没有劳动合同的培训协议

A. 只有培训协议没有劳动合同，应该怎样辞职

1、不与劳动者签订书面劳动合同，单位违法，劳动者有权以此要求解除劳动合内同，并容要求依法支付经济补偿金；
2、培训协议违约金依法不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。按你所述，你单位要求未做满三年要支付的违约金过高，没有法律依据。

法律依据：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

B. 没签劳动合同签培训合同是否合法

1、工作5个月了一直没签劳动合同，没交保险。公司超过一个月没有签订劳动合同属于违法，应当支付双倍工资。

2、你可以没有签订劳动合同为名提出辞职，如果公司以收取赔偿培训费，这是规避法律，应当要求支付双倍工资，否则申请劳动仲裁。

C. 未签劳动合同的培训协议是否有效

1、培来训协议协议分为多种，您源说陈述的应该是单位自身或者委托其他主体对员工的培训；
2、如果没有劳动合同，培训协议原则上是有效的，同时如果单位不给签订劳动合同，培训协议反而可以印证劳动合同关系的存在，同时单位不给签订劳动合同的，一个月后到一年内的时段可主张双倍工资的；
3、一般单位同员工签订培训协议，是为了约束服务期限和提高员工违约的成本；
4、采取合理的方法和措施，可能并不损害劳动者的利益。

D. 未签订劳动合同 签订的培训协议 如果要辞职需要赔付公司培训费用么

你不需要承担该培训费；另外，未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工回资；

1、你可以申请答劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

E. 在未签定劳动合同的情况下，签定的培训协议有效吗

如果你持有到期的合同，而且记得准确没有和单位续签劳动合同，你和企业签订的版培训协议是否有效是根据内容决权定，如果内容不违法，就会产生法律约束力。

你可以从如下几个方面考虑，一是8年从什么时候开始计算。二是对劳动合同的签订期限是否有约定。二是你接受的培训到其他单位是否有用。三是对你是否 有竞业限制。

郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你快乐，健康。

F. 没有签订劳动合同，培训合同有效吗

1.首先，你是说的没有签订劳动合同是怎么回事？你的培训合同是怎么约定的？如果培训合同上有合同期限，岗位，报酬等信息，已经是一份劳动合同了，只是附带了培训服务期条款的劳动合同而已。2.如果的确没有签订劳动合同，可以要求公司和你缔结劳动合同，并对2010.08-今的时间段给予双倍工资补偿，如果所谓的培训合同已经包含了劳动合同的意思，那么你所说的没有劳动合同是无效的。3.有管赔偿金的问题，赔偿金额不能大雨培训费用，且该培训费用公司必须能够提供发票。如果公司能够提供发票，那么你4.12离职的话，你要赔偿一半的培训费用，即1400.如果有更好的前程，就赔1400吧。

G. 没有签订劳动合同,培训协议的服务期等于劳动合同的期限吗

首先，这个肯定是不合法的。
既然辞职你只需要提前一个月跟公司说清楚就可以了。
要是你们公司那边实在不同意
你就到劳动局去仲裁吧

H. 未签订劳动合同签订培训协议

《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1，是否是专项培训费用，是否是专业技术培训
2，培训费用是多少，而且违约金不是一个定额。

I. 没有签劳动合同只签了培训协议，实际费用两千元不到却要赔偿15000元，这是合法的吗

如果是内训，复那么没有产生实制际费用。不过，你工作5个月了却一直没签合同，而且合同里没有有利于你的或是能令合同失效的漏洞，而是实际分摊费用赔偿。以上这些，而且公司能提供相应发票，应当向劳动者每月支付二倍的工资，那么要求你赔偿培训费是有法律依据的劳动合同和培训合同是可以分开的，所以如果你签订了培训合同。依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

J. 没有签劳动合同，只是签了一份培训协议，想辞职要不要交违约金

培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。
一、培训协议
劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内容，只要合法，就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系，劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
现劳动者签订了培训协议，如果用人单位进行了专业技术培训，支付了培训费，提前辞职需要按不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。
但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者提前解除合同不是违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
二、未签合同
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
附：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。