济南招聘企业管理培训师

Ⅰ 我是学企业管理专业的，企业培训师和人力资源管理师那个对我更有用

当事人学企业管理专业，对于未来选择企业培训师和人力资源管理师，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。
企业培训师和人力资源管理师，二者都是人力资源类的行业，彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，也有很多人选择二者兼备，即取得二者的资格证，并在两个职业进行平行发展，在主攻一个方向。
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
作为一个企业培训师，有几种不同类型的薪金水平。如果培训师为一家大公司工作，培训师可能会得到一个相当高的薪水。大多数聘请培训师作为一个全职的企业培训师的公司也将支付培训师的出差费用和给培训师出差补贴。如果培训师是为自己的工作，然而，培训师可能会发现培训师赚的不多。培训师只能期望每完成一个任务或者预约而被支付，而大部分的时间，这将不包括差旅费。因此，作为一个企业培训师，视乎培训师具体做的哪一种，培训师的薪水在一定程度上会有所不同。
而人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
以上分析表明，整体来说，人力资源管理师目前就业比较广泛，上升空间大，各个行业的招聘量也比较大，而企业培训师相对来说比较专业，人数较少，未来需求缺口大，但是企业培训师上升空间窄。
因此，当事人要根据自己的发展方向、个人爱好和目标，选择合适自己的专业。
实际上，三百六十行，行行出状元，用心去做，任何行业都可以出类拔萃的。

Ⅱ 企业培训师和人力资源管理师哪个更好一些

来提高自己的能力。也是因此，有关人力资源培训的机构也越来越多。面对如内此多的人力资源培训容机构，我们搞如何抉择呢？

对于人力资源培训机构的选择，你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。

三才
人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。另外，人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的，我们可以多方对比，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构，还有所选择的培训课程，培训师资都有很大的关系。
通过对三才人力资源培训中心的简单介绍，我们就可以知道，虽然现在有关人力资源培训的机构非常多，但是却有的做得好，有的做的没有那么好。而三才人力资源培训中心在众多的人力资源培训中心里面就是各个方面做的都很不错的，也正是因此，三才人力资源培训中心才会这么多年一直都深受大家的喜爱和信赖。

Ⅲ 我现在做人力资源工作两年多，想转行做企业培训师，我该怎么准备

这个好像不复算转行吧制，培训本来就是人力资源里面的一个模块。你现在做的是
基础人事
吗？
要做培训师还是培训主管？主管或者经理主要看你
组织能力
和管理能力，培训师的话，要看你的口才和
应变能力
了。你可以先看一些相关的书籍，了解一下培训的种类、方法等，再多看一些案例锻炼口才，PPT制作也是非常重要的。

Ⅳ 做了7年企业内部销售培训师，目前准备跳槽！去咨询公司做专业培训师好还是去企业做培训总监好

肯定是企业总监好，发展潜力大

Ⅳ 我想考个山东省的企业培训师资格证书，从哪报名，…

我就是企复业培训师，制个人感觉这个行业你去考试，几乎没有什么帮助，因为这是一个实践性很强的行业，很多东西都要靠你在实践中模塑，跌倒几次，碰壁几次，您就明白了
多总结，多向前辈请教，多参加一些行业内的活动，都会对提升你的能力有好处的。

Ⅵ 本人有意向想考企业培训师证，需要什么报考条件吗

想转型做职业讲师，可以看看美国培训认证协会的aactp认证。

Ⅶ 济南有没有针对企业招聘考试的培训机构

基本没有。开一家吧。这个需求是很大的。

Ⅷ 济南好讲师企业管理咨询有限公司怎么样

简介：来济南好讲师企业源管理咨询有限公司与国内外的企业培训高级讲师建立了密切的合作关系，旗下拥有中国讲师网培训讲师两千多名，高级培训讲师三百多人。公司拥有国内最优质的师资资源和最科学有效的培训课程，与国内外知名企业建立了良好的合作关系，拓展了广阔的企业培训业务范围！为企业提供全方位、高品质、多渠道、专业化的管理培训及企业内训。
法定代表人：任永连
成立时间：2014-12-01
注册资本：3万人民币
工商注册号：370112200150196
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：山东省济南市历城区花园路5号33号楼2-102室

Ⅸ 企业培训师怎么考

高级企业培训师需达到报名条件并且通过考试，方能取得职业资格，具体要求如下：

1、具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。

3、具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有大学本科学历（或同等学力），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

报名时间：一般为每年的3月和9月，各地报名时间略有不同。

国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。

考试内容：

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。

企业培训师、高级企业培训师还需进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟，专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。

(9)济南招聘企业管理培训师扩展阅读：

企业培训师证由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。

企业培训师能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

Ⅹ 济南人力资源管理师的培训机构比较好的有哪几家

我同事给我介绍过泉城路那边的艾德培训，她老公就是在那里报的面授班，建议楼主别光在网上搜，因为广告太多，最好还是去实地看一看。