难养培训

㈠ 哪里有不错的多肉养殖培训机构！求指点！

多肉植物很好种植。注意：

1.介质，土壤疏松透气、排水良好，但有一定保水能力，呈中性或微酸性。
2.浇水，浇水原则是见干见湿，就是土壤干透了的话，就浇透水。
3.多肉们都很喜欢阳光，有一定的光照会长得更好。
多肉植物种植其实不难，其实只要粗养就行了!很多新手养死多肉植物都是因为太过于频繁的浇水了

㈡ 职工培训的难点痛点有哪些

职工技能提升是一个包含诸多内容的大题目，其中既有职工的应用技能，也有像劳动法律法规、安全生产知识、劳动保护等技能之外的职工综合素质方面的内容。在一般企业经营者眼里，职工教育就是职工的核心劳动技能的提升。如果某项职工教育不能为企业带来“见效快”的经济效益，不仅企业不会重视，也一定会连锁反应，带来职工也不去重视。

国家电网宿州供电公司带电作业班副班长许启金只有高中学历，他后来却成为“高压线上的舞者”。这个电力系统原的来“门外汉”技能提升的秘诀是靠时刻揣在裤兜里的上万张“小纸条”。凭借死记硬背“小纸条”上的技术要点，他不断夯实技术创新的基础。

淮北矿业集团公司朱庄煤矿的工人王忠才学历不高，却成为矿上的“煤机大王”。别人不能处理的煤机疑难杂症到了王忠才的手里却是手到擒来。对于王忠才技能提升的秘诀，他的妻子李毛井一语道破：“他一般都是到家饭都不顾得吃，直接拿书进屋翻来翻去，都学到下半夜或者是一夜。他没有节假日，基本上都是在研究装备怎么装和卸。”

仅依赖市场机制难以实现预期目标

技能人才培养，实际上是一种公共产品和服务，仅依赖市场机制是难以实现预期目标的。况且企业职工培训经费投入、实训基地建设和高技能人才待遇都与企业经营状况紧密相连，若缺乏强有力的激励引导机制，以用人单位为主的技能人才培养方式，只能“靠天收”。

那么，政府以及有关部门在以监督和激励的方式开展职工技能提升行动的“手”到底能伸多远呢？

日前，芜湖市对外公布了该市最新的技工强市若干政策。这个包括十方面共二十五条内容的新政不仅提出了技能人才培养的目标——4年内技工总量达48万人，而且就达到这一目标的路径提出了一些方案。

芜湖市提出，依托企业、职业院校和培训机构等，面向贫困劳动者、退役士兵、就业援助对象等重点群体实施精准技能培训计划。探索“互联网+”模式，建立劳动者个人学习账号和学分累计制度，拓宽终身培训通道。鼓励市内企业与学生、职业院校签订紧缺工种定向培养协议，选择一批大中型企业，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主的新型学徒制。

对于设置的这些路径，芜湖市人力资源和社会保障局给出的政策总结起来有三种：奖励、津贴和补助。对于个人奖励额度最大的内容是：市政府每两年评选20名芜湖市首席技师、10名芜湖市技能大奖获得者、10名“江城杰出工匠”，颁发荣誉证书，给予每人2万元奖励。

显然，这些政策初衷极好，但落实起来或许有些难度。有业内人士呼吁，管理部门要出台一些鼓励职工技能提升的刚性措施。不过，具体“刚”到什么程度，目前尚未有明确答案。在这样的大背景下，或许呼吁包括企业、职工、教育培训机构在内的多方，多一些高瞻远瞩，少一些急功近利更切实可行一些。

