职业培训师真正收入

『壹』 培训师这个职业收入怎么样

培训师是金领职业，新手培训师三千元日薪是基础，做熟练的话年薪几十万很正常的

『贰』 企业培训师的职业规划是怎样的

两条线，一条线是专业线，即企业培训师、高级培训师、资深培训师、职业回培训师；另一答条是管理线，即：培训师、培训主管、培训经理、培训总监、首席知识管。无论是走哪条线，都要看清自己的特长和不足，以及自己希望将来做一个怎样的人，然后，才能往这个方向深入发展下去。当然，不管是走哪条线，对自身的专业能力要求是非常高的，需要长期、不断的学习和提升，所以这才是关键。供参考！

『叁』 培训师资格认证有什么好的实用的认证推荐那种只发证没有实用性的就算了，苦盼中！

看了上面几位朋友的表述，的确代表了相当一部分人的心声，我想做个小小的提醒：关于“培训师能赚钱”、“二十一世纪职场的钻石职业”之类的广告说辞，只是培训机构招揽生意的幌子，就像北大青鸟所说的培训之后都进IBM之类世界500强的企业拿高薪一样，真正做到的只是极少数大学本科（名校）计算机专业毕业的一小拨，其他的也只能望洋兴叹。认为成为培训师就能赚大钱是种很危险的想法！下面是我回答另一位想成为培训师的朋友的内容，希望给几位一点参考：

