什么样的人适合做培训
① 什么样的人或什么性格的人适合当总经理
性格要尽量温和点吧，至于人，最好要有个人见解，有领导意识，自律性强。
② #校园项目经理#什么样的人适合做校园项目经理
大学校园内有这样两批人:
1，各大社团负责人，他们着手学校的各种活动，组织、举报，能力各有差异，但认真做这些事的同学也不在少数。从活动的策划，执行到落地一系列他们基本可以搞定，此外他们也有校外赞助商的资源。在这个基础上，有部分同学可以说是做微创业之类的活，利用自己手头的资源，在学校群体和社会群体之间建立自己的资源网络。
2，学校内有创业想法的同学，他们中不乏有执行力超强的人，把自己的想法在实际生活中落地执行。
这两类人，某方面来讲挺相似，而且也有实际的联系，要知道在大学里做创业，各种学校的关系也是必不可少，所以通常创业的这类人也拥有学校内各种社团的资源。
既然想找学校里有想法的人，建议从社团这方面入手，当然现在高校也执行什么大学生创业基地这种项目，所以也衍生了一批创业性质的社团，也可以把这个性质的社团归类到所有社团内。 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
一是有资源，二是有能力
有资源的人无外乎各个学院的部长，学生会主席，社团的社长。这些人有人力资源，比校园里的其他人更易做一个活动，他们做落地活动的时候更方便。
有能力的人，有一定的个人魅力，还有一定的执行力，你在大学里会经常看到有的人虽然不是什么部门的部长，但他好像人缘很好，做事总有人帮他，他好像认识很多人，一旦做个活动，他会找到别人帮他，协调人际关系。这种人也比较适合做项目经理。
说实在的，做校园的项目负责人，必须具备人缘好，性格开朗，有协调组织的能力，如果是一个部门负责人更好。这些条件都不具备的话，这个项目经理很难在本校推广宣传好一个企业或者企业的相关产品。 来自职Q用户：林阿淼
③ 什么样的人适合当总经理或副总经理
国法庄严国法尊严
如果是科学问题。
在管理科学里：总经理的人选，是从最优秀的下级和最优秀的代任者里面，由完全正确的经理，代理专业工作的部份。
在管理科学外。
复杂的社会环境里，如果，公司，不对股东负责，必须为股东挣钱，而，保证不倒闭；不破产；不被竞争对手打倒。各种敌我和知识匮乏的情况，是存在的。
④ 什么样的人比较适合做产品经理
产品经理一定要站在行业的潮头，同时深入人性的最深处，如果你是一个畏惧改变、因循守旧的人，想要一个非常安稳平静的生活，那建议重新考虑是否要入这行。
⑤ 什么性格的人适合做项目经理
建议区分下行业，再来看看作为榜样或是标杆的项目经理的特质（职业态度、专业知识、工作经验、专业技能、通用能力）来分析和阐述，相信这样会更准确。
⑥ 什么样的人适合做外贸业务员和外贸经理麻烦告诉我
近期收到外贸同行的来信中，关于性格方面的问题比较多，其中一个很典型的问题是什么性格的人适合做外贸，或者做一个优秀的外贸部经理需要具备什么性格特质？ 基于我司内部人员的数据分析和多年来的外部咨询案例累积，我给出的答案是：一个优秀的外贸人员或外贸经理，不决定于性格，也不受制于阅历，而取决于“自己想成为什么样的人”。当你真的渴望成为一个优秀的外贸业务员或外贸经理时，你是一定能够成功的，无论你是什么样的性格。 也就是说，性格在一个人的职业发展中，并不起决定性作用，或者说性格并不能决定命运。进一步对“性格”的研究，却发现“性格”这个词对人们有太多的误导，它可能是造成我们工作和生活中诸多困惑中最大的谎言！ 比方说，1.有外贸同行认为自己做事没有毅力，经常更换目标，2.有些同行认为自己内向，不善言谈，3.有些同行认为自己做事粗心，4.还有些同行认为自己比较自卑，没有信心等。但是当我真正与这些朋友面对面交流时，却发现实际情况完全不是他们自认为的那样，上述这几位朋友的真实情况却是：1.非常善于捕捉及把握每一个机会，2.当他们与自己信任欣赏的人谈感兴趣的话题时，滔滔不绝，完全是一个极为开放健谈的人，3.