也许培训的最终目的是为了涨工资，不涨就白费了。

㈢ 培训机构是怎么做起来的，，他们是怎么赚钱的

哈哈，让我想起小蝌蚪找妈妈的故事，这个名字好记，培养学生难道是蜕变成青蛙，青蛙变王子吗？？好像很有寓意的意思哈

㈣ 现在娃是越来越难养了，才几岁大的孩子就要上兴趣班，花木路有没有少儿美术培训班呀

肯定会有少儿美术培训班呀！现在的孩子也非常的辛苦。要在学校完成各科的作业。课堂教的。又要在学校之外上很多的课外补课。真是没有办法把孩子都累坏了。

㈤ 办一个培训机构需要什么步骤呀难不难呀

首先你得有培训场地，
租期三年以上的，
最好是自己的办学场地。
其次是必须有
必要的教学设备，
办公用品，
生活设施等一应俱全。
然后你申请到当地劳动部门，
等着验收批复就行了。

一、办事程序

1
、向主管部门提出申请

2
、审批机关验证

3
、设立民办学校。

4
、考查、审批

二、申报材料

（一）申请筹设应提交下列材料：

1
、申办报告；

2
、举办者的姓名、住址或者名称、地址；

3
、资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；

4
、属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理
方法及相关有效证明文件。

（二）申请正式设立应提交下列材料：

1
、筹设批准书；

2
、筹设情况报告；

3
、学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单；

4
、学校资产的有效证明文件；

5
、校长、教师、财会人员的资格证明文件。

三、承诺时限

3
个月（每年
2
月份和
9
月份统一）

四、收费标准

工本费

五、政策依据

《中华人民共和国民办教育促进法》
（
2002
年
12
月
28
日第九届全国人民代表大会常委
会第三十一次会议通过）

申办成立教育培训公司的流程

详细到当地的教育部门和工商部门详细咨询

貌似需要好多认证和条件审核的

一、

举办民办教育培训机构应具备下列条件
:
1
、举办者应为本市国家机构以外的法人单位
（
企业法人注册资金应
200
万元以上
）或本市
具有政治权利和完全民事行为能力的公民。

2
、

拟任培训机构校长年龄不超过
70
周岁
,
身体健康
,
能主持日常工作
,
具有中级以上职称
或大学本科以上学历，
5
年以上的教育教学经验。

3
、
具有
50
万元以上的办学启动资金。

4
、办学场地相对固定
（教室和办公室应在一处）
。
校舍面积不低于
300
平米，租用期或使
用期不低于
2
年；举办电脑培训应具有不少于
40
台的较新型号计算机；
举办专业性较强的
培训应具有相应的教学设备和场所；有一定数量的图书资料。

5
、培训机构应当设立董事会、理事会或其他形式的决策机构
（组成人数为不少于
5
人的单
数）
，其中
三分之一以上的董事或者理事应当具有
5
年以上的教育教学经验。

6
、
举办专业性较强、
对公民身心健康、
安全影响大的培训
须经政府有关行政管理部门批准。

7
、
有完善的办学章程、教学计划。

8
、
有
2
名以上具有财会资质的财务人员；有一定数量与开办专业相符的教师。

二、申请办学应提交下列材料
:
1
、办学申办报告。
须写明举办者、校长、办学校址、培养目标、办学规模、办学层次、办
学形式、办学条件、内部管理机制。举办者为单位的应加盖单位公章。

2
、举办者的资格证明文件。
单位举办者应提交本法人证书、执照的原件及复印件。个人举
办者应提交本人户口本、身份证的原件及复印件。

3
、拟任培训机构校长的资格证明文件
（职称证书或学历证书原件及复印件）
，户口本、身
份证原件及复印件。

4
、
办学场地证明。
自有办学场地需提交相应的房地产证明复印件
（应加盖公章）
、
用房证明；
租赁场地应提交出租方的房地产产权证明的复印件（需加盖产权单位公章）
、租赁双方的协
议书。用房证明或租赁协议书应写明校舍总面积和租赁期限。消防治安合格证明文件。

6
、培训机构章程
。内容如下（查阅海淀教育网学校章程范本）
:
（
1
）培训机构名称、地址；
（
2
）办学宗旨、规模、层次、形式等；
（
3
）学校资产的数额、
来源、性质等；
（
4
）董事会、理事会或者其他形式决策机构的产生方法、人员构成、任期、
议事规则等；
（
5
）学校的法定代表人（
6
）出资人是否要求合理回报；
（
7
）学校自行终止的
理由；
（
8
）该章程修改程序；
(9)
学校应规定的其他事项。

