公司出钱培训考证
① 公司出钱去让员工培训，回来后员工离职，培训费怎么算
一、劳动合同法第二十二条规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、根据法律规定，这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果员工违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
具体扣多少，看培训协议签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求全额退还。
② 企业出钱让人去培训考证，算培训费吗，怎么做账
单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利。
企业发生的职工教育经费支出，不超过全体工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
提取时，借记有关费用，贷记应付职工薪酬--职工教育经费；
支付时，借记应付职工薪酬--职工教育经费，贷记现金或银行存款。
“应付职工薪酬--职工教育经费”科目余额允许出现借方，待下一年度提取补上。一般不会出现超标。
③ 若公司出钱让员工参加培训，培训结束后取得的证书可否存放公司，且规定该员工在多少个月内不得擅自离职
公司有这样做的权利，只是因为公司出钱外派员工培训，这个是培训费就是成本，所以公司保存培训相关证书，并约定培训服务协议，目的也是为了防止员工服务期内兑现培训产生绩效带来的收益未能抵过培训费成本，就离开公司，这个对于公司而言就是损失。
所以在培训协议中约定服务期限，并要求员工不得擅自离职也是允许的，而具体培训期限有多久，这个要视培训费用的多少，一般如2W的~~为3年--5年。而假如服务期内员工擅自离职的，是需要承担培训违约费用的，这个在培训协议中也肯定会约定到的。
这个在劳动法中并未有相关完全的规定
④ 公司出钱培训，签订协议详情
你说是否就是服务期的问题？公司出钱培训可与员工约定服务期内及违约金，劳动容者未遵守约定提前解除劳动关系的需赔偿公司相应违约金。
核心条款可以作如下约定：
1、甲方安排乙方参加.....培训，培训费用由甲方承担，培训费包括直接费用和间接费用（住宿费、差旅费等等），具体以实际票据为准；
2、乙方参加培训后的服务期为xx年，即自xx年月日起至xx年月日止；
3、乙方未履行服务器提前解除劳动合同的，需赔偿甲方违约金xxx元（或以培训费用结合未履行的服务期年限分摊核算）
4、如《培训协议》所规定期限超过《劳动合同》期限时，劳动合同的期限自动延长至《培训协议》所规定的有效期。但甲方放弃要求赔偿的权利或甲方放弃《培训协议》约定的有效期权利时除外。
⑤ 公司出钱培训，员工离职有无权利带走培训出来的证件
这需要具体来情况具体对待。自有两项前提需满足：
如果入职或聘用协议有相关条款，按协议条款办理；
如果无协议条款可资参考，按所在省市人事管理相关条款办理。
此外，一般而言，如果公司出钱的培训属于个人技术水平、专业知识和技能等国家、省市相关机构颁发的正式认证性资质证件，该员工在没有违背与公司签订的入职或用工合同（比如合同期满），公司没有权力阻止离职员工带走有争议的证件。如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。
供参考。
⑥ 公司出钱培训辞职了需要赔偿吗
第一，如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用。法条如下
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，如果你能够证明“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，比如你以上说的，不具备安全生产条件违章作业等，可以申请法院判决的。法条如下：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
给你个建议，安全生产马虎不得，不具备安全生产条件，签字了，发生事故是要负很大责任的。
既然不想继续做了，干嘛非要你辞职，只要你严格按照生产规范要求，对生产过程严格把关审核，凡是不符合生产规定的，一律不予签字。
这样不用多久，公司恐怕就要主动同你谈辞职的事情了，这个时候就是公司赔偿你们，而不是你们赔偿公司了。
⑦ 公司出钱让员工去培训的费用怎么入帐
现在计提教育经费2.5
借:其他应付款--职工教育经费
贷:银行存款
⑧ 公司出钱培训的证书，我合同到期走人能拿到吗
你可以和公司协商，如果公司不同意那就没有办法，因为毕竟是公司出钱你考的证书
⑨ 公司出钱培训考证不加工资可以离开公司吗
单位出了培训费，你参加培训并取得证书，多长时间了？关于这点，劳动法有明确规定的。不到一定期限，你是要承担部分培训费的。如果你执意要走，不妨给他们培训费，不要跟他们生气，影响自己的前途。