杭州市建筑培训

『壹』 从新的杭州东火车站到浙江省建筑培训中心怎么走

公交线路：杭州地铁1号线 → 19路，全程约10.9公里

1、从杭州东站步行回约30米,到达火车东站

2、乘坐杭州地铁1号线,经过3站, 到达西湖答文化广场站

3、步行约150米,到达朝晖一区站

4、乘坐19路,经过12站, 到达文一西路东口站（也可乘坐k19路）

5、步行约160米,到达杭州市建筑技工学校 ( 浙江省建筑培训中心 )

『贰』 杭州哪里有培训造价的

西湖文化广场附近就有很多培训机构
杭州高博教育（杭州市江干区下沙天成东路7号创意大厦）
自己亲自去实地考察吧。

『叁』 杭州市那个职业资格培训机构比较好

我也没啥子好消息得。。但我这里有你们杭州的职业培训机构简介些。。。以及全国比版较好的职业培权训机构。。希望对你有帮助。。。
http://hangzhou.peixun.dqccc.com/zigerenzhengpeixun/

『肆』 杭州模拟培训阶段一

我阶段一来网上已约好了，但阶段二如何源预约呢？是不是只有阶段一培训过了...
答：进入杭州市机动车驾驶员模拟培训在线预约系统，输入学员身份证号和学车报名驾校即可网上预约。、员不能跨地区预约，即杭州的学员不能预约至富阳,富阳的学员不能预约至杭州，否则将作无效处理。

『伍』 杭州什么地方学造价比较好想学习造价土建，请问杭州哪里有好的培训机构

之前做工地的，风吹雨淋，工资还低，单位有个好兄弟，做预算的，每月还工资比我高，去年在杭州上元学的

『陆』 住房和城乡建设培训中心发放的三类安全人员C在杭州市什么部门实名认证注册

住房和城乡的建设培训中心在杭州什么地方呢？你上网去查一下，你要查查摇摇四也行，查一查114就行了

『柒』 杭州哪里有学工程预算的地方

杭州市建设工程造价管理协会与市城建培训中心、浙江建设职业技能培训学校、浙江省华龙职业技术学校决定联合举办建设工程造价员初级培训班。
一、 培训对象：
具有高中以上学历，从事建筑业工作满一年以上者。
二、课程设置：
“建筑识图” “建筑构造” “工程材料”“建筑工程预算” “建筑工程基础理论” “建筑工程计价”“工程量清单软件使用方法介绍”
三、培训时间
预定于2008年3月22开课，每专业不少于120课时。开设：双休日班。
四、开设专业：建筑、安装、市政、园林
五、相关费用：会员单位每人1200元（含教材）
非会员单位，每人1400元（含教材）
六、为方便学员报名，可根据实际情况就近报名，报名缴费地点：
1）杭州市凤起路镜瑞弄7号。（杭州市建设工程造价管理协会303室）
2）杭州市文一西路61号（杭州市城建培训中心109室）
3）杭州市紫金观巷27号（浙江建设职业技能培训学校）
4）东健康路1号（浙江省华龙职业技术学校）
咨询电话：88853935 朱 立（杭州市城建培训中心）
87011719 俞 蕾（杭州市建设工程造价管理协会）
87034326 周老师、潘老师（浙江建设职业技能培训学 校）
85095382 刘老师（浙江省华龙职业技术学校）
注： 报名时请带毕业证书复印件，身份证复印件各一份。实际工作年限证明1份。1寸照片二张。

『捌』 杭州市公务员培训班哪个好

专业一点的要数中政教育，成功培训笔试学员60000余人，面试学员超过35000人。

『玖』 杭州市培训制度怎么做

杭州市员工教育培训制度 一、总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条 教育培训体系由以下两部分组成： 1．新员工岗前统一教育培训； 2．员工在岗教育培训。 二、岗前培训 第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。 第四条 岗前培训的目的： 1．使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。 2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。 第五条 岗前培训的内容： 1．讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标； 2．讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员； 3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度； 4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备； 5．解答疑问； 6．组织撰写心得体会及工作意向。 第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。 三、在岗培训 第七条 在岗培训的目的： 1．提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件； 2．减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全； 3．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率； 255．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。 四、附则 第八条 本条例由公司人力资源部负责解释。 第九条 本制度自xx 年xx月xx日起实施。 但愿这个可以帮助你

『拾』 杭州市如何建立完整的培训体系

杭州市企业培训体系建立的原则 由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：基于战略原则：培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。 动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整，否则培训体系就失去了实际的意义，就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。 保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练，这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者，高级管理者之间的各个不同级别，针对每个级别不同能力的要求，设置相应的培训课程；横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能，以此来寻找培训需求和设计相应课程。 满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。满足组织需求，才能保证培训的人才是组织所需要的，而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求，才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。 全员参与原则：培训体系的建设，不只是培训部门或培训管理员的事，企业培训体系中的任何一项工作，都不能只靠培训部门孤军奋战，必须上下达成共识，全员参与，必须得到领导的大力支持，必须得到业务部门的积极配合才能完成。 员工发展原则：如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工双赢，在员工得到发展的同时，也能为企业的发展作出相应的贡献。 内容很多，只是基本一部分，你去搜索原内容看看：领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系的建立领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系怎么建立才能有效