出国培训动员
国家公务员出国培训暂行规定第一章总则第一条为保证国家公务员出国培训工作的科学化、规范化和制度化，根据《国家公务员暂行条例》，制定本暂行规定。第二条国家公务员出国培训旨在学习和借鉴国外现代行政管理的先进经验，培养造就精通行政管理科学的业务骨干，为国家经济建设和行政体制改革服务。第三条国家公务员出国培训应坚持按需派遣、择优选派、学用一致、讲求实效的原则。第四条各级政府人事部门应逐步承担起国家公务员出国培训的组织、协调和管理工作职能。第二章培训对象与选派第五条国家公务员出国培训对象为在职的各级国家公务员骨干。第六条参加出国培训的国家公务员应具备良好的政治素质，丰富的工作经验，较高的文化水平以及良好的身体素质。第七条各级政府人事部门根据实际需要和出国培训对象德、能、勤、绩的考核结果，必要时通过外语考试和专业考核，择优选派出国培训、进修人员。第三章培训内容与方式第八条各级政府人事部门应根据各级政府业务部门的实际需要，确定国家公务员出国培训内容。第九条国家公务员出国培训方式主要分为短期培训和长期进修两种。短期出国培训为专项课题培训；长期出国进修为系统的业务知识培训。第四章培训管理第十条各级政府人事部门对国家公务员的出国培训工作要统一规划，制定相应的实施细则和出国培训计划；总结交流经验，推广出国培训成果。第十一条各级政府人事部门应有计划地组织本级政府各部门的公务员出国培训，加强出国培训工作的管理，建立科学、合理的管理程序，包括确定培训目标，选择合适的国外培训机构，重视出国前培训和在国外培训期间的管理以及组织好回国后总结汇报和培训成果评价、培训效益追踪等项工作。第十二条国家公务员出国培训派出单位应根据需要对国家公务员在国外培训的成绩和表现以及回国后的应用效果，进行必要的考核。考核结果将作为其任职和培养使用的依据之一。第五章培训经费第十三条国家公务员出国培训的经费以国家财政拨款为主，争取国外资助和其他资金来源为辅。第十四条各级政府财政要根据需要，列支国家公务员出国培训经费。同时，各级政府人事部门也应建立或健全公务员出国培训基金或通过建立非盈利性、非官方的基金会筹集必要的出国培训经费。第十五条国家公务员出国培训期间的有关费用以及国内的工资、福利待遇和职能晋升等应按有关规定执行。第六章附则第十六条《国家公务员出国培训组织管理实施法》另行制定。第十七条本规定由人事部负责解释。第十八条本规定自发布之日起施行。
B. 出国学习培训有什么优点
出国留学的好处有以下几方面：
1、当孩子去到了国外，面对的就是一个完全陌生的环境。这可以锻炼孩子的独立能力，让他/她能学会自己照顾自己。到国外留学，在完全陌生的环境里，如何才能尽快适应甚至融入留学生活，是每个留学生都面临的难题。
2、出国读书早一些，学生更容易会改掉某些缺点和陋习，比如说懒散，缺乏时间观念等等。素质也会有很大提高，至少会养成不随地扔垃圾、闯红灯或者在公共场所说话很大声等在国内不自觉的坏习惯。当然，最好是在质量和学习环境有保证的院校读书。
3、在解决这个难题时，会不由自主的寻求其他中国留学生的帮助。但是，在这过程中，固有的圈子已经在慢慢地形成。为了最大程度上实现留学目的，中国留学生需要更“开放”一些，把自己当做本地人一样“展现”给所在的文化。
4、去了国外，孩子语言环境也改变了。这对孩子的口语能力是一种很好的锻炼，他/她学的不再是哑巴英语。当孩子回国之后，一口流利的英语一定会为他/她加分。
出国留学的弊端有以下几方面：
1、有些孩子的自控能力还不是特别好，而国外的氛围跟国内完全不同，国外更加开放一些。面对诱惑的时候，又没有父母从旁提醒，他们往往容易误入歧途。
2、有些孩子的英语不是特别好，当他们跟着国外的老师学习的时候，最开始就会有需要方面的障碍。这会直接打击他们的自信心，甚至还可能出现成绩一落千丈，心思不再放在学习上了。
(2)出国培训动员扩展阅读
出国留学的准备工作：
1、对留学意向国家的政治、经济，文化背景和教育体制，学术水平进行较为全面的了解;