培训师有不同的种类，不知道你们二位想成为哪一种。
企业内训师：给你所在的企业做培训，估计这个你们兴趣不大。
企业培训师：国家人资部有相关的“标准”类认证，从助师到高师，可以到培训机构报考。
职业培训师：自由职业的一种，也是培训师阵营里身价最高的一类。
澄清概念：社会上的一些“大师”，比如余世维、曾仕强等人，都不是真正的培训师，他们的性质更接近于牧师或者布道者，确切点说是经验分享者。
成为培训师的模式一般是：建立专业的培训知识体系——找到自己归属的培训领域——开发和建立自主特色的培训课程体系——提炼品牌课程——培训历练——成为培训师。
虽然越来越多的人看中了培训行业的暴利和培训师的高收入，不过对于绝大多数纯粹为了利益驱使而想入行的人来说，仍然难以避免犯“只看到贼吃肉，没看到贼挨揍”的错误。
收入最高的培训师无疑是给企业做内训的，成为这一类培训师难度也最大。
想要成为培训师（尤其是最后一种）必须具备几个条件：
1. 培训是专业性很强的新兴行业（它跟人力资源管理的关系远非模块那么简单），必须先系统学习培训的专业知识，深入程度当然越深越好，没有系统的培训知识等于没有根。随着学习的深入你会发现培训是一个基于行为科学的远比想象大得多也精深得多的领域。
需要强调的一个问题：不是口才好、能说、肚子里有料就能成为培训师做好培训，很多人有这个误区，如果培训那么简单，岂不人人都能做培训大师疯狂敛财！？
2. 丰富的衍生知识结构。培训师的知识包罗万象，知识结构狭窄知识量贫乏对于培训师来说几乎是致命的。所以看看你自己的知识结构是否足够宽广，不够的话要大补。
3. 培训师要有一定的工作经验和沉淀。积累和沉淀是培训师的看家本事，自己没有做过的事情硬要讲是不可能的，听众不是学生，听众是成年人，有足够的判断力，他们是带着很实际的问题听培训，这就要求培训师必须在某一个领域有丰富的工作实践和经验积累，这也是区分培训师属性的关键所在，房地产行业出来的绝大多数是销售培训师，高层出来的大多是战略发展培训师，每个培训师都有一个专属于自己的方向，这个方向由他的从业经验决定。比如，我以前是世界五百强企业的人力资源高级经理，我的培训一定是关于人力资源和管理，让我讲营销显然不可能。
4. 培训师必须善于思考善于观察善于总结，说培训师是半个哲学家其实不过分，如果你看到身边发生的很多事情都无动于衷，那么仅从思维方式上离培训师还相距甚远。市面上有那么多培训师，每个人都要有一套完全经过自己的思考和加工得出的一套培训真经，不能抄袭，有不少人认为在网上找找成名的培训师的培训，东拼西凑自己也就能成为好的培训师，这样的“培训师”其实最低级，属于寄生剽窃式，也走不远。当然，有选择地小部分借鉴是没有问题的。一句话，成为培训师，必须能够自创武功，这对于思考能力、分析能力是一种很严苛的要求。
5. 成名的培训师才是培训师行业里最令人瞩目的，当然收入也最高，但是要看到他们背后的强大推手，比如余世维，他后面的推手远不止慧泉国际一家传媒机构那么简单，是大量的人力物力和财力把他推到风口浪尖。因此，职业培训师一开始起步都会非常艰难，这体现在他必须要通过大量的培训实践确定自己的培训领域、培训风格和培训亮点，甚至是免费培训，这个过程就是逐步被市场认识的过程，一般的培训师如果没有些背景和特殊的出类拔萃能力，会非常漫长，加上企业不再像以前那样盲目培训，转而变得越来越理性，越来越注重实效，对培训师的要求也越来越高，讲不好的话会当场“讲死”掉，平心而论，职业培训师是一个风险极大的职业。
6. 考取证书。不是为了考证而考证，这是一种最简单的积累知识的方法，至少能让你拥有一个过硬的知识体系。我本人也是职业培训师，曾经考过15个国际权威资质认证（为了拥有国际视野），当然也为我的资历添加了一小笔，不推荐你这样做，一是需要大笔资金，二是如果不想做职业培训师也没有必要，三是最好寻找适合自己的认证，当然，考证之前还要弄清楚资质认证的体系和种类，不要像很多人一样跟风凑热闹，要考就要考最有含金量的证书（这类顶级证书的考核非常严格，理论和实操包括现场考核首先会对你的心理素质提出挑战）
总之，想成为货真价值的培训师不容易，想成为赚大钱的培训师更难，需要大量外来的资源支持，一般的培训师和机构是没有这个力量的。这是一个很严酷的现实：不到0.1%的有传媒资源背景和资金支持的培训师年收入超过千万，不到5%的培训师的年收入能够超过百万，其他培训师年收入不比工薪阶层多几块钱。
如果看过上面的推荐之后仍然觉得想要成为培训师，欢迎到我的空间我们共同切磋

『肆』 培训师是什么职业老师说我以后适合当培训师，这个职业工资发展前景如何

培训师也是职业讲课，是通过教授专业知识而获得高额报酬的人，报酬通常包括基本工资、课时费、奖金等。现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群。

『伍』 怎样转型成为职业培训师

培训师目前属于金领职业，往往有时一天的课酬抵得上一个月甚至几个月的工资，所以很多职场人士踊跃尝试，但真正转型成功的少之又少，为了转型成功，可以考虑从以下几方面来着手：
一、转型前的准备工作
在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做培训师工作。做培训师工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。培训师有时要经常熬夜编写培训讲义、制作课件，有时要一连几天站在讲台上进行培训，面临着巨大的压力，而且要不断的学习，如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。
确定了自己符合做培训师后，就要学习培训师的专业知识。如果一个人没有培训师的从业经验，又没有专业知识，想从事培训师工作简直是天方夜谭。那么如何学习到培训师专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对培训师的基本情况有个了解。培训师学习共分为6大模块：培训专业知识、编写教材、制作课件、培训表达技巧、培训评估、培训基本工具的使用（包括PPT、PDF、Flas等）。在了解了培训师的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：
1、购买培训师管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了培训师会得心应手。
2、参加培训师培训。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于培训师的专业网站、加入培训师QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。
4、结实几位培训师专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置培训师的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到培训师大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。

