促动师培训

『壹』 户外拓展培训师需要具备哪些能力

我觉得所有的培训师都是一个演员，台上一分钟，台下十年功。做一个培训师不容易，做一个优秀的拓展教练更不容易了。
工作10多年来，也参加过不少大大小小的拓展训练。有一次参加拓展训练和一个拓展训练培训师聊天，就问到关于拓展训练培训师的能力问题。总结了几点，分享一下，
第一要具备健康力，健康是拓展教练的基础，没有好的身体素质，建议就不要当拓展教练；
第二要有洞察力。洞察力是拓展教练的第一真功夫。拓展训练是让学员在活动中反思和体会，拓展教练只是起到促动或者说引导的作用；
第三还要有控制力。控场能力是评判一个拓展教练是否优秀的必备标准；
第四是表达力。中国有句古话，话有三说，巧说为妙；
第五，沟通力。人生无处不沟通，沟通是无时无刻不在的；
第六，销售力。销售力是拓展教练身上常见的功夫之一。
第七，创新力。创新力是拓展训练能否出彩的关键要素。见过很多拓展教练，在带队的过程中总是像售票员报站一样，千篇一律的带队，按部就班的讲解。
第八，学习力。学习是一个永恒的话题。学习力是每一个人都需要的。
话外音“这些点总结下来，感觉拓展训练培训师也是个集很多工作能力于一身的岗位了，着实辛苦了。”
拓展训练教练还说，拓展训练培训师的能力良莠不齐，行业认可也是很重要的。他在亮剑开拓科技拿到行业资质之后，除了巩固和增强专业能力，还难道国家认可的资质，才算顺利的进入了这个行业。

『贰』 我看到有个WFA行动学习促动师的认证，有谁了解这个认证的，介绍一下怎么可以通过认证，通过率高吗

它这个认证的通过率怎么说呢，主要是看你自己。
这个认证主要有这么几步：要先上课，然后考试，考完试要做实践，实践过后到了规定的时长，还得提交一篇论文，论文审核通过了还有个公开的论文答辩。这些都完成了才会通过认证。
一般上课还好，你要是连课都不上基本上也是对这个认证没兴趣的，也没必要关心这个认证了。
考试也是在线的远程考试，所以呢，就是开卷的意思了，呵呵。因为远程你在家，上网看到试题，可以网络搜索答案，也可以对着上课时候的材料来找答案，所以考试难度不大的，如果考试都没法通过的，实在是不知道说什么了。
‍比较难的就是实践和论文这两项。行动学习就是要学以致用嘛，但是你是不是有实践的机会？如果你会有很多去实践的机会的话，那就应该可以。论文就是像大学的毕业论文一样，不过是以一个实践为蓝本来写。比如你这个实践涉及到什么技术啊，这个技术的起源和原理及其应用领域是怎样的，你当初这个实践设计是如何考虑，为什么要这样设计，最后的结果如何，以及总结的经验教训 是什么，最后列出参考文献和实践中的一些现场图片。
我是13年7月通过这个认证的，当时全国只有五六个人通过，你是什么时候申请认证的，有空交流下，另外，具体的认证流程安排可能会有调整，我知道的已经是2013年的规定，现在最新的是怎样的你可以自己去wfa-china网站上了解一下。祝你好运。

『叁』 段泓冰老师最近又有大动作了，听说主要在赋能教培机构，全国大范围招募代理，谁能说下这个事情

段宏兵老师，最近又有大动作了，听说主要是在。

『肆』 培训课程中对你触动最深的内容是什么你如何看待教师礼仪规范对教育教学的作用

我最想提升的是口才和沟通能力，因为我发现成功人士都同时是非常出名的演说家，，社交口才必须有，而沟通又无处不在，要怎样有效地沟通才能赢得合作，都值得我们去探讨，知道一家公司培训效果还不错，关键是交一次费，可以终身免费同等级复训，叫重庆雅斯礼仪

『伍』 对于促动师这个职业有什么看法

促动师不能算是一个职业，更多是一个技能。是指具备促动技巧的人，能够在会议，培训或者活动中通过自己有效引导达到目标的人。这些能力的基础要求比较复杂，包括心理学，组织行为学等，具体体现在一套相对系统的流程上，其中在我看来，最重要的是系统的提问技巧，通过提问挖掘对方更为深度的思考，从而找到有效的解决方案，这点和教练技术有异曲同工之处就是促动师不一定提供解决方案，但通过引导却能让对方发现思维的盲区。