7
、学校董事会、理事会或者其他形式决策机构首届会议决议
（应写明时间、
地点、
参加人、
决议内容，
包括通过学校办学章程的决议、
选举董事长和任命校长的决议、
全体成员签字）
。

8
、教学计划
。

教学计划中应写明课程设置、学习期限、课时、时间安排、教学目的、使用教材。

9
、拟聘财会人员会计证原件复印件。

10
、所设专业教师资格证书原件及复印件。

11
、必要的教学设备和图书资料的购置证明。

12
、联合出资办学应提交经过公证的联合出资协议书，
须写明出资数额、方式和权利、义
务等。

13
、以上提供的材料均应用小
4
号字正反面打印在
A4
型纸上。

三、培训机构名称应符合如下规定
:
培训机构的名称应符合国家有关规定、行政法规的规定，不得损害社会公共利益。

名称为“北京市海淀区×××培训学校。未经国家教育部批准
,
不得冠以“中华”、“中
国”等字样。未经市教委批准
,
不得称“大学”、“学院”。

四、区教委发给具备资格、符合条件、提交材料齐备的举办者
区教委接受填写合格的登记
表之日为正式受理日。区教委自正式受理日起三个月内
,
对办学申请作出答复。

五、学校批准成立后，必须建立各种规章制度，保证学校运作时按规章制度办事。

六、区教委在审查举办者应具备的办学条件后
,
通知举办者到推荐的审计事务所进行办学启
动资金验资。应交区教委验资报告原件一份。

七、培训机构选择校址时应考虑全区民办教育培训机构的合理布局
,
积极到民办教育发展薄
弱的偏远地区办学。区教委对全区民办教育实行宏观调控
,
对在偏远地区办学的培训机构给
予扶持；
对在培训机构密集地区设立内容重复的办学申请不予批准。

八、区教委向批准的教育培训机构颁发《中华人民共和国民办学校办学许可证》
。
培训机构
领取许可证后刻制印章、到区人事局编办或区民政局社团办办理法人登记、到区技术监督
局办理法人代码证书、到银行开设帐号、到区地税局办理税务登记。培训机构应将刻制印
章式样、开户银行及帐号报区教委社管科备案。

九、批准成立的培训机构有一年的试办期，试办期满
,
经考核
,
培训机构办学条件降低
,
已不
符合办学条件的
,
取消办学资格
,
由区教委收回办学许可证

㈥ 在职培训和脱产培训的优缺点及方法

在职培训优点：

（1）不耽误工作时间，在职培训将培训和工作紧密结合起来，融培训于工作之中，使培训和工作之间产生互动，使员工从工作中获得培训，从培训中获得更多的工作机会，从而获得更有价值和实际意义的提升。

（2）节约培训费用，尽管培训不被看作成本而是投资，但毕竟它毕竟还是要产生费用。与脱产培训相比，在职培训可以节约大量的培训费用，同样两千元的费用，参加短训班的话也许只够一个人用，如果两千元钱买套光盘，则可以培训更多的人，让更多的人从中受益。

（3）建立经理与员工之间的沟通渠道，通过在职培训增加经理和员工接触的机会，方便彼此的沟通，互相学习，建立彼此的信任基础和沟通渠道，让培训成为经理和员工沟通的方式。

（4）更有针对性，培训既是提高员工能力的必需，更是解决问题的必需。在工作当中，经理和员工更容易发现问题并做出思考，在在职培训的观念指导下，经理指导员工思考问题，提出改进建议，加深员工的印象，使改进更有针对性和时效性。