二、培训师应该掌握的知识
1、企业管理知识。应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。
2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，掌握了一定的心理学知识，就能把握学员的心里状态，使培训得到顺利开展。
3、普通话。要学会掌握标准的普通话，而且要善于利用语调语音来掌握培训。
4、运营知识。要知道如何推销自己，推销自己的课程。

三、转型的几个途径
1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到培训师。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。
2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。
3、在现有的岗位上申请一部分培训师工作内容，在现有单位主动申请参加公司的培训工作，为日后的转型积累工作经验。
4、做培训师的助理。这是最容易转型的一种途径，通过跟培训师一起去授课，可以临场学习培训师如何表达，如何互动等技巧，同时由于参与帮助培训师制作课件，可以很快熟悉专业知识。
5、让朋友推荐。如果你有丰富的工作经验，良好的表达沟通技巧，可以试着让朋友推荐去培训公司做兼职培训师。前提是你要准备好一份有吸引力的培训师简历，再准备上相关自己擅长的课程大纲。
6、寻找一家培训经纪公司或者培训经纪人合作。通过专业的培训经纪公司或者培训经纪人来推广自己。这样可以使自己把心思专门放在培训上，至于培训外联、推广等事宜可以由培训经纪公司或者培训经纪人来负责，由他们去联系培训公司、企业，而且他们具备非常专业的包装推广经验。这针对哪些有丰富工作经验的人士来说是种非常好的转型途径。

四、转型成为培训师的几点注意事项
1、心理上要作好受穷的准备。任何一个培训师在开始的时期，由于知名度小，讲课经验不丰富，可能前期接单的机会少，而且课酬也不高。如果你打算成为一名专职培训师，那么就好做好受穷的准备。做培训师也和创业一样，前期可能有很多的困难，必须要有较强的心理承受能力。或许你接了个企业的单，有上10万，那么你一年的生活可以不愁了，此时时间是大把的有，书也可以尽情的读，生活很逍遥。如果你没有一定的积蓄，那么就请不要辞职现在的工作，等以后有了一定的知名度，接单机会多了后，再考虑成为一个专职培训师。
2、用心准备一份有吸引力的培训师简介。这和应聘简历有所区别，更侧重的是你的实战经验，而且实战经验又要和自己的主讲课程相符合。一般最少要注明自己曾经培训了哪些企业，在哪些公司任职过，取得过什么重大的成绩。简而言之，至少要有荣誉、成绩、授课风格、主讲课程、服务过的企业这些部分。当然也要适当的包装，但是牛皮不要吹大了，要不容易露出马脚的。
3、准备写一本书。书是最好写的，天下文章一大抄，只要用自己的语言表达流畅就可以了，试想一下，做一天8小的培训，说话的时间至少5小时，语速每分钟300字，那一天下来就可以说90000字，整理成一本200页的书是绰绰有余呀。所谓开山立派，总要有一点绝活或看家本领，才能在险恶江湖立足啊。通过写书的过程，也可以使自己的经验变得更加系统条理化，而且也便于宣传自己，书出版后，会取得很好的宣传效果。
4、准备学习自我推销。酒香不怕巷子深，这个道理尽管很实在，可作为培训师行业，如果不去自我推销，谁又知道你的实力呢？正所谓，好东西也需要吆喝。如果你的长处不在于自我推销，那么你要和别人合作，可以与专业的培训经纪人合作，让他们去给你推销，总之，推销是培训师必不可少的一项工作。
5、准备好行头。包括笔记本电脑，激光笔，男士要名牌西装3套以上和相配的衬衣，皮鞋，领带等，手表，小铃铛，超过500元的笔，女士也一样，出来混别太寒酸。试想一下，培训师连笔记本电脑也没有，这样无形就掉了自己的身价。我们做培训的终归是商务领域，不一定要是名牌，但一定要整洁得体。最好还要有自己的培训经纪人或者助理，让培训经纪人或者助理处理一些外联或者培训其余的事情，培训师安心做好自己的培训，这也显示了一个培训师的专业水平。