2、全面了解和掌握国外学校的情况，包括历史、学费、学制、专业、师资配备、教学设施、学术地位、学生人数等，要特别注意该校国际学生有多少，其中有多少中国学生在读。此外，还要落实该学校颁发的文凭是否受到我国的承认;
3、该学校的住宿、交通、医疗保险情况如何;
4、该学校在中国是否有授权代理招生的留学中介公司;
5、留学签证情况;
6、该国政府是否允许留学生合法打工;
7、本专业在该国的就业情况;
8、毕业之后可否移民。
C. 出国培训后未满合同规定服务期提出离职是否需要支付违约金
出国来培训后未满合同规自定服务期提出离职需要支付违约金
法律依据：
劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
D. 假如你参加工作,部门有个出国培训机会,你想和领导沟通下,把这个机会给你,如何
你好，就直接跟领导说，自己最近想学习，可不可以把这个机会留给你，自己会感谢他的。
E. 希望通过参加出国培训项目得到什么收获
学生的软实力，是指相对于在校的学习成绩而言，不能通过考试量化的能力。
我们知道内，中国应试容教育最受诟病之处在于——唯分数论英雄，海外名校和大陆学校录取标准的最大差别在于，除了考量以考试分数为代表的硬实力外，更重视的是学生的潜力，学生的独特性，学生的社交能力、领导力，以及将学术运用到实践的能力！这些能力我们统统称为学生的软实力。如何给学校全面呈现学生的软实力，这就需要学生参加各类活动、实践、科研项目。通过参加这些有意义和有价值的活动项目，丰富自己的课外活动和业余生活，使自己的能力得到提升，并通过在留学文书的撰写中展示自己的软实力背景，全面延伸自己能力的厚度和广度，打动录取委员会，最终收获dream school的offer！
F. 出国劳务为什么要参加培训 不参与有什么后果
其实主要是一些生产和生活技能，不参加的话肯定会对出去以后的生活有影响的
G. 公司安排出国培训，要签服务协议，我不想去，怎么拒绝
呃。。。其实出国培训挺好的，给自己的多一份好的阅历和资历，当然如果说你真的不喜欢你们内公司容那直接给公司说去不了，真的不想去我想理由不需要我们给你编，所以现在你还是想想这次不去的话你还能从这个公司呆多久。
H. 出国前的语言培训时间要多久每年有多少人出国学习与工作了（旅游签证的除外）若义务教育阶段取消英
这个还是要抄看个人的造化，看你有外出国的语言基础没？如果接触过+兴趣+优良的辅导机构=半年~一年半就可以啦。 每年国内出国的有几百万，出去学习和工作的到目前为止不下20W，彻底取消英语学习能影响到2\3的人。其实除英语教师之外的接触英语多的属于外资公司中国职工、国外旅游团导游等，数目也很庞大。。。。 （因为没有强大的数据库分析，所以没有较为准确合理的解答，希望我的回答能令你满意）
I. 公司派员工出国参加培训时应当注意哪些问题
贵公司承担全部费用，派遣员工到日本总社学习技术的，应当属于《劳动专合同法》规定属的专项技术培训，公司为维护自身利益， 有必要考虑与员工签订《专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定： （1）出国培训期限； （2）相关各项费用负担情况（包括但不限于签证费、交通费、在境外住宿费、餐饮费等）； （3）培训期间工资及各项津贴的支付； （4）接受培训后为公司提供服务期限； （5）违反协议约定的违约责任； （6）其他必要事项。
J. 关于公司的出国培训！
我想这个合同不违法。
你回来之后消极怠工是非常不好的，因为你这样做有可能你以后再也找不到工作，公司有可能给你发黑名单的，任何公司都不可能要不把自己手里的工作交代清楚就离职的人，因为你今天这么对这个公司明天就会同样对另一个公司。
最好的办法就是和公司上层保持良好的沟通，这样你走的时候大家就会睁只眼闭只眼的。我认识很多人当时也是签了类似的合同，但是和老板好好商量都走的干干脆脆的。一般外资企业的都没什么问题的。因为大家都是打工的，老板也是，相互沟通的结果会是取得共鸣的。