在职培训缺点：

（1）缺乏良好的组织，较不规范，不易较快取得效果。

（2）在岗培训有时会打乱正常工作流程。

在职培训的方法：

第一，准备。由指导人解释该项工作的意义以及与其他工作的关系，使接受培训者作好充分的思想准备。

第二，示范。指导人亲自示范，边讲授边操作，指出关键的程序、窍门和必须注意的事项。

第三，练习。在指导人的督导下，按照设计好的练习程序，从易到难作实践练习，其中有难度的地方由指导者多次穿插示范，使受训人逐步掌握操作全过程。

第四，操作。让受培训人完全独立操作，指导者作定期检查，并耐心答疑，发现异常时及时予以指导。它比较适合于基层管理及工作人员的培训。

脱产培训优点：

（1）用来培训企业紧缺的人才，或者为企业培训未来高层次技术人才、管理人才。 

（2）脱产培训可以让员工更系统学习，有利于全面素质的提高。

脱产培训缺点：

（1）费用一般比较高，对工作影响大，并不适用全员培训。             

（2）脱产培训要让员工放下手中的工作，在某些企业中有困难。

（3）组织培训要花大量时间，这些因素都导致无法大量采用这种方法。

脱产培训的方法：

一、需求评估，这一阶段的主要任务是，运用调查与预测的方法，对企业教育培训的需求实行分析与评估，在此基础上拟定脱产培训的教育培训目标和计划内容。

二、控制阶段，这是脱产培训工作的主要阶段，是实施教育培训的目标与计划，并根据目标与计划，对脱产培训教育培训过程中出现的问题及时作出调整，控制整个过程的顺利进展。

在脱产培训的实施和调控阶段上，并存着两方面工作，一是教学工作，二是教务工作。如何做好教学和教务工作，按既定的脱产培训计划与目标展开教育培训，是成败的关键。

三、反馈阶段，这是脱产培训工作的最后阶段；这一阶段的重点是建立教育培训效果评估指标及指标体系；对教育培训的成效进行检查与评价；把评估结果反馈给有关部门，作为下一轮脱产培训目标与计划制定的依据之一，以完善脱产培训的教育培训体系和内容。

此阶段的工作实际上有两个重点：一是回答各种培训计划是否具有成效；二是回答各种培训是否达到预期的目标。

(6)难养培训扩展阅读

在职培训又称“工作现场培训”。人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。

我国在职培训的形式：基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职业中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。

㈦ 怎样培养新人

业务员在企业决胜市场的过程中，其重要性不言而喻；如何让业务员尽快成长起来真正成为企业急需的合格营销骨干是摆在每个领导、营销经理面前的难题。
我们经常会发现，大多数公司在招聘新业务员时，总是“前赴后继”，常常感慨：新人难招，也难培养！
根据我们的经验和理解，不外乎遇到以下几个问题：一是自己感觉满意的业务员不容易遇到；二是多数新人来了以后，很难在短期内做到真正了解；三是对新员工缺乏有效的指引和培训；还有就是企业自身的文化氛围直接影响到新人的培养效果并减小企业对新人的吸引力。

一、自己满意与否

新人在应聘当时就能让公司感觉到非常满意的难度一般都比较大，有时候需要机会，而且也没有绝对的满意与合格，关键是看你判断业务员合格或认为满意的前提条件与标准是什么？我们一般认为：如果该业务员具备基本的业务素质和销售技巧，并能够认真去做每件事情，即使在专业或一些非关键技巧方面存在少许缺陷，都不是大问题，而很关键的一部分是试用或录用后期对新人的引导和针对性培训。

二、对业务员了解与否

对新业务员不了解，会造成三种后果，一是好的人才，在面试当时没有抓住机会而错失；二是企业不需要的人才，由于草草面试和录用，最终发挥作用不大，甚至影响其他销售人员的工作；三是遇到某些销售员，具备一定潜质，但由于不了解和没有进行必要引导与针对性培训，最终业务能力提高不明显，没有被录用或录用以后工作业绩平平。
而要做到对一个新员工的一定了解，不仅仅要靠试用期间的工作观察，面试当时的细致了解与沟通也显得更为重要，因此面试要求也是关键。
总之，对新业务员的了解和判断其是否适合公司需要，主要依据于面试当时严格的要求和细致的了解，必须符合企业试用人才标准，而且也要在试用期间或录用后结合不同需要辅以必要的引导和培训。