『陆』 如果未来想做一企业培训师，需要什么准备和职业规划

由于不知楼主的职业背景及工作经历，因此不好建议，从你所描述的情况来看，你是很乐于站在讲台的，我们在选拔和培养一个培训师时，往往会问一个问题：站在讲台上是什么感觉？如果是兴奋的，愉悦的，那么则说明是适合这个职业的。
一、想往这个方向发展适合与否
回答这个问题前，我先讲一个案例：由于工作关系，做过不少培养内训师、商业培训师的工作，可发现一个有趣的现象，那就是但凡来学习的，绝大多数是感兴趣的，可这些人里面，我觉得大部分是伪兴趣爱好者，为什么呢？因为当为了成为一个培训师而要求付出具体行动时，就停滞不前了。比如让其阅读书籍，让其开发具体的课程，让其上台讲课，就会有各种理由，最近忙啊，身体不舒服啊，等等理由。所以，能否确认自己是否真适合，或者喜欢，就单从一件事可以测试出，那就是你愿不愿意花时间来做培训师的各项前期工作，比如学习，课程研发，素材准备等。
1、成为培训师的2大推动要素
（1）兴趣推动。这部分人是真的兴趣所致，喜欢培训师职业，也愿意不断投入时间精力，哪怕前期没有合理的回报，也愿意坚持下去。很多时候，那种分享所带来的成就感已经超越了课酬所带来的乐趣。凡以此初心选择培训师的，绝大多数可以走的更远。
（2）经济推动。因为有较高的回报，有时一天的课酬抵得上一月的工资，甚至超过，所以不少在职人员纷纷投入到这个领域。凡以次作为初心的，不一定可以走的更远，因为这个社会，还有很多可以赚钱的领域。
这2因素都会影响培训师，只不过不同的时间段对培训师的影响不一样罢了。对于上道了的培训师，收入稳定，此时兴趣是推动他最大的动力所在；对于以此为谋生的人，经济的影响更多一点。
2、培训师的职业发展方向
（1）兼职型培训师。这一类适合边工作边培训，一般以高校教授讲师、企业管理层为主，利用业余时间（平常周末、晚上）进行授课，选择授课的地方有学校、考证培训班、在线教育公司、企业。这一类对于想从事培训师的人员来说，其风险会比较低，而且很多企业很喜欢在职人员来授课，因为这样的老师很接地气，没有脱离企业。一般商业培训师都是从兼职开始干起的，待课程多了后就辞职。
（2）商业培训师。以此为谋生，收入不一，但整体来说上道了的培训师比在企业上班要强。那么商业培训师又分几种：
A：自由商业培训师。有的就是自己一个人，啥事都自己亲力亲为，包括谈单，还有的有自己的助理或经纪人，助理、经纪人负责洽谈商务事宜。
B：培训咨询机构负责人。有自己的培训咨询公司，有一帮员工在推他（她）本人，比如像行动成功的李践、余思维等老师。虽然也接受别的同行邀请，但主要是给自己公司上课。
C：经纪公司的商业培训师。这一类培训师签给了经纪公司，有一个经纪团队在推广，所有的商务事宜由经纪公司负责打理。不要额外的投入。
（3）品牌宣传类培训师或销售类培训师。这一类培训师往往重点不在于上课，而在于提升自己公司的品牌影响力或者推进公司产品的销售。比如一些企业家也经常出去上课，他们这么做是提升公司影响力。
以上3个发展方向，谈不上那个最好。但是事实往往是当一个人把自己的兴趣真变成一份工作时，开始因兴趣带来的乐趣就不一定还会有，好比一个喜欢旅游的人当真正成为导游时，那时的旅游已经不是昔日导游前的旅游了。所以往往兼职型培训师所获得的乐趣要比后面两种更多一些。