作者：刘建军
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『陆』 怎样成为AACTP行动学习促动师

促动师是有效对话的专家，是学习型组织真正落地的灵魂人物。越多越多的世界五百强企业需要大量促动型管理者，成为促动型管理者大势所趋！！工具/原料行动学习促动技术步骤/方法报名申请，按专业指引进行预习；3天2晚专业工作坊学习促动技巧系统知识；现场参与与联系运用组织实践：在企业中设计一个行动学习工作坊并实施提交案例分析总结促动师评价与考核：认证促动师给出此阶段评语；通过AACTP认证获得认证；持续学习一年：在AACTP网站上注册成为专业促动师联盟成员，通过线上线下的社区持续学习，交流与实践，协助新人获取认证。

『柒』 AACTP国际认证行动学习促动师（ICF）怎么样

AACTP国际认证行动学习促动师以真实的工作课题进行实战演练，在课程现场结合应用场景，边学边干，结果导向；掌握行动学习的项目设计、实施流程以及促动师的心法、技法。
学习收益：
1. 获得一门国际认证证书
2. 掌握促动师的八大核心技能
3. 掌握七个经典的行动学习促动技术
4. 掌握“绩效倍增行动学习项目”124N1 流程设计
5. 升级为促动型管理者

『捌』 怎么通过WFA行动学习促动师的认证通过率如何

要先上课，然后考试，考完试要做实践，实践过后到了规定的时长，还得提交一篇论文，论文审核通过了还有个公开的论文答辩。这些都完成了才会通过认证。通过率不是很高。

『玖』 求李强老师心灵的触动培训后心得，三四百字！

夕阳，触动了我的心灵
“夕阳无限好，只是近黄昏”的诗句触动了许多人的心灵，这种触动源于李商隐对夕阳无限美好的热爱。但前不久的一次邂逅夕阳也令我对夕阳产生了无限的遐想。夕阳，这样一个残缺的太阳，从那一刻起触动了我的心灵。
周六，快乐的铃声响起，同学们个个都欢呼雀跃的背起书包准备回家。而我却无力的趴在桌上不愿动弹，为何？为了一张令我汗颜的化学试卷，为了令我无言面对老师的76分。本想再反思一会儿，却被劳动委员以要拖地的理由赶出了教室。站在走廊上，仍旧是趴在栏杆上。泪已流尽，我只是数千次的诘问自己为何如此粗心大意。我渴望，渴望上帝赠与我一颗“后悔药”，令我重新再考一次。抬起头，望着自己平日里喜爱的蓝天。刹那间，这个不经意的抬头却令我发现了食堂边老树中的一小束阳光，顺着光，寻找光源。是夕阳，是西下的夕阳。这般景色，难得一见。一颗老树，没有绿叶却在树梢处拥有一个太阳，火红火红的。夕阳把天空的浅蓝也染成了暗暗的淡红。当我还沉浸在此般美景中时，再抬头，怎么太阳就变半个了？我不甘心只欣赏半个太阳的落下，于是我飞快间跑到三楼，抓起栏杆，一睹她的芳容。或许是这难得的美景令我不得不将心中的不快与失落暂放一边。当再次看到完整的太阳时，我居然还开心的笑了。看着夕阳美景，脑中突然闪过一连串的疑惑：今天为何会这样在不经意间逝去？明天又会怎样？还会这般宜人的夕阳美景吗？
然而顿时间，我明白了：对于那些未知的事物，我们才是主宰者。明天会怎样是由它的主宰者来决定的。旭日会东升，夕阳会西下，这是亘古不变的事实。不在乎明天是否会有日出壮景和日落美景，只要你心里有个太阳，同样的道理：不在乎中途是否会跌倒，只要你心中有个信念。泪干、漫天的幻想总是无济于事的。唯有不断的总结经验，在山重水复中磨练意志，这样便可安然的等待柳暗花明的欣喜。

『拾』 什么叫促动师

促动师工作的本质是将组织成员的见解、智慧和创造力激发并整合起来，从而使他们更容易地完成工作任务，达到目标。促动师能在激活个人、团队或组织的潜能中使其超越无限、再创新高。因此，从本书中学习促动师的方法和技巧，能使你成为促动企业成长的灵魂人物并赢得他人与企业的信任和尊重。培训师的促动技巧是决定培训能否取得成功的关键，本书将向你提供这些方法和技巧。如果你从事促动培训工作，这就是你必备的工具书。本书不仅可以向没有促动培训经验的人提供工具，它同样可以更新有经验的促动师的技能。