广东省企业培训协会网站

『壹』 广东省2018年人事局企业培训有补助么

你可以电话咨询一下就清楚了

『贰』 广东专业做企业管理培训的机构有几家

目前专业做企业管理咨询培训的机构还是比较多的，但是能够真正做到落地很少，培训咨询做的再好，没办法落地也是徒劳！一个团队管理的核心是管人的问题，我推荐使用【团队激励宝】积分制管理软件来管理，它从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动力问题，让企业各阶层人员素质得到实实在在提升，各部门的衔接管理会越来越流畅，团队在各个方面得到持续的提升！
用积分制建立健康的企业文化
1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用减分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。
2.用积分制增强制度的执行力
实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为减分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过减积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。
3.用积分制解决分配上的平均主义
实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题
4.用积分制节省管理成本
一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，积分不直接与钱挂钩，用的永远是名次，待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系，二是用了积分，把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩，开支不增加，由于拉开了差距，激励效果成倍增加，也相当于节省了成本。
5.用积分制留住人才
实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越优秀，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的甚至配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。
6.不需要修改规章制度，改变流程
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，但这一切都不需要改变，只需要把积分体系配套导入就可以了。因此，这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。
【团队激励宝】积分制管理专家

『叁』 广东有哪些做企业管理培训公司

额。不一定要在广东。
做内训的话，可以联系好了后，
请老师过来就可以了。
比如我们公司名仕领袖学院（余世维老师公司）
余世维应该都是知道的把。。
做企业的中高层管理干部都是比较认可的。。
我就是余世维老师公司的助教。

『肆』 广东省建设教育协会证书为什么叫培训证书

广东省的企业就认广东省建设教育协会发的施工员证，也就是培训证书，这回个是可以当上岗答证书的。
1、建筑五大员证书对于公司可以证明该公司的技术人才多，并且用来作为评资质或升资质的时候的资料
2、对于个人是上岗证，还有就是技术人力的证明。
3、可以用来报考二级建造师
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

『伍』 广东省建设教育协会的网站是什么

广东省建设教育协会，网址如下：
http://www.gdpace.com

广东省建设教育协会是在广东省住房和城乡建设厅指导下，为全广东建设教育工作服务的，由建设教育有关部门、学校、单位和团体自愿参加的非营利性行业性社会团体，是建设教育主管部门的助手，具有法人资格。很多建筑类的岗位证书检查都有该协会亲临现场检查。

『陆』 广东最好的企业培训机构是哪个，求推荐！

没有最好，只有更好，他们也只是在找老师而已，建议您可以直接联系一下我们老师。

『柒』 广东省 企业人力资源管理师 考试

人力资源管理师考试可以选择自己报名，也可以选择代报名。地区不同，报名方式会不同。建议及时关注报考公告，建议看看广东省份的职业技能鉴定中心网站，会有最新的报考信息，会有报名方式，也可以看看我们这边有代报。

『捌』 广东省建筑协会有那些培训班

广东省建筑协会有四个培训班，有中文培训班，有会计培训班，有法律培训班，还有一个是语文培训班。