二、可以考虑的发展路线
1、企业运营路线。结合到楼主的实际情况，可以考虑先做兼职型培训师，待有一定知名度后站在营运自己公司的角度去做培训，毕竟通过培训来推动公司的销售，还是很有说服力的，这个途径所带来的回报远远大于外面的课酬回报。假设楼主是从事媒体策划的公司，那么就可以去讲媒体公关、新媒体运营相关的课题，这样培训后所有的学员都有可能是你们公司的潜在客户。
2、职业培训师发展路线。可以先从兼职做起，然后到职业培训师，再多元化发展，比如出书，出视频，后期再考虑投资等。
3、内部晋升跳板路线。利用自己的优势在现有单位尽力展现个人的综合能力，获得领导的赏识，把培训授课作为晋升更高岗位的跳板。此类的案例在身边不计其数，比如公司推进新的绩效考核，困难大，你特意开发一堂课，讲完后统一了思路，扫清了障碍，那么领导就会对你刮目相看，培训是管理者的一把利剑，谁能掌握好，工作就越容易出成绩。
至于楼主要讲什么样的课程？课程怎么讲，这些属于术的层面，相信对于楼主来说并不是最难的。先解决方向定位问题，后面的问题也就变得容易一些了。
二、如何开启培训师职业生涯
1、成为行家后再做培训师。
（1）先出成绩。这一条路是水到渠成的成为培训师的路，也是最可行的。如果你喜欢销售，那就把业绩做出来，一定要有可圈可点的业绩，很有说服力，最好在行业里都能有代表性。而且一定要想方设法做到销售高管，最好是主管销售的副总，甚至老总，因为一个真正销售的高手，只有站在全盘的角度，其销售的思维才会更加系统完善，而不是单纯站在销售的角度。
（2）谋求转型成培训师的机会。
A：学习培训师专业培训知识。多参加比如PTT、TTT、STT等培训师的课程，重点学习如何开发课程，如何讲好一门课程。实战派若没有经过专业训练，往往是站在讲台上好比茶壶煮饺子有货倒不出。
B：写一些专业文章。专业的实战文章可以让培训机构、其他采购方更快速了解一个人的专业功底，文章写好后最好向一些媒体进行投稿，如果条件允许的话，到一些专业杂志媒体开一个专栏，每个月写1篇。既是为了未来做铺垫，也是对自我的经验的一种总结。
C：多结识一些做培训的人，多吹风。比如认识一些管理咨询公司、培训机构的朋友，甚至跟一些行业的朋友，有意无意向他们吹风，告诉他们有意往这个方向发展。那么有商业思维的人，或者懂味的人会给你创造这样的机会，往往有时上台几次，可能就一炮而红了。目前很多商业培训师都是这么转型过来的。
2、先进入培训圈子，耳濡目染成为培训师。
（1）进管理咨询、讲师经纪、培训公司。市场上还有一批培训师，他们之前就是培训公司的业务人员，因为经常混在这个圈子，知道市场的主流课程，也知道客户听课的喜好，再者加上经常组织培训，耳濡目染，也学成了半个专家。
（2）做培训师的助理。由于要经常协助培训师做课件，并要在现场做主持或课程现场服务，久而久之，也把培训师的那一套都学到手了。比如有个礼仪培训师的助理，跟着礼仪培训师做了几十场礼仪课程培训，这个助理也能对课程很熟练的讲出来了。
整体来讲，这类培训师入行很快，但是生命力跟那些具有实战经验的要弱一些，毕竟学来的和亲身经验而得来的是两个不同的概念，但这一类培训师有个特性，那就是学习力特别强，非常热爱学习，所以市场虽然残酷，可也能顽强的生存下来。

