医院强制要求转岗培训

1. 单位要对我强制转岗，不接受要求我离职.怎么处理

在合同没有约定或者没有按照规章制度约定的调刚规则来，也没有同员工协商就调岗版的，都构成强制调权岗。被强制调刚的，要守住1个月的底线，1个月以上再主张不同意调岗的，仲裁和法院都不会支持。所以办法是在1个月内向劳动局或者仲裁机构、法院主张不同意调岗的意思表示。

2. 医院转岗培训为什么不开学

你好，具体开学时间等通知，你可以问一下医院这边

3. 在医院工作，是不是要强制到某个医院进修

没有硬性规定的，一般大轮转是必须的，大轮转完之后没有强制进修这个说法，大轮转一般一到三年，之后进修看医院安排或者医生要求，不可能每年强制进修。

4. 医院强制要求医生进修合法吗

这样的医院是好医院啊，医生的业务水平提高了，医院的业务水平就提高了，病人也会受益。

从法律角度来说，应该不会禁止医院采取有益的管理模式进行管理。

如果是民营医院的话，这点是必须的。

5. 身体有病 公司不给其他空缺岗位 硬要转岗培训

公司是不能“擅自”单方解除劳动合同的，否则
将可能需要支付经济补偿金。
如果内劳动者存在以下情况容的话，用人单位可以有合理理由单方解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

6. 医学生实习期间中途被学校强制要求转医院实习，不转就强制要求休学。有没有实习转院的前辈，应该怎么做

没有，跟着学校的要求走，让转院实习，就转院实习，可以问问为啥转院实习，
能不能顺利毕业，也得问学校，一般都能毕业。

7. 卫生技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度

卫生技术人员转岗前培训制度（ 卫生技术人员转岗前培训制度（试行）
1．医院要对转岗的职工实行岗前教育。岗前集中培训的时间不 得少于一周。
2．岗前职业教育主要内容有：法规与理念教育，医疗卫生事业 的方针政策教育，医学伦理与职业道德教育，医院工作制度、操作常 规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责，医学文件(病历)书写的 基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作概况 及所在医院情况， 现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训 等有关内容。
3．岗前教育要经科室考核合格者方可上岗。
4．岗前教育集中培训应当与专业技术培训教育结合起来，并在 入岗前作出评价。 5、对所有职工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本 技能入手，可采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不 断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。

卫生技术人员轮岗前培训制度（试行）
一、所有临床住院医师晋升主治医师前必须到急诊科轮岗 2 个 月。
二、以下科室临床医师晋升正（副）主任医师前必须到急诊科轮 岗不少于 2 个月：胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外 科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、烧伤整形科、神经外科、 老年外科、心血管内科、肾病内科、血液内科、呼吸内科、消化内科、 风湿免疫科、内分泌科、老年科、传染科、ICU、神经内科、儿科、 妇产科、眼科、耳鼻喉科、口腔科。
三、未按以上要求完成急诊科轮岗者晋升资格审查不合格。
四、心血管内科、肾病内科、血液内科、呼吸内科、消化内科、 风湿免疫科、内分泌科、传染科、老年内科、ICU 参加内科急诊轮岗； 胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌 尿外科、泌外器官移植科、烧伤整形外科、老年外科参加外科急诊轮 岗；神经内科、神经外科、妇产科、眼科、耳鼻喉科、口腔科急诊值 班由各科室自行安排。
五、内、外科急诊的轮岗医师由各科室上报（原则上每个科室每 月不少于 1 人） ，医务部统一安排。
六、原则上按晋升职称年限依次安排，今年申报晋升的临床医师 优先安排急诊科轮岗。
七、定期（每半年）举办急诊轮岗医师岗前培训，所有急诊轮岗 医师新上岗前必须参加由医务部组织的岗前培训， 岗前培训考核合格 方能上岗。

希望对您有帮助！

8. 公司要求转岗培训，故意降低薪资，这种情况应该怎么处理

你好，公司要求转岗培训，故意

降低薪资，这种情况应该怎么样

处理，我的话就去其它公司了，可以

去网络查询一下，谢谢！！！！