助理企业人力资源管理师培训班
⑴ 助理人力资源管理师需要参加培训拿到证书后再考证是什么意思啊
如果你没有国家要求的报考条件（下面是官方网站），需要参加培训机构的培训，并且让培训机构给你代替报名。然后参加考试。
北京这边现在不是很严格，只要你有个证明就可以考试。过几年严格是个趋势，尽早考试吧。
关于人力的你可以问我，呵呵 这个我很了解。
http://www.bjld.gov.cn/tkbm/index.jsp
⑵ 报考助理人力资源管理师必须要报培训班吗
1、这个证件只要到当地的劳动部门就可以报名参加考试了。不用通过什么培训啊！都是骗人的。你最好去买这两本书：《企业人力资源管理师》——占试卷的80%（选择、技能都有）。《企业人力资源管理师 基础知识》——占20%（均为选择题）。其他的书就不用看了。一般是在劳动保障部报名，报名费是290元，不包括书本。2、这个证书考过一般对于人力资源管理的整体就有了一定的概念（不仅仅是招聘，人力资源管理是包括六个方面的——培训与开发、绩效考核、员工关系管理、人力资源规划、薪酬管理等），做起管理来就有知识可以应用了。不过现在很多公司的人力资源管理都是停留在行政管理，这点知识储备已经够了。 能够让你更好的盛任你现在的职位。 3、今年下半年的报名时间差不多在九月中旬。你可以到当地的劳动保障部门去问看看。4、人力资源管理师考试时间 每年上半年和下半年各举行一次。 具体安排是： 上半年，5月的第三个周末（一般是周日） 下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)5、2010年人力资源管理师全国统一考试时间： 上半年：2010年5月23日 下半年：2010年11月21日6、最近一次考试时间是2010年5月23日理论考试：8:30——10:00 技能考试：10:00——12：00备注：我今年刚刚考过三级，有很多材料，什么方面的都有，也有参加过当地的培训。你如果需要的话就hi我吧！！
⑶ 助理人力资源管理师考试必须得报班或培训机构吗报的话一定得去听课吗
你所抄说的时间似乎有点问题，四，三，二级都是国家统考的，时间应该是一样的。
每年的3月和9月报名 5月和11月考试
3月21－25日报名 5月22日考试
9月5－9日报名 11月20日考试
考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分都是60分合格
看你时间是不是弄错了。如果真的想通过的话，一个月时间是足够的，但前提是你一定要看书的。有问题可以联系我。祝你顺利！
⑷ 助理人力资源管理师培训
条件：本科学历，相关工作经验满一年；才能报名参加
⑸ 报考助理人力资源管理师的培训费用是多少
一、报考等级 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 人力资源管理师（国家职业资格二级） 二、助理人力资源管理师报考条件 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职 正规培训达到规定标准学时数者； 2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 以上条件具备其中之一即可。 三、人力资源管理师报考条件 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 4、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。 以上条件具备其中之一即可。 四、报名办法 依照报考条件要求，报名时需提交本人学历证明(交复印件)、本职业连续工龄证明(所在单位人事部门开据)、身份证(交复印件)、3张两寸黑白免冠照片。集体、个人报名均可，提前报名，满额为止。 五、收费标准 助师班每人收取培训费1600元；管理师班每人收取培训费2400元。 其中包括报名费、培训费、教材资料费、鉴定考核费、证书费等。
⑹ 考助理人力资源管理师培训有用吗我不是人力资源专业的！谢谢！
当然有用啊，现在很多企业都认这个证书。
⑺ 请问报考“助理人力资源管理师”一定要报培训班的吗广东的
1、这个证件只要到当地的劳动部门就可以报名参加考试了。不用通过什么培训啊！都是骗人的。你最好去买这两本书：《企业人力资源管理师》——占试卷的80%（选择、技能都有）。《企业人力资源管理师 基础知识》——占20%（均为选择题）。其他的书就不用看了。一般是在劳动保障部报名，报名费是290元，不包括书本。
2、这个证书考过一般对于人力资源管理的整体就有了一定的概念（不仅仅是招聘，人力资源管理是包括六个方面的——培训与开发、绩效考核、员工关系管理、人力资源规划、薪酬管理等），做起管理来就有知识可以应用了。不过现在很多公司的人力资源管理都是停留在行政管理，这点知识储备已经够了。 能够让你更好的盛任你现在的职位。
3、今年下半年的报名时间差不多在九月中旬。你可以到当地的劳动保障部门去问看看。
4、人力资源管理师考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
5、2010年人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年：2010年5月23日
下半年：2010年11月21日
6、最近一次考试时间是2010年5月23日理论考试：8:30——10:00
技能考试：10:00——12：00
备注：我今年刚刚考过三级，有很多材料，什么方面的都有，也有参加过当地的培训。你如果需要的话就hi我吧！！
⑻ 助理人力资源管理师培训考证有用吗
人力资源来管理师考试源属于国考，一年两次，分别是每年的5月和11月份的第三个星期日考试，颁发的证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书。
目前人力资源管理师的考试总共分为四个级别，分别是一级，一级（高级人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、三级（助理人力资源管理师）、四级（人力资源管理员）一级最高，四级最低。
所以助理人力资源管理师属于三级的水平，就是人力的一个初级阶段，具备了从事人事工作的一个资格，算是一个上岗的证书，所以是有用的，因为是人社部颁发的，所以是全国企业所认可的，但是如果后期还是向往人事方面发展，想往更高层次走的话，建议，后期可以接着往上考的，最好能够拿到二级和或是一级证书。
⑼ 助理人力资源管理师培训内容有哪些啊
培训制度的内容
一、培训服务制度1、培训服务制度条款2、培训服务协约条款
二、入职培训制度此制度的主要内容和条款有以下几方面：（1）培训的意义和目的；（2）参加的人员界定；（3）特殊情况不能参加入职培训的解决措施；（4）入职培训的主要责任区（部门经理还是培训管理者）；（5）入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；（6）入职培训的方法。
三、培训激励制度培训的配套激励制度主要包括这样几方面：（1）完善的岗位任职资格要求；（2）公平、公正、客观的业绩考核标准；（3）公平竞争的晋升规定；（4）以能力和业绩为导向的分配原则。
四、培训考核评估制度培训考核评估制度需要明确以下几方面：（1）被考核评估的对象；（2）考核评估的执行标准；（3）考核的标准区分；（4）考核的主要方式；（5）考核的评分标准；（6）考核结果的签署确认；（7）考核结果的备案；（8）考核结果的证明；（9）考核结果的使用。
五、培训奖惩制度培训奖惩制度主要由以下一些内容组成：（1）制度制定的目的；（2）制度的执行组织和程序；（3）奖惩对象说明；（4）奖惩标准；（5）奖惩的执行方法和方式。
六、培训风险管理制度
⑽ 助理人力资源管理师哪个培训班好
合易职业培训中心是劳动厅下属社会力量办学机构，专业做人力资源管理师培训14周年，是济南最值得信赖的人力资源培训报名首选机构。