『柒』 怎么样的人才能成为培训师,

企业培训师是指能结合经济、技术发展和就业的要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目以及根据企业生产、经营的需要，掌握并运用现代培训理念和手段、策划开发培训项目、制定培训咨询和培训教学的人员，经过正规培训并经过考核合格取得相应的国家职业资格证书的企业培训工作者。
培训师是一个高起点的职业，对从业人员的综合素质要求很高。由于其入门的条件近乎苛刻，因此本土优秀的企业培训师仍很稀缺，国内很多大企业不得不从国外“引渡”人才。据业内人士介绍，近几年来，国内培训业平均每年以30%的速度递增。2003年，全国培训业收入达到2000亿元。企业培训师的身价也不断看涨，一个优秀的培训师，1天的出场费可以拿到1000元以上，个别顶级培训师甚至日进万金。虽然企业培训师收入不菲，市场上却严重“缺货”。

货”。
企业培训师是国家劳动和社会保障部颁布的从事职业培训工作者的职业资格证书，是每个培训工作者上岗的必备条件，是培训工作者能力证书，是从事企业培训工作的通行证。

培 训 须 知

一、参加对象：
企事业单位负责人，政府机关工作人员，全国各企业从事培训和人力资源的相关人员，各大中专院校的教师和欲从事培训工作的相关人员，预提升个人演讲能力的有志之士等等。

二、申报条件（具备以下条件之一者）：
（ 1 ）具有大学本科学历，一年实习期满，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（ 2 ）具有大专学历，从事职业课 程 目 的

第一阶段：
1.突破公众演讲时的紧张恐惧情绪 7.如何号召鼓动与激励动员
2.如何来设计各种演讲结构 8.如何让您的演讲更具感染力与煽动性
3.公众演讲的开场白与结尾训练 9.如何最佳运用兴奋问句，抓住听众注意力
4. 学习即兴演讲的课 程 目 的

第一阶段：
1.突破公众演讲时的紧张恐惧情绪 7.如何号召鼓动与激励动员
2.如何来设计各种演讲结构 8.如何让您的演讲更具感染力与煽动性
3.公众演讲的开场白与结尾训练 9.如何最佳运用兴奋问句，抓住听众注意力
4. 学习即兴演讲的方法与技巧 10.学会高效主持会议和公众活动
5.语音、语调、语气等用气发声训练 11.开幕闭幕祝酒答谢各种演讲常规模式训练
6.分解公众演讲的信念、策略与肢体动作 12.如何让你的演讲通俗易懂让听众印象深刻

第二阶段：
本课程能够使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标：
1. 帮助企业培训经理及内部培训师了解培训行业的发展及培训理念；
2. 明确企业内部培训师的角色与任务；
3. 学习专业化培训课程的设计技巧；
4. 如何能够把知识系统的转化成培训课程；
5. 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
6. 培训如何服务企业发展规划；
7. 掌握设计年度培训计划的方法；
8. 掌握评估培训效果的方法。
第三阶段：
1.帮助讲师对自己的角色合理定位，不断向更专业、更职业的讲师技能、道路发展与实现企业最大化培训价值；
2.训练讲师的自我管理、紧张情绪调整，让讲师在讲台上能轻松自如地发挥；
3.训练讲师的感性语言、理性语言及丰富的肢体语言，大量台上台下的走动，大量的学员互动技巧，帮助老师把课堂气氛变得非常轻松，使学员全身心地融入其中；
4.掌握合理调查企业员工培训需求，并合理分析培训需求的可靠性，达到将培训真正落实到工作中的目的；
5.提升学员培训现场管理技能，将每个课程变的有效、有序；
6.帮助讲师提升课程开发能力，编写出适合自己风格、适合企业需求的课程；
7.训练讲师对课程内容深度的把握、对理论知识与实践的合理结合，对课程内容的不断创新能力。

