it人才培训

1. 重庆市有没有重庆大学IT人才培训与发展中心

有的 重大IT就在重庆大学C区
重庆大学it中心
地址：重庆市沙坪坝区渝碚路131号重庆大学c区
搜索 重大IT中心 第一个是官网鐧惧害鍦板浘

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2. 要成为合格的IT人才，需要掌握哪些必要的知识

看资质。许多培训机构连办学资质都没有，几间教室，几张课桌，再买几台电脑，就招生开班了。其实对办学资质有严格的准入要求。作为家长，最起码要看有没有教育局颁发的办学许可证
有空的话去专业的电脑学校看看咯 对比较哈

3. IT培训是不是骗人的

确实是骗人的，但是中国教育这样的质量，不教文化只教结论，掺杂大量的劣质教科书，对计算机原理一概不知，竟纷纷在培训后说四年不如一次培训。悲哀啊！人生也无优良环境，周围导以名利观，无思想判断力，昏昏填就志愿，学校庸俗之辈以教之，则于各学科无一而入门径，至于毕业而慌张。
一部分人见果有各培训机构，为薪资而投身，观软件开发之效果而自以为得一不得了之技能，欲利之心甚巨，贪巨额工资，工作后购庸俗码农，如博文视点之废书，观浩瀚之视频，自以为真得无穷之技巧，能图巨薪，而房子、女子、名望俱有。此邪见，此类人等，不得入门径，只可颠仆于现成工具使用，工具日新，不得不日日奔劳于学习之，年岁既大，力不从心，则不得不携积蓄另谋他业，谓吃青春饭也。其嫉妒、贪欲之辈，又无文化，岂能静心思考，岂能有耐心决心掌握计算机之原理而得以入门径，终是一码农而已。
另一部分人投身师范，而入大中小学为老师，其人有知识无文化，投身所在学校，耳濡目染，纷纷搞补习，卖习题册等而谋私利，以为天经地义，毫无羞耻之感。此等人在，中国教育则继续浑浑噩噩，毫无长进。其教之学生，又有一部分去做码农，一部分成庸师，如此反反复复，循环不断，一代又一代在此中迷失。
有计算机基础何必培训，自己都可以搞出来。没有计算机基础，可以自学，不能自学，培训了又如何，培训只是灌输软件工具使用，你只是知道使用，又能如何？

4. 搞IT程序员有前途吗

IT程序员有前途。就业方向有：

1、架构师

这职位听起来很高大上，但它需要强大的技术实力和深厚的技术积累。建筑师的成长需要经验、技术的广度和深度。设计优雅、灵活、扩展性强的架构是架构师的主要工作。

2、Java后端程序员

后端程序员主要实现业务逻辑，为前端使用提供接口。

Java是最常用，但也有其他相对小众，比如Python，Ruby on Rails、PHP等，还有就是PHP，小网站经常用，不论哪个语言，都不难学，这一块的需求是比较大的。

(4)it人才培训扩展阅读

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

7、负责相关技术文档的拟订。

8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

5. 浪潮集团IT人才实训基地

浪潮集团在80年代初期就重视对IT人才的培养，并成立了浪潮培训学院，1998年被山东省教育厅批准成立山东浪潮计算机进修学院，学院以浪潮集团IT企业背景为依托，拥有了得天独厚的行业知识、技术开发经验、人力资源优势等，自成立以来，累计培训与计算机专业相关人员超过5万人。学院通过引进国外先进的课程体系（如微软系统培训课程、日立系统培训课程等），再结合浪潮集团软件产业多年的技术底蕴，总结了一套适合高校学生就业前提高软件开发技能的项目实战课程，是高校新毕业学生进入软件公司就业的有效途径。已成为浪潮集团各软件产业单位和济南市软件服务外包公司提供软件开发人才的主要基地。结业的学员大多就业于浪潮软件、浪潮通软、浪潮通信、浪潮世科、北京中讯济南分公司、大连华信济南分公司、HITACHI（日立）信息系统、NEC软件（济南）、亿帆（E5）环球科技、济南凌佳科技等几十家知名外包企业，并得到了企业的广泛认可。

