正泰职业培训中心

Ⅰ 正泰DZ20L-250/4300 200A和NM10-250/3300 200A区别在哪里

区别：
前者带‘L’的是带漏电保护的空气开关，4300表示三相四线；后者不带‘L’的，是普通的空气开关，3300表示三相三线。

Ⅱ 正泰集团股份有限公司的各类认证

正泰产品在国外认证速度不断加快。集团的部分产品通过国际CB安全认证、美国UL认证、比利内时容CEBEC认证、荷兰KEMA认证、德国VDE认证、意大利IMQ认证等多项国际认证。正泰燃气表在国内唯一一举通过欧盟三项认证，即EEC认证、OIML标准认证、荷兰国家认证。
正泰集团把质量视为生命，并郑重承诺：“创世界名牌，持久地为国内外客户提供满意的产品！”率先通过了ISO9001质量体系认证、ISO1400环境管理体系认证、OHSAS1800职业健康安全管理体系认证,并取得了中国低压电器行业第一张强制性认证证书（CCC认证）。

Ⅲ 青岛有哪些非营利组织

青岛市慈善总会
青岛市饭店和烹饪协会
青岛市象棋运动协会
青岛市钓鱼协会
青岛市乡镇企业协会
青岛市勘察设计协会
青岛市水利企业管理协会
青岛市汽车行业协会
青岛市皮革工业协会
青岛市家具协会
青岛市家长学校研究会
青岛市教育发展研究会
青岛市生产力学会
青岛市金融学会
青岛市税务学会
青岛市企业联合会
青岛船东协会
青岛市模特协会
青岛市硬笔书法家协会
青岛市计算机学会
青岛市环境科学学会
青岛市医学会
青岛市咨询业协会
青岛市分析测试学会
青岛市绿色食品协会
青岛市服装行业协会
青岛市职工互助互济储金会
青岛市资产评估协会
青岛市旅游区（点）协会
青岛市旅行社协会
青岛市律师协会
青岛市茶叶学会
青岛市劳动模范协会
青岛市珠宝商会
青岛市道路运输协会
青岛市老教育工作者协会
青岛市成人高等教育与高等职业教育协会
青岛市诗词学会
青岛市民俗学会
青岛市粮油行业协会
青岛高级专家协会
青岛市建筑业协会
青岛市村镇建设协会
青岛市法官协会
青岛市特色作物产业化协会
青岛市福彩老年公寓
青岛新兴体育俱乐部
青岛迈可达跆拳道俱乐部
青岛零零一网球俱乐部
青岛星光乒乓球健身俱乐部
青岛润东击剑俱乐部
私立青岛振青业余学校
青岛颐中足球进修学校
青岛超银中学
青岛市博爱成人中等专业学校
青岛长泰学校
青岛建业国际商务专修学院
私立青岛滨海中学
私立青岛银河学校
私立青岛智荣中学
青岛军政人文大学
青岛黄海职业学院
青岛侨新电脑财会培训学校
青岛金钥匙艺术培训学校
青岛求实职业技术学院
青岛科苑科技培训学校
青岛成高文理专修学院
青岛振华成人中等专业学校
青岛新世纪科技培训学校
私立青岛卓越外语培训学校
青岛科大技术专修学院
青岛育文中学
青岛华侨理工专修学院
青岛飞洋职业技术学院
私立青岛东方中学
私立青岛育贤中学
青岛四机职业技能培训学校
青岛市广厦技术培训学校
青岛迈特职业技能培训中心
青岛海梦职业技能培训学校
青岛本色职业技能培训中心
青岛赛丽国际美容美发培训中心
青岛心康职业技能培训中心
青岛银箭汽车维修技能培训学校
青岛中房男子篮球俱乐部
青岛手拉手乒乓球俱乐部
青岛阳光动感健身俱乐部
青岛市市南区计划生育协会
青岛市市南区私营个体经济协会
青岛市市南区消费者协会
青岛市市南区呼叫医生门诊部
青岛海利丰学校
青岛市市南区华侨诊所
青岛市市北区机动车驾驶员协会
青岛市市北区平衡健康技术研究会
青岛市市北区皮卡丘幼稚园
青岛市北海润德法律服务所
青岛集美学校
青岛市北广和老年公寓
青岛立德小学
青岛前哨门诊部
青岛育新小学
青岛市四方区消费者协会
青岛市四方区个体劳动者协会
青岛市四方区网络文化协会
青岛市李沧区老年人体育协会
青岛市李沧区纳税人协会
青岛市李沧区癌症康复协会
青岛市李沧区民营企业科学技术协会
私立青岛华洋科技专修学校
青岛春雨小学
私立青岛海山学校
青岛市崂山区消费者协会
青岛市崂山国际税收研究会
青岛市崂山区计划生育协会
青岛崂山度假村医院
私立青岛天龙中学
青岛市城阳区基层法律服务工作者协会
青岛军大文理专修学校
青岛市城阳区正泰职业技能培训中心
青岛经济技术开发区私营个体经济协会
青岛经济技术开发区房地产业协会
青岛市慈善总会黄岛分会
青岛经济技术开发区消费者协会
青岛经济技术开发区海龙职业专修学校
青岛经济技术开发区博益职业高级中学
青岛经济技术开发区黄岛中心幼儿园
青岛金海岸职业学校
青岛经济技术开发区香江幼儿园
私立青岛经济技术开发区星火科技专修学校
青岛拓谱计算机学校
青岛黄埔职业学校
胶州市洋河镇奶农合作协会
胶州市建筑业协会
胶州市计划生育协会
胶州市企业信用协会
胶州市消费者协会
胶州市个体私营企业协会
私立胶州少海成人文理进修学校
私立胶州南方职业技术进修学校
胶州华盛法律服务所
胶州市盛源微机技能培训学校
即墨市消费者协会
中国国际商会即墨商会
即墨市机动车驾驶员协会
即墨市金口冬枣协会
即墨市肉鸡产业协会
即墨市能源流通行业协会
即墨市私营个体经济协会
即墨市墨香苑老年公寓
青岛创新学校
平度市环境保护产业协会
平度市福利企业协会
平度市道路运输协会
平度市旧店苹果协会
平度市植物根菌研究所
青岛市平度建工设计文件审查中心
平度市夕阳红公寓
平度市大成蔬菜研究所
平度市江北葡萄研究所
莱西市道路运输协会
莱西市慈善协会
莱西市机动车维修检测配件行业协会
莱西市农业机械协会
莱西市奶业协会
莱西市药学会
莱西市百乐幼儿园
胶南市王台蔬菜研究会
胶南市消费者协会
胶南市绿叶开发研究会
私立胶南市东夷美术专修学校
私立胶南市爱泰外国语专修学校
胶南市琅琊台医院
青岛胶南万达营运驾驶员培训学校
胶南市英捷电脑职业技能培训学校

Ⅳ 在正泰自动离职被拉进黑名单,三年之后还能进正泰吗

当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。