《企业培训师------正在崛起的职业》
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓的招聘各类企业培训师。在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资的企业更是开出年薪20万元招聘企业培训师，结果报名者趋之若骛。
据了解，企业培训师是一个对个人素质和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经验，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通能力、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。 [FS:PAGE]
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。然而，正是因为这一职业的“稀少”，因此其在市场上十分抢眼，几乎是有多少吃多少，这一新兴的职业诱人的“前景”，也吸引了越来越多的人才“加盟”。
方法与技巧 10.学会高效主持会议和公众活动
5.语音、语调、语气等用气发声训练 11.开幕闭幕祝酒答谢各种演讲常规模式训练
6.分解公众演讲的信念、策略与肢体动作 12.如何让你的演讲通俗易懂让听众印象深刻

第二阶段：
本课程能够使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标：
1. 帮助企业培训经理及内部培训师了解培训行业的发展及培训理念；
2. 明确企业内部培训师的角色与任务；
3. 学习专业化培训课程的设计技巧；
4. 如何能够把知识系统的转化成培训课程；
5. 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
6. 培训如何服务企业发展规划；
7. 掌握设计年度培训计划的方法；
8. 掌握评估培训效果的方法。
第三阶段：
1.帮助讲师对自己的角色合理定位，不断向更专业、更职业的讲师技能、道路发展与实现企业最大化培训价值；
2.训练讲师的自我管理、紧张情绪调整，让讲师在讲台上能轻松自如地发挥；
3.训练讲师的感性语言、理性语言及丰富的肢体语言，大量台上台下的走动，大量的学员互动技巧，帮助老师把课堂气氛变得非常轻松，使学员全身心地融入其中；
4.掌握合理调查企业员工培训需求，并合理分析培训需求的可靠性，达到将培训真正落实到工作中的目的；
5.提升学员培训现场管理技能，将每个课程变的有效、有序；
6.帮助讲师提升课程开发能力，编写出适合自己风格、适合企业需求的课程；
7.训练讲师对课程内容深度的把握、对理论知识与实践的合理结合，对课程内容的不断创新能力。

《企业培训师------正在崛起的职业》
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓的招聘各类企业培训师。在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资的企业更是开出年薪20万元招聘企业培训师，结果报名者趋之若骛。
据了解，企业培训师是一个对个人素质和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经验，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通能力、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。 [FS:PAGE]
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。然而，正是因为这一职业的“稀少”，因此其在市场上十分抢眼，几乎是有多少吃多少，这一新兴的职业诱人的“前景”，也吸引了越来越多的人才“加盟”。
培训工作满 3 年，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
课 程 目 的

第一阶段：
1.突破公众演讲时的紧张恐惧情绪 7.如何号召鼓动与激励动员
2.如何来设计各种演讲结构 8.如何让您的演讲更具感染力与煽动性
3.公众演讲的开场白与结尾训练 9.如何最佳运用兴奋问句，抓住听众注意力
4. 学习即兴演讲的方法与技巧 10.学会高效主持会议和公众活动
5.语音、语调、语气等用气发声训练 11.开幕闭幕祝酒答谢各种演讲常规模式训练
6.分解公众演讲的信念、策略与肢体动作 12.如何让你的演讲通俗易懂让听众印象深刻

第二阶段：
本课程能够使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标：
1. 帮助企业培训经理及内部培训师了解培训行业的发展及培训理念；
2. 明确企业内部培训师的角色与任务；
3. 学习专业化培训课程的设计技巧；
4. 如何能够把知识系统的转化成培训课程；
5. 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
6. 培训如何服务企业发展规划；
7. 掌握设计年度培训计划的方法；
8. 掌握评估培训效果的方法。
第三阶段：
1.帮助讲师对自己的角色合理定位，不断向更专业、更职业的讲师技能、道路发展与实现企业最大化培训价值；
2.训练讲师的自我管理、紧张情绪调整，让讲师在讲台上能轻松自如地发挥；
3.训练讲师的感性语言、理性语言及丰富的肢体语言，大量台上台下的走动，大量的学员互动技巧，帮助老师把课堂气氛变得非常轻松，使学员全身心地融入其中；
4.掌握合理调查企业员工培训需求，并合理分析培训需求的可靠性，达到将培训真正落实到工作中的目的；
5.提升学员培训现场管理技能，将每个课程变的有效、有序；
6.帮助讲师提升课程开发能力，编写出适合自己风格、适合企业需求的课程；
7.训练讲师对课程内容深度的把握、对理论知识与实践的合理结合，对课程内容的不断创新能力。

