人力资源培训哪家大学好

Ⅰ 学人力资源管理哪个大学比较好(一本)

人力资源管理专业比较好的一本院校，北京大学，厦门大学，上海财经大学，西南财经大学，等等

Ⅱ 人力资源专业哪个大学最好

人力资源管理专业是管理学中工商管理一级学科下企业管理二级学科对应的一个专业或专业方向。拥有工商管理一级国家重点学科的高校有清华大学、西安交通大学、厦门大学、中国人民大学及中山大学。而拥有企业管理二级国家重点学科的高校除了上述院校，还有北京大学、南开大学、南京大学。此外，首都经济贸易大学拥有劳动经济学国家二级重点学科。上述高校的人力资源管理都可谓在国内处于相对拔尖水平。但如果再做细的比较，目前并没有一个这方面的官方排名。

综合学校及专业两方面考虑，考生可以首选清华、北大。这两个在国内具有超级声誉的高校，这方面的学科实力也不弱。然后是考虑中国人民大学、南京大学、上海交通大学等。其中，人民大学被认为是“国内HR的开山鼻祖，也是公认的龙头”。1993年在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，2003年在全国最先设置该专业的博士和硕士学位授予点，是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题，撰写、编写了大量人力资源管理领域著作、论文和教材，在学科建设上处于领先地位，在业界产生了重大影响。南京大学则有企业管理国家重点学科学术带头人赵曙明等担纲。上海交通大学的业内认可度也比较高。

Ⅲ 人力资源管理专业比较好的大学有哪些

山东财经大学，中南财经政法大学，大连理工大学，东北财经大学，山东师范大学等

Ⅳ 哪个大学人力资源管理专业比较好啊

说实话管理类专业并不是很好，当然，如果你是名牌大学的话，学管理倒是不错专！属中国人民大学（劳动人事学院）当之无愧排第一，上海交通大学（安泰经济与管理学字）排第二，北京大学（光华管理学院）排第三。 以上三所学校的人力资管理最好，这是没有什么争议的。

Ⅳ 大学学人力资源好吗哪个大学的人力资源专业好

我是人力资源专业的，我来回答你的问题。
1就学什么来说，人力内资源专业容属于经管类专业，一般会开管理学，人力资源管理，人事心理学，会计学，~~~~~~~~等等
2开设人力资源管理的大学有很多，前十是川大，首经贸，武汉大学，人大，西南财经大学，华侨大学，浙大，吉林大学，东北财经大学。我就是首经贸的，如果说别的方面比不过，人力资源方面首经贸还是挺权威的。
3将来就业一般是各个公司企业的人力资源部，四大会计师事务所也有一些，最稳定的是考公务员，进入~~~~~~与社会保障部等机关部委。
人力资源的优点是：人力资源专业既属于管理类专业，有属于劳动经济类专业，所以会学到不少关于经济，金融，管理等方面的知识，比较有综合性。
缺点是：属于偏文的专业，突击考试时要背的东西特别多，而且男女比例不平衡，都是男生少女生多。人力资源属于入口高的岗位，就业时如果没有相关工作经验是很难进入大企业的，有关系除外。但一旦进入企业又是很稳定的。还有管理是实践中练出来的，不是书本上学出来的，这个专业还是有些理论大于实践。

Ⅵ 哪个大学的人力资源管理专业最好

人力资源最好的学校是中国人民大学，里面的彭剑锋教授在业内是很有名的。我是学人力资源专业的，这个我比较了解。

Ⅶ 人力资源哪个大学好

北京大学，中国人民大学，西南财经大学，首都经济贸易大学，南开大学，武汉大学

Ⅷ 人力资源管理专业有哪些好的大学

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业比较好，首都经贸大学的劳动经济学专业人力资源管理方向也不错

Ⅸ 哪所大学的人力资源专业比较好

笔者认为是中国劳动关系学院。

原因有三：
第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。
我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，
学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。
第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。
本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会兼职有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。
本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。
本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。

第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。