6. 重庆大学IT人才培训与发展中心如何

在前期考察的时候抄你千万袭确认以下几件事情：
1. 是否会签署保障就业协议？
2. 是否承诺了最低保障月薪？
3. 最后万一没有就业怎么办？
4. 是否有就业方面培训课程？
5. 是否有就业老师专职负责你的就业？
如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！

7. spotoit 人才培训网值得交钱去培训吗

你是听别人说的么？要是想选择一个好的也适合自己的，就一定要去试听
老师教的好不好直接影响到上课的质量，还有就是面对面的教学能让学习效率更高
最重要的就是就业方面是不是也会多一些的指导，还有就是有没有双选会，其他的自己多问问吧
希望采纳谢谢~~~~~~·

8. 听说长沙有个卓京信息技术有限公司是专门培训IT人才的是么这个学校怎么样啊

是的，长沙的卓京信息技术有限公司确实是培训IT方面人才的，多年来培训了很多批的回IT行业精英，我就是在那里答培训的，现在在上海这边上班，我现在混得还算不错，工资也还好每个月两万多，而且我现在的工作就是我们学校推荐的，现在和我同批的都做得挺好的，如果你对IT这面感兴趣不妨也到卓京去看看。

9. 一个全能的IT人才需要具备那些能力

IT人才培训新目标三能力不可少

专业技能、沟通能力、外语能力一样不能少

每年，高等院校的计算机系毕业生以及培训机构培养的学员大量涌向市场，可IT企业对于人才依然“喊渴”。文思创新软件技术有限公司执行副总裁刘忠日前在接受记者采访时就说：“目前文思所遇到的最大难点就是人才的短缺问题，2006年公司计划招聘1200人左右，继续加大实习生份额，公司对实习生要从技术、职业技能、英文、实战项目等方面进行培养，只要是经过实习培训出来的学员，95%以上可以留在公司。但如果没有经过培训，一般都不具备我们的要求。”

对于选拔的条件，刘忠认为首先要具备沟通能力，动手能力强；其次要勤奋，有责任心及团队合作意识；同时具有很强的自我学习能力及技术热情。另外，还应具备较好的英文听、说、写的能力。IT行业现在最看重的是应聘者的沟通能力、外语能力以及解决问题的能力。

目前，国内高等院校以及IT培训机构的培训内容虽然可以满足IT企业对人才“入门”的要求，尤其是满足IT企业对实用技能型人才的需要，如基础级别的软件人才、网络维护人才以及其他技术人才等，但随着整个产业的不断升级和竞争的加剧，IT企业对计算机人才提出了复合型的要求，比如除具有十分专业的技术储备外，还要具备高超的沟通能力、项目管理和运作以至IT高端营销的能力。面对这种要求，IT培训机构应该发挥自己紧跟计算机技术快速变化，及时调整教学课程的优势，不断培养出IT企业直接可以使用的人才。

IT产业是一个多变的产业，它对人才的要求也是不断变化和升级的过程，而IT培训机构的最大优势就在于它的敏捷响应和灵活变化能力。一些IT培训机构敏锐地“嗅”到了市场对人才需求的变化，将触角伸向了海外，开设国际软件工程师培训班，有的培训机构课程中还以国外企业工作中的对话做例子，结合最新的口语习惯，将国外企业文化和软件开发规范融入到语言培训中。经过语言、技术以及沟通能力等多项培训的IT人才才是现在市场上的“抢手货”。

10. IT培训机构和企业有人才定向培养的吗就是那种出来能直接工作的

就算有的IT培训机构声称有定向的，你也别太在意，IT行业这是一个靠技术吃饭的行业，并不是说要看谁的面子，靠什么关系才能够就业。即使是定向培养，把你分配到工作岗位上，如果你技术不过关也是要被炒掉，那相反的如果你学有所成，说不定给你分配的工作，你还不稀罕自己能找到更好的
总而言之，你做IT技术行业不要把在其他行业里面那种固定思维来考虑了