新员工培训素质拓展
㈠ 学习java是自学还是上Java培训班好
原文：新手学习java有必要去培训班么？
先说不参加培训，自学要具备的条件
首先你得适合学习
首先你得适合学习
首先你得适合学习
知乎（课程主要是livre（收费）以及个人和机构分享的教程
B站（很多年轻人“学习圣地”有不少免费以及收费的视频教程。
网络传课（三巨头之一的学习平台，收录了不少课程
网易云课堂（云课堂里质量做的还不错的学习平台）
腾讯云课堂（这也是三巨头里的学习平台太，儿且登录便捷，很多机构都在此开设公开课，也有很多优质课程）
如果学起来特痛苦，本身不擅长逻辑思维编程类，却非要硬逼着自己学，也许会成功，但是何苦呢？记得以前学校有来过一个同学，其培训的目的无非是觉得赚钱，且他之前就培训过，但那家机构培训的课程还停留在六年前阶段，这就导致，本来不适合学习，学的不怎么样，学的还是早该被淘汰的课程，毕业后能找到工才怪。
可这位同学不死心，总觉得自己能学会，而且不继续干这个，那17800岂不是白花了？所以又到处找培训机构。
最后找到这儿来参加实验班，才发现自己根本不合适，而通过一段时间的接触，发现这个同学，文采斐然，能诗能赋，就是因为不赚钱，家里父母也不让他写文章，从小教育他要做赚钱的行业，结果，活生生把自己从一个诗人逼成了不入门的程序小白。
再一个，自控力
古人说君子慎独，这句话道出了人们对自己身心的控制是多么差，尤其是独自一人的时候，心里各种恶念丛生，难以自制。
一个人学习，要忍受学习的枯燥，独自的煎熬，找不到学习方向时的迷和无助。
有时候哪怕一个小小的引诱也会让你直接溃不成军，手机里的视频，游戏，小说……他们就像幻境里考验人心的美女，而大部分人很难把持自己不至沉沦。
所以，自控力低下的各位，自学对你们来说不是不行，只是难于上青天。除非你们能找对学习的方。
说到这，按套路应该分享如何自学了：
“网络一下”
对，就是真么简单粗暴……
上述两个条件如果你都符合，适合学习，也具备足够的自控力或者能找对学习的方法，首先恭喜你，你很难得，但除此之外，你还要找对课程，学对技术，最好是能有明确的学习目标，学习路线，不走太多弯路，能自己完整独立的做项目累积经验……而且即便自学也不是不花钱，但花钱不怕就怕花错钱。
关于自学，在推荐一些学习平台：
首先你得适合学习
首先你得适合学习
首先你得适合学习
首先你得适合学习
首先你得适合学习
首先你得适合学习
这些，大家一搜都能搜到，就不放链接了，里面有些课程免费有些是收费的。
再看看参加培训要注意什么
（一会儿还有一遍）
这个定理不但适合自学也适合培训，因为不适合怎学都是一种痛苦，所以，对于你的提问“新手有没有必要参加培训”这个提问也以此为答。
学校的课程
首先提到课程，是因为Java机构众多，但能做到及时随着企业技术变革应用做到迭代更新的寥寥无几。课程不专业，所学过时，所学不精，学员毕业后简历上因为一个“熟练掌握”过时的技术而被企业所诟病。
这也是社会上一提到培训机构就被刻板印象的认为肯定不行的原因之一。
学校的老师
老师们因为长时间不在一线工作，对于新的技术不甚了解，对于当前企业的技术应用也无法及时掌握解读。所以在教学上总会有延迟，而这，即便在专业机构都在所难免，更不要众多利益至上的培训学校，所招聘讲师都是些鱼目混珠，以次充好之辈。说纸上谈兵都算是夸奖，能不误人子弟就算不错了。
教学质量
以上两点算是培训机构里最重要的一点，除此之外，诸如教学环境，教学设备，氛围，测试习题，就业推荐，面试指导等等，结合上述，总体来说都可算做教学质量当中。
最后总结
所以，新手想学习java该不该去培训要结合自身情况，想去，就找到专业培训机构去学习，想自学就找到适合自己的学习方法、课程。但不论如何总归要清楚：
（重要的事情说九遍）
㈡ 素质拓展对新员工有什么作用和效果。
拓展培训的课程有一抄个比较常做的课程就是信任融入课程以及团队熔炼课程，这两个课程的培训目标及适宜人群如下：
1 【团队熔炼标准课程】
拓展目标： 旨在增强集体的凝聚力。通过特定的项目，锻炼队员在困难和压力下解决问题的能力，要求参加培训的队员团结协作共同完成特定任务。使队员充分认识到集体协作的重要性和必要性。
适宜人群：新组建团队，管理团队，营销团队及长时间合作需再次熔炼的队伍。
2： 【新人融入标准课程】
拓展目标：旨在培养新员工团队精神，加强员工之间的沟通和了解能力。新员工在步入公司的时候，运用特定的项目培养出新员工之间的合作默契。企业可以于此时把企业文化很好的灌输给员工，让他们在最短的时间内溶入到公司的正常业务之中。
适宜人群 ：新加入团队的个体员工组，初次步入社会的毕业生、新入职的员工
以上摘自IFIT深圳拓展培训官方网站
㈢ 人力资源管理培训课程主要是些什么内容
一起看看吧！
人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》
全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。
《企业人力资源管理师》（一、二、三级）
国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。
根据上海市人才引进相关文件规定
经济师（人力资源）（中级）职称
高级行政管理师
成为“技术性行政管理专家”必修课程
全国通用 电子注册 终身有效 无须年审
以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。
㈣ 目前什么专业适合女生，就业前景好呢
女生来说就业前景好的专业有：师范类、护理学、学前教育、会计专业、计算机、新闻学、同声传译、小语种。
1、老师行业：老师通常被称为“人类灵魂的工程师”。教师是一个受人尊敬的职业，一直是最稳定的职业。就工作而言，教师工作稳定，工资也逐年增加，每年许多人羡慕寒假和暑假。在许多人的眼中，教师的职业更加受到认可或更有利。
2、护理行业：与女孩相比，护理行业可能是一个更受欢迎的行业，并且护理行业的入门门槛相对较低。此外，全国所有医院的护士都是非常重要的职位。当然，许多崇拜白色天使的女孩很乐意从事护士职业。随着中国向老龄化社会的转变，将来从事老年医学的人才将越来越受欢迎，医疗保健医生和家庭护士也将成为受欢迎的人才。
7、小语种：随着国家之间的交流越来越紧密，了解外语也很有用。如今，国际合作与交流越来越紧密，国家间的语言交流尤为重要。因此，小语言专业的毕业生在人才招聘市场上更受欢迎。
女孩接受语言和文字的能力很强，对语言的兴趣也相对较大。将来小语种专业的主要就业方向将是翻译或国际贸易工作，薪水更高，并且大多数将在一线城市工作