当一个人在做他感兴趣，有价值的事情时，比如写升职申请时，看一下会否把职位写错呢？4.当真正能看到自身已有的资源和优势时，就象自我的重生一样，眼中的世界是如此明亮，自已的未来也是如此的美好。 看，对于同一个人的表现，我们对他的性格却有着完全不同的解读！那么到底什么才是一个人真正的性格呢？我个人是这样认为的：当一个人做他认为有价值的事情时表现出来的特质，才是真正的性格。 比如说我们看到有些人平时嘻嘻哈哈，大大咧咧，但是在某些时候却非常严谨认真仔细，这其中的原因就是当他在追求自己认为很有价值的目标时就会全力以赴，而对于不重要的无所谓的事情时就会随意对待，那么这个人的性格特质就应该是严谨认真仔细。 当大家能理解上述的观点时，一个真正的谎言就可以被我们揭开了，当人们在评判你的性格时，是在用他们自认为有价值或喜欢做的事来评判你做同一件事时的表现！而这件事很有可能并不是你自己认为有价值或喜欢去做的！这是多么大的不公平！ 所以，亲爱的朋友们，任何时候都不要急于承认自己所谓的缺点，这种来自于他人的否定很可能是一个莫大的谎言。每个人都可以很精彩，都有足够的成功机会，这是我自己的阅历和大量的咨询案例经验所能分享给大家的。
⑦ 你觉得什么样的培训最适合你
便宜的；
老师讲解透彻的；
教学内容寇准考试大纲的；
老师讲课没有那么多废话的；
复杂的东西用简洁的语言讲明白的；
教一次记住后还能举一反三的；
不仅能教学还能引导思维方式的；
便宜的；
便宜的；
便宜的。
⑧ 学习PLC什么样的人适合去培训班学习
◆第一，培训班适合没有基础或者基础并不扎实的人。不适合“大神”：
哪怕你是普工，只要认学，也不成问题。流水线普工的好处是见过设备，对于机器换人这个趋势的认知比较强烈，所以学习的动力也更强。
如果是其他行业转行过来自动化的话，就要多花一点心思去了解自动化行业的一些科普性周边内容，包括电气的基础。这个工作当中也可以慢慢积累，只是个时间问题。
如果是老电工的话，我的建议是清空过去的电工思维，保持一个空杯心态再来接受PLC的新知识。如果抱着之前的东西不放的话，学习的效果反倒还不如完全不懂电工的。这是我的亲身观察，希望老电工朋友们好好思考一下。
◆第二，培训班适合没有机会在工作当中接触PLC编程的人，反之也许不必要培训。
这点主要针对应届生、准应届生来讲。如果你当前的工作是整天接线配盘维修调试的话，接触不到程序又看不到希望的话，那我劝你最多干上半年，就赶紧出来学习吧。此时不学还待何时？
如果你运气足够好，遇上了好公司、好老板，愿意培养你的话，那请你一定要好好干，为公司多创造价值。现在经济环境不好，大多数公司的压力都非常大，如果公司肯培养你，一定要心怀感恩，珍惜，不要辜负了公司对你的培养与重视。
◆第三，培训班适合心态好，肯坚持，懂感恩的人，不适合受害者思维的人。
这点不用多说，人品比一切都重要，人品出了问题，那技术学的再好也是白搭。做人一定要心怀感恩。
⑨ 企业培训师前景怎么样适合什么样的人主要做什么
随着社会和企业对人力资源开发工作重视程度的逐步加强，我国的培训版事业越来越炙手可热，并获得了权快速发展。而被称为“金领”职业的企业培训师日益成为人们关注的焦点。培训师队伍专业素质参差不齐，影响了培训效果的总体水平。培训行业是一个非常诱人的行业。中国每年有将近1亿人参加各式各样的培训，统计数据显示，中国培训行业规模正以每年30%速度递增。内地培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展。
学习型组织需要专业型的企业培训师：学习型组织不同于传统组织的一个突出特点，就是在传统的提供产品或服务的功能之外，增加了员工潜能开发与知识生产的功能。这项新功能的完成除了每个组织成员参与学习，不但为这种学习提供政策与资源支持，更需要培训与开发的培训师来履行开发、组织、咨询等工作。
中大职业培训学院的企业培训师蛮好的！你可以致电咨询他们专业的老师。