企业应聘面试培训

㈠ 做好的企业面试技巧

如何招聘到最适合企业的人才
曾玉惠
金三银十，说的是企业招聘的两个高峰期，时下正是3月，是职场跳槽的高峰期，同时又有很多即将毕业的大学生们加入到了求职大军当中，面对形形色色的应聘者，企业的招聘部门又该如何选择最适合自己的人才呢？

简历筛选
招聘工作最大的难点是如何全面了解应聘者的信息，然后进行甄别和筛选。简历是招聘部门和应聘者第一次沟通的桥梁。所以面试官应该具备从建立中查看有效数据的能力。现在招聘部门经常会收到成百上千份简历，筛选简历的工作量也变得很大，这时候面试官就要掌握如何快速寻找适合岗位需求的建立。首先是要明确岗位的一些必然条件，例如学历要求、职业技能、从业经历，这样可以快速的从中找到比较符合条件的应聘者。经过第一轮筛选之后，考官还要进行第二轮筛选，这次筛选就要从简历中找到自己想要了解的信息，由于简历有其局限性，所以面试官还要标注出哪些信息是简历里没有体现出来的，以便在面试的时候通过交流来进一步了解。

面谈
面谈是招聘过程中最为重要的一个环节，也是直接考察面试官能力的关键，这里就需要面试官具备三个必备的技能。
1、 文化的技巧。要想了解应聘者的信息，就需要不断的提问，只有让提出的问题更有针对性、有效，就需要面试官具备问话的技巧。在涛涛国际给其他企业进行培训的过程中，发现很多面试官总是会提出一些开放式的问题，这类问题比较宽泛，也就给应聘者留下了很大的回答空间，这样无法了解应聘者真实的能力情况。提出的问题，要具体、明确，这样可以考察出应聘者的能力，还能够防止应聘者释放虚假信息的机会。
2、 辨别真伪的技巧。面试的时候，应聘者经常会夸大一些信息，所以面试官必须具备辨别信息真伪的能力。通常可以通过不断的追问达到，但可能会给应聘者带来过大的压力，也可能会引起反感。有时候通过应聘者的动作、表情或眼神，也能够辨别出真伪。
3、 应变能力。来参加应聘的人有各种类型，所以在面试的过程中会发生很多状况，如果面试官缺乏应对各种类型应聘者的应变能力，面试可能会被应聘者主导。有时候明明是面试官对应聘者进行提问，最后却变成应聘者在拷问面试官。应变能力需要面试官对应聘者的性格有一个准确的判断，还要了解如何应对此类型的应聘者。

评分
面试过后，需要对应聘者进行一个评分，根据评分从而选择最合适的应聘者。HR部门要有一个明确、详细的评分标准，在制定标准的时候，HR部门要秉承选择最适合的人选，而不是最优秀的，“一只优秀的兔子，也不能像猫一样抓老鼠”，所以在制定评分标准的时候，首先要看应聘者和岗位是否契合。评分的时候，要根据应聘者现有能力进行判断，有时候无法找到最合适的应聘者，或者每个应聘者实力都相差无几的时候，就要对应聘者能力进行判断：哪些能力是通过短期培养就可以提升的；哪些是需要长期培养才能提升的；哪些条件是很难改变的。这样就可以甄选出最合适的应聘者。

㈡ 应聘企业的培训专员面试是会问什么问题

北京农村商业银行校园招聘面试问题 关于外企英语面试问题 我要应聘设计员请谁能给我一点面试问题99C面试问题暑期工面试问题 求几个大学学生会面试问题答案 旅行社招聘面试问题与答案 师范生面试问题的回答 入学生会面试问题急 答:对，首先稍微了解一下企业的状况．如企业文化之类的．然后对培训方面要有心得．一般是新员工入职培训然后会有个岗前培训最后是技能培训．这些你都要知道．跟学校有所差异．

㈢ 企业怎样面试应聘者 如何考察出应聘者能力

我个人认为。
第一：企业面试一个应聘者，好好看他个人简历，是否从事过相关工作和学习过相关知识。
第二：通过一些对话来了解你们是否需要他这样的人才，是否说话大方得体，字正腔圆，是否是企业需要的类型。没有人生来就能力很强，都是要通过一个学习的过程和企业的培训的。那种一到什么都会的人少而又少，企业只能看一个他们的学习能力和起点怎么样。
第三：考察应聘者的能力的办法有很多，试用，安排一些事情给他做，从小事做起，以小见大，看看应聘者的态度等等。都能看出他的能力是否强弱。
第四：对于新来员工，都是一个循序渐进的过程，不可能一口吃个“大胖子”企业对待员工也是如此。只能从基本的开始，慢慢去了解。
所以，企业要全面考察一个应聘者的能力，在短短几分钟内是很不好考察出来的，只能通过时间来考察，不过筛选出一些符合的，倒是可以的。

