脱产培训工资

Ⅰ 脱产学习有工资吗谢谢啊

协议如何？如果是公司推荐学习，有要求学完回公司效力多少年这样的协议那应该有权利拿工资。如果是自己去学的，停薪留职就没有了。

Ⅱ 公务员考入硕士研究生，全日制脱产学习，这期间工资如何发放

:在职人员考取国内硕士生学习期间计算工龄,但没有关于工资发放的文件。 地方不同可能政策也不同,一般在读研期间工资还是全额发放的。 奖金、绩效等福利不发...

Ⅲ 脱产培训工资怎么发放

全部工资啊。有没有说带薪培训的

Ⅳ 参加工作半年后脱产学习一年怎么结算待遇

如果是单位派你去脱产学习的，那是工资照付，其它待遇和上班一样。一切费用报销。

Ⅳ 劳动法，公司让我脱产培训，培训期间还让上班。期间还没有工资，如何维权

公司让你脱产培训，培训期间还让上班。期间应当给你发工资，如果没有工资，先找公司要工资，如果仍然不给工资，可以申请劳动仲裁。

Ⅵ 职工进行一周脱产培训有工资吗

根据劳动法规定有的，但是有些单位不给。

Ⅶ 请问退还脱产学习期间的所有工资是否合法

返还工资不合法，违约金要承担，具体情况可电话联系。满意请按采纳

Ⅷ 劳动法是怎么规定工人在培训期间的待遇的

史某是本市一家大型水泥生产加工厂的一名技术安全人员，去年中旬，公司从德国引进新型的生产设备，并委托德国顾问对史某等30名技术安全员集中进行封闭式安全培训，为期6个月。今年1月份，安全培训结束，新的机械设备正式投入生产，但是史某等发现在培训期间，工厂未向史某等人支付在此期间的工资，史某等人联名向工厂反馈该问题，请求发放工资并且补偿培训期间的相关费用。那么，史某等从业人员在培训期间，工厂应该发给他们工资吗？

生产企业为了能够更安全、更高效地进行生产，对于从业人员会进行生产安全培训。在这段期间内，工人是有权利并且应当领取自己的工资的，因为培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动，所以应当取得工厂支付的工资。我国《生产经营单位安全培训规定》第二十三条规定:“生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。”在本案中，史某等安全技术员，由工厂进行集中培训，是为新型设备能够投入生产，为企业创造效益。参加工厂的统一培训，也是为工厂劳动的一种形式，同时根据我国法律的明文规定，所以史某等人有权获得自己在培训期间的工资，并且工厂应当负担在此期间产生的相关费用。

《生产经营单位安全培训规定》
第二十三条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

从业人员在安全培训期间，应当获得工资表明我国充分尊重、认可从业人员的劳动形式，同时在参考了因此可以给企业带来安全生产利益的情况下，保护劳动者可以获得应得的劳动报酬。

Ⅸ 公司送我去培训期间的工资怎么发

劳动来法没有具体规定，但是培训期自间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
可见，公司不发培训期间工资是违法的行为，你可要求退还，若发生争议，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁！

Ⅹ 外企在职员工脱产学习工资可以降低吗

这个按理说公司对你培训，是为了增加劳动技能，在职培训一般是发工资的，而且一般重视的人才肯定是保留待遇。但是也有个问题，你是脱产学习基础电脑使用，说明你不是不可替代的，公司是为了继续留用你才花钱让你进修，所以你看看需要脱产学习的时间有多久，很久的话，你可以提出异议