看见，也不知道有没有聚成人看见，我还是真的很担心，聚成是个不错的企业，起码外表很美，如果想发展下去，不知道都是专家的聚成人，该怎么管理自己的公司，作为所谓培训师的聚成几层员工，是不是把鸡血适当的放出点儿，别那么强势的压倒别人，不是每个人都是软柿子，都让你捏，让你拍，让你压倒，聚成的路啊，你到底还能走多远？

10. 报考企业培训师一定需要培训机构的认证么

是的。

由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关专规定统一核发相应等属级的《中华人民共和国职业资格证书》。

助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。

(10)企业培训师骗扩展阅读：

企业培训师的相关要求规定：

1、具有大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满3年，历经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

3、具有大学本科学历（或同等学历），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。