《企业培训师------正在崛起的职业》
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓的招聘各类企业培训师。在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资的企业更是开出年薪20万元招聘企业培训师，结果报名者趋之若骛。
据了解，企业培训师是一个对个人素质和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经验，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通能力、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。 [FS:PAGE]
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。然而，正是因为这一职业的“稀少”，因此其在市场上十分抢眼，几乎是有多少吃多少，这一新兴的职业诱人的“前景”，也吸引了越来越多的人才“加盟”。

『捌』 内训师VS职业培训师哪个更适合企业

内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求专，为企业量身定做。企属业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值。
职业培训师(Professional Trainer) 也叫"职业讲师"，是通过教授专业知识而获得报酬的人，以讲授培训课程为职业谋生。报酬通常包括基本工资、课时费、奖金等。现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群。
所以内训师更适合企业；职业培训师更适合个人职业发展。
企业内训师不可或缺的四种素量：亲和力，应变力，开放度，专业度

『玖』 国际培训师这个职业的收入和前景如何

这位朋友，首先我要问下你，你当场演讲发言的水平如何？经验丰富吗？反应能力？

然后再确认你是否要走这条路。
认证只是一个资格，如上大学给你发一个文凭。并没有告诉你将来一定能拿高薪工作一个意思。明白否？？

至于权威性的东西，肯定是各有所专啦。不可能面面通。特别是国外的培训师，大家各有所专，如专网络安全，网络开发，等。
而目前中国的，这行业没太受到重视。大家只要有钱挣就去做。而造成自己什么都不专。

希望能帮到你。

『拾』 做培训师好吗我想做培训师

1、先回答你第一个问题：

企业培训师主要是负责自身本企业内部的培训，不参与企业之外的培训工作，是属于企业的员工之一，有着稳定的收入。职业培训师也可以称为“自由讲师”，没有固定的企业，也没有固定的收入，是按上课的天数来计费，这种培训师他的自由度比较大，只要有培训课程，直接与企业签订协议，就可以了。

职业培训师根据权威媒体报道，他的每天收入不低于人民币4000元。根据目前的培训市场来说，职业培训师4000元一天的收入，并不算高，最高的可达到一天几十万元的收入。所有，有很多的人士，为了高收入而选择了培训师这个职业。但是有很多的人进入培训行业之后，发现未必像我刚才所说的那样，收入这么高，工作这么轻松。这个到底是为什么呢？

是不是根本就没有高收入的说法？其实不是这样。职业培训师的收入确实是很高，可是，不是说您只要考一张相关的培训师资质，就可以解决问题的。学习培训师相关的课程，是让您更了解培训师的职责，以及做培训师应该所要具备的能力。但是，台上一分钟，台下十年功。我们只看到别人台上辉煌的一刻，但是有多少人能看到辉煌一刻的背后呢？

因此我们会发现很多培训师坚持不了“台下的十年功”，有的放弃了，认为是骗人的；有的拿着别人的课程，来伪装自己，讲课没有内涵，不被人认可等等。

好工作需要好人才，好事业需要好心态，培训师的职业需要一个能承担责任的，有能力的人才可以做。培训师是企业的另一扇窗户，因此，他就像战士一样，没有经历做锻炼，上战场必定是输。培训师没有企业工作经验，没有授课经验，就像成为大师，结果可想而之。用专业好好的武装自己，用能力好好的培养自己，才能成为出色的职业培训师。

2、培训机构的话现在有很多，但我接触过反应比较好的有一家：IPTS国际职业培训师行业协会，比较正规。你可以在网络搜索：IPTS 了解详情，希望对你有帮助！