会计师事务所培训

❶ 会计师事务所是怎样培训会计人员的

1、会计师事务所主业是审计，不是培训会计人员。
2、如果一个会计人员在会计师事务所工作，其可以接触各行各业的会计账簿内容，借以学习。
3、如果会计师事务所开展会计人员培训工作，无外乎就是会计准则、税法等相关培训学习，比外面培训班多出一项可以查阅相关实务账套的机会而已。

❷ 我在会计师事务所当审计助理，请问主要职责是什么在培训期间，公司对我实施些哪些方面的培训！ 在线等！

翻阅凭证，复印原始单据，一些电脑文字处理。财务税法上的培训

❸ 会计师事务所实习前的培训都有什么

不知道你去的是国内所还是四大，国内所的话，就是培训下底稿，不用担心的，一般是告诉你怎么做底稿，科目应该注意的事项等等

❹ 职业发展上的困惑。目前在四大会计师事务所做培训，可是每个月拿到手才4000块钱。大学毕业两年了

前瞻产业研究院数据监测中的数据显示，截至2013年3月31日，全行业共有事务所8023家，注册会计师97472人。12家大型事务所获得H股审计资格。此外，截至2011年底，我国已有70家事务所在香港或其他境外地区设立分支机构、成员机构或联系机构90家;49家具有证券资格的事务所在香港或其他境外地区设立分支机构、成员机构或联系机构设立64家。
然而，面对国际竞争，我国会计师事务所仍需要加快发展，提高竞争力。
前瞻产业研究院指出《2014-2018年 中国会计师事务所深度调研与投资战略规划分析报告前瞻》，我国会计师事务所高端人才缺口较大，做强做大战略需要进一步深化，国际化发展刚刚起步，新业务领域拓展正在探索，行业信息化建设亟待加强，业务结构单一、专业服务能力与市场服务需求尚有差距，专业服务分立专营等制约行业发展的问题尚待改善。

❺ 天健会计师事务所主要有什么培训

主要有：来1. 注册会计师、注册税务师源和注册资产评估师考前辅导和后续教育；2. 会计从业资格考前辅导、会计人员继续教育；3. 会计人员专业技术资格（高、中、初级）考前辅导；4. 财务管理方向研究生进修班；5. 财会自考中专、财会大专、会计学专业专升本，成人高等教育自考（本、专科）财经类专业考前辅导；6. 计算机应用能力培训、电子商（政）务培训；7. 财经类讲座等。

❻ 会计师事务所能不能办理会计培训需要什么手续

不可以，你们没有那个经营范围，会计培训那么是要资质证的

❼ 德勤会计师事务所的培训内容都有哪些

入职前的专业培训，如会计、团队合作等，还有注会几科的培训，都是上大课。

❽ 四大会计师事务所培训系统是怎样的

安永、毕马威、德勤、普华永道这四大会计师事务所的招聘条件是怎样呢?本文由会计网小编为您整理介绍四大会计师事务所的招聘条件方面的相关情况。

●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。

●申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。

●简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。

●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试
→小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

●测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team
leader或Controller的学生更容易得到认可。

●男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。

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四大会计师事务所待遇情况(仅供参考)：

“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例(保守估计)，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。
【四大选人标准】

看不看专业?

四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。

看不看学校?

四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。

要人标准

四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。

【考试标准 】

普华永道(PWC)招聘流程

普华永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。

第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。

第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。

第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。

第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment
Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问

❾ 请教一下各位，一般新人进去会计师事务所会先培训什么的啊

一般都是让你做抽查的工作，我个人不是好鼓励去那里的，一定要在那里呆上三四年才真正有东西可以学的，当然不是每个地方的事务所都像我说的那像，遇到的人不同就不一样的了