㈣ 找工作找工作！被几十家公司邀请面试，一半是培训机构了。无言以对了。正规公司面试高逼格，高水准，我面

找工作容易，找好工作难，在还没有找到工作之前把自己时间花在学习上面，让自己提升，淡定一点，不要那么浮躁，相信你自己 来自职Q用户：李女士
朋友的求职方向并不精准，是没有相关经验还是方向没有把握好？三类职位，如果只是简单的一份简历被ko是再正常不过的了，个人建议对症下药，准备三套简历，不要弄虚作假编造工作经历，仅仅是把握好相应职位想办法在简历中突出相关技能，针对岗位进行投递，相信意向职位的邀约率会提高很多。 来自职Q用户：卢先生

㈤ 在面试时怎么表现出自己想进公司的态度

表现出最好的，最自信的自己，要做到真诚、友善、诚实。
一、着装、声音、言行等。说话的时候要用温暖的声音。做到整齐大方就可以了。面试举止不求出位，只需"到位"就可以了。国家足球队前教练米卢说过"态度决定一切"结果真的带领我国男足冲出了亚洲。态度很重要，一个人态度不正确的话，所运用的不叫智慧，叫阴谋！佛家有句话叫"相由心生"，内心总是不平的话，神情会把这些不平传递给别人的，内心是惧怕的话，神情同样会让别人感知你的恐惧。
二、面谈的困惑
面试后最怕听到的三个字就是"等通知"，有时候要等一个星期，有时候要等半个月甚至更长的时间。等待的滋味是很难熬的，它不像你等女朋友吃饭那样，只要能等佳人就会出现，面试后的等待是心中没底的等待，让人焦虑万分甚至心力交瘁。更容易因此产生手机综合症：手机半天不响，就以为它坏了，非要按几下才安心，去哪里都生怕漏接电话了，有陌生来电未接赶紧回拨，结果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其实自己感觉最近那次面试都很认真对待了，为什么还是要等通知呢？困惑！
三、面试官的常态
面试官的常态是怎样的？和蔼？严肃？死板？冷漠？热情……这样说下去恐怕天黑都说不完。在面试过程中，面试官的常态是：怀疑、犹豫、防御，这也是人面对新人新事正常的心里状态。所以，面试官不会像您的家人一样一见你就亲密无间的，理解这点，我们就不必惧怕面试官的拒绝与怀疑的目光，那是常态。这种认识也让应聘人员在面对面试官的时候，不至于拘束不安。
四、结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

㈥ 企业在组织应聘者面试前，应该做哪些准备

在面试前有很多工作要完成的，比如职位信息发布、简历筛选、面试通知回等等。假设这些都已经答完成，在面试前需要做的事情还有几个：
第一，分析清楚岗位需求，以岗位说明书为基础确定最重要的几项岗位素质要求，并针对性地设计好结构化面试问题；
第二，确定好面试流程及面试官，确保每轮的面试官都留出时间。确保所有面试官对于考察内容和重点都已经熟悉；
第三，准备好面试场地和面试评估表。提前给面试安排好场地，为面试评估准备好标准的表格，在面试官面试后直接对应表格填写评估意见即可。
当然，如果面试官经验不够，则还需要进行面试技巧的培训和辅导。

㈦ 求职，企业，面试

最近几年国家对教育的扶持力度非常大，超过9成的高中毕业生，都有上大学的机会，这也是很多高校在扩招的原因；读高校的人数直线上升，自然每年的毕业生也会随之增多，由于就业压力的增加，很多人选择了考研或者考公务员，但是仍有大部分人选择求职就业；越来越多的应届毕业生，找工作也变成最麻烦的事情，虽然招聘的企业也是越来越多，但是仍然有很多企业存在招聘套路，入世未深的应届生很容易因为吃亏。

好朋友谢晴，大学毕业时由于找不到合适的工作，就随便找了一家企业去实习；由于谢晴面试时没有仔细挑选，陷入了企业的套路中，原来谢晴都已经实习半年多的时间了，企业以各种理由不为其转正，开始谢晴还以为是自己的能力问题，后来谢晴对工作还是更加努力，仍然没有获得转正机会，后来谢晴与身边的同事交流，才发现这是企业为了节省用人成本用的套路，与谢晴同时进来实习的人，同样在没有转正的情况下，都早已经离职了；在这种企业中奋斗大半年，不仅浪费了大量的精力，谢晴最终没有换来转正，在能力上也没有得到有效的提高。

大学毕业后去实习，是每一个毕业生都无法避免的事情；只要在面试时多注意一下，避免进入垃圾公司去实习，自己的职业发展还是能够顺利的；下面小编就为大家来分享，找工作时不能进入的三种企业，来帮助大家尽量避免进入到空壳公司中实习，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

㈧ 今天去应聘一个公司是教育机构的，面试通过了但是没去，怎么办

如果推荐人和那个公司有关人员关系铁的话，是可以的。
不过家里有事，事先声回明了，答是可以谅解。如果想去，为何不多试一次呢？就是不成功，至少学到点经检，为以后找工作心里有底气。
建议还是去试一下，顺利不顺利至少你去偿试了，无怨无悔，万一成了，你其不后悔。