三、能否提供有效的引导和培训

每一个业务员来到新的企业以后，不可避免会遇到环境陌生的影响，包括企业文化区别和同事关系将会直接造成的影响与作用，我们需要加以引导并使之适应，而且要循序渐进，有步聚地熟悉公司情况和业务知识，并需要有针对性的培训。
新环境可能较其以往公司有很大的差别，诸如事务处理方式和同事关系，还有业务模式和销售技巧的区别，遇到困难的时候，如果没有提前沟通或给予一定的引导与帮助，容易打消工作的积极性。
而且工作过程中，难免会碰到同事无意或有意的阻挠，像不同部门间的合作与沟通，同事间有意或习惯性诉说公司现状和自己的不满，直接或主要主管疏于管理等，都将会对新人的工作情绪和工作积极性造成一定影响。

四、企业文化氛围是否服务于业务员

企业文化氛围能否服务于业务员，首先需要该业务员能够认可公司文化，在不断融合过程中，产生认知和引起共鸣，最终在执行企业文化过程的同时，员工也在享受公司文化的服务。
新员工来到公司以后，能够感受到一种积极和富有感染力的文化熏陶，必然使其慢慢发现未来工作的方向和不断努力的动力，继而充满工作热情并有效完成工作。
如果新员工来到公司以后，越来越明显地感觉到工作的压抑和企业文化的不适应，不管这个文化好坏，都将对该员工起到反作用，这也越发使我们感觉到新员工刚来公司首先接受入职培训的重要性，而且这点也不仅仅针对业务员，任何部门或岗位的新员工，都应该对企业文化和公司价值追求有一定的认知或了解，才能更好地理解并执行公司决策。
新业务员来到公司以后，如何留住和很好地培养，还有很多需要我们注意和努力的地方，这里只是简单分享，仅供参考。

㈧ 营养师培训费贵吗难不难学

我是2007年考的公共营养师（中级），时间有点早哈！因为我本科就是学营养出身的，所以学起来比较容易，但是考试的时候也把惊出了一身冷汗，因为实践操作那张卷子题量太大，虽然我这张卷子是我们考点得分最高的，但是，也觉得不是那么容易的，现在营养师这个行业比较乱，证也多，但是我记得官方承认的（也就是由政府机关必证的）只有公共营养师和营养配餐员两种，其它的，什么国际营养师、营养保健师什么的应该都是民间协会发的，因为中国能发职业证书的恐怕只有劳动部和人事部了吧，而公共营养师是劳动部发的，人事部的目前没有。我就有同时有一个公共营养师证、中国营养学会的营养师证和省级营养学会会员证（据省学会的人说交点钱中国营养学会会员也能当），但是在营养师的就业上却是很不理想的，你不要听培训班的忽悠，现在营养师最好是做临床营养，这个应该是学医的，而且一般是在大医院和军队医院才有，要求高学历和行医资格，专业性很强，这个肯定是不行了，其它的就只能在饭店，但是北方菜你不放油不放盐行么？南方倒是讲营养，但是菜品设计多是厨师直接包办，没有必要聘专职营养师，再说喊了N多年的《国民营养条例》，颁布了么？没有？这个传说规定社区、幼儿园、学校必有营养师的法律这么多年都难产，能不能出来都是两可之间，所以现在出营养师的大多是卖保健食品的，这个从来不需要证，能卖出去产品就行！这下你明白了吧！所以现在这个职业很不明确，证也非常不值钱，公共营养师应该有一定的报考条件，上网查一下吧，我这里就不粘贴了，至于培训要花多少钱，各地不一样吧，怎么也得个几千块吧！呵呵！

㈨ Java培训难不难啊我想去培训。

难于不难的话，这话问题犹如小马过河，对于有些人英语很难，有些人觉得数学很难，甚至于有些人觉得写作文都很难，没有跨入那一步，看什么都难，外行看热闹，内行看门道，当你静下心去学习的时候，才可以知道难易与否。
对于零基础想要培训的小白，在学习之前，这几个建议送给你！

