去公司培训有工资吗
A. 工人在培训期间，应该有工资吗
史某是本市一家大型水泥生产加工厂的一名技术安全人员，去年中旬，公司从德国引进新型的生产设备，并委托德国顾问对史某等30名技术安全员集中进行封闭式安全培训，为期6个月。今年1月份，安全培训结束，新的机械设备正式投入生产，但是史某等发现在培训期间，工厂未向史某等人支付在此期间的工资，史某等人联名向工厂反馈该问题，请求发放工资并且补偿培训期间的相关费用。那么，史某等从业人员在培训期间，工厂应该发给他们工资吗？
生产企业为了能够更安全、更高效地进行生产，对于从业人员会进行生产安全培训。在这段期间内，工人是有权利并且应当领取自己的工资的，因为培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动，所以应当取得工厂支付的工资。我国《生产经营单位安全培训规定》第二十三条规定:“生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。”在本案中，史某等安全技术员，由工厂进行集中培训，是为新型设备能够投入生产，为企业创造效益。参加工厂的统一培训，也是为工厂劳动的一种形式，同时根据我国法律的明文规定，所以史某等人有权获得自己在培训期间的工资，并且工厂应当负担在此期间产生的相关费用。
《生产经营单位安全培训规定》
第二十三条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。
从业人员在安全培训期间，应当获得工资表明我国充分尊重、认可从业人员的劳动形式，同时在参考了因此可以给企业带来安全生产利益的情况下，保护劳动者可以获得应得的劳动报酬。
B. 培训期间有工资拿么
你们事先的约定已经很清楚了，试用期1500块。你在公司提供的上岗前的培训，每日专还有属30元的补贴，于情于理公司已经是做到他的义务了，就是为你的上岗提供了培训机会，这也是公司付出的成本。你工作了三天提出辞职，最多也就是这三天的薪水发给你了。不过还是提醒你，今后这种做法要不得。想清楚了再干，不要说走就走，这对你今后的工作习惯不利。好的单位会给你发这几天的薪水，不好的话，你还要给人家赔钱。比方说，有的公司为员工提供上岗前的培训，但是合同里面有一条就是：如果员工入职不到三个月辞职等任何理由离开本公司的，要缴纳公司为你提供的培训的费用。至于费用的成本人家说了算，这也是受劳动法保护的。因为人家确实为你提供了学习专业业务的机会不是吗？年轻人应该心态平和一些，否则，也许一个小小失误会影响你一生的选择！好好选择下一步该怎么走吧！不要把几天的薪水看得那么重，重要的是要去权衡这样做值不值得？选择辞职对与否？祝你好运！
C. 去一个公司培训7天，不得任何工资和补贴，合法吗
带薪培训的前提是你后面跟这个公司签约了，然后这个公司把你培训这几天当成是入职以后来算，这样是最好的了。如果没有说明的话是可以不给你工资和补贴的，这没有问题
D. 劳动法培训期内有工资吗
只要出勤就有工资，不管是培训还是正式上岗。这不是什么培训补贴，就是工资！只要你有证据证明在该单位上班了5天，那么你就可以向当地的劳动监察部门投诉，如果没有证据，那么维权就比较困难了。
E. 初到公司上班培训期间有工资吗知道的麻烦回答我一下,谢谢、、、
、我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，对职工进行技术业务培训，是用人单位的义务。劳动部《企业职工培训规定》第十六条规定：“ 职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。”因此，接受用人单位安排的职业培训，即是劳动者的权利，也是劳动者的义务。故你不能拒绝厂方关于职业培训的安排。二、关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）”。
F. 在公司培训时间。被辞退有工资吗
有工资
作为劳动者只要有考勤
有出勤记录就有工资
培训也是带薪的
不可能无薪培训
被辞退很正常
不适合或者不喜欢
这都是可以的
但没工资是不对的
可以维权要工资！
祝你好运！
G. 正规的公司培训期间没有工资吗
建议你咨询公司人事部，正规公司，一般在培训期间就有工资，但是许多公司在培训期间是不给工资的。
H. 公司在对新员工进行培训期间，公司是否应该给新员工工资
工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。
《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。
根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。
可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理；
劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。
(8)去公司培训有工资吗扩展阅读
《劳动合同法》第22条第2款规定
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第16条规定
《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
I. 问常识：去公司应聘，在培训期间，发工资吗
通常上都会发的。因为要你培训就基本确定了你的员工身份。