一、找一本好教材先自学几天，培养下自己的兴趣爱好初步了解下java
好的教材，可以让你更快更好的进入 Java 的世界。在校学生的话，你们的教材通常都是不错的，也可以到网上或书店选择合适的教材。也可以在网上看一些视频学习的课程。比如高淇300级入门
二、学好基本语法
学习 Java，说白了，就是学习它的语法、功能、结构等。然后按照它的语法编写代码。Java 语法是学习的根本。开始学习时，可能有些难懂。没关系，这很正常。多看多问，多实践。
三、多动手实践
学习 Java，和学数学一样，在学懂理论后，一定要实践。学习 Java 不能搭便车。有时候，语法和例子很简单，很容易看懂，但到自己动手写的时候，又是另一种感觉。只有多动手编程，哪怕是简单的小程序，重复实现书上简单的例子，也是在积累和提高。动手编码离不开编程工具的支持。
四、规范编程
俗话说，无规矩不成方圆。编程是一个将思维逻辑变为代码，让计算机来执行的过程。特别需要规范。无论是变量、函数命名还是代码格式，都需要一致规范。这样便于代码的阅读和修改。代码的规范性，在代码质量中占据着重要的比重。
五、注释说明
代码注释的作用，豪不夸张的说，就像旅游景点的指示牌。我们在编程时，对自己的想法十分清楚。但一段时间之后呢，或者让别人来阅读代码呢。如果注释丰富，读代码就大体可以用读注释来代替了。
注意，注释要对那些有一定难度的语句、过程方法或结构等的注释，非常浅显宜懂的就不需要注释啦。养成对难懂代码注释的习惯吧。
对于刚学习 Java 的初学者，很多适合会感觉学的没有方向，越学越迷茫，这样的情况一般都是学习方法开始就是错误的。没有把 Java 技术进行专业系统化的学习。从就业和节约时间的角度考虑，不要一个人盲目的学，少走弯路才是学习 Java 最大的捷径。
六、多看别人的代码
对同一种功能的实现，可以有很多种编码方式。多读别人的代码，非常有利用开拓思路，提高编码的灵活性。甚至经常可以从别人的代码中得到启发，产生灵感，创作出优秀的代码。
七、代码尽量简单易懂
代码的简单性、正确性是最重要的。不要为了追求高效率而写出晦涩难懂的代码。后续阅读和修改代码时，你会为晦涩的代码付出很多代价。记住，尽量将代码写成初学 Java 就能读懂的，那么你的代码就十分的优美了。
八、掌握常用的几种设计模式
设计模式就是高手们总结的一些关于编程方法的总结。非常的有用。学习设计模式，可以提高我们编程的灵活度以及设计的合理性。不仅 Java，其他编程语言，如 C#、C++中，设计模式也在大行其道。所以，你没有理由错过高手们总结的编程精华。
九、多学习，多交流
这对提高你的 Java 非常有帮助。个人的智慧是有限的。如果你汇集了众多高手们的编程经验，那么你的大牛之路必将走的更顺利哦。
十、坚持是制胜法宝
Java 的学习，容易入门，却难以精通。永远不要因为害怕困难，而减少你对它的兴趣。每年都有很多人在学习 Java，因为它很强大。如果你能坚持下去，那么你也是强大的。
十一、选择培训机构
虽说师傅领进门，修行看个人。但有一个良师益友一定会让你受益匪浅，在学习java的路上更容易领先别人一步。

㈩ 企业培训工作难点是什么

我觉得难点主要体现在三方面：
1、如何提高培训项目的针对性和实效性？这一点是关键，也是大方向。建议培训项目负责人和培训讲师都要多关注企业的问题所在，从实际出发，不要盲目跟风。市场上的培训课程很多也很杂，要善于选择，取我真正之所需。只有从实际出发，精心设计培训计划，才能为培训的实施打好基础。
2、培训项目的实施。培训计划制定后，实施也很重要。包括合适的培训机构或培训老师的选择、培训环节的落实以及相关服务流程的衔接。
3、培训项目的效果转化工作，尤其是投资比较大的重要的培训项目。如果培训成果没有得到明显的回报，很难让老板和员工对该培训项目给予最充分的肯定和后续培训的支持。