公司培训考核不通过

❶ 前天我去面试，面试也通过了要我培训14天考核才过了才正式入职，考核不通过直接淘汰，请问这样合法吗

前天你去面试。面试也通过了，要你培训14天考核。一句实话，这是公司的规章制度。你要遵守。只有通过考核的人员才能正式入职，这也是公司的履职的一种景致。如果说考核不通过，说明你不够资格去正式入职。说明考核前的面试你有这些智力，但是你没有能力通过考核。我们常说的公司招聘人员时，既通过面试又通过考核才能获得优秀的人才。这里面对于公司来说不存在什么你说的合法不合法的问题。

❷ 公司员工未通过培训考试怎么办

在出钱派遣前，需要签订一个外派培训协议，协议中可以约定该员工未通过考试需要支付多少培训费及通过培训后需要在职服务该公司多长时间。

如果未签订协议，那么就不能约束该员工。

❸ 在公司上班，前几天会培训，然后说考试不过关的就会被淘汰。可是她出的题目都是一些内行的理论问题。

搜一下：在公司上班，前几天会培训，然后说考试不过关的就会被淘汰。可是她出的题目都是一些内行的理论问题。

❹ 我去的一个企业，培训了两天，这个公司要进行考试，考试没通过不让干了，工资能不能拿

那还是算了！若想想自己白干了两天、是否酬劳，可以大胆问企业老板哟！是否有关于老板说了算！一切皆正常、不必太在意？

❺ 我在一公司培训 培训了六天 今天考核说我不合格 不录用，其他人考核明明是要扣分的 考核人员没扣他

既然不公正现在离开也还好，不然真的进了以后各种不公平还是很难熬的

❻ 电力实操培训考核不通过主要因为

这个实际操作不通过，可能并不是因为你技术不行，只是因为你在考试时候的一些规范，没有达到，因为考试的时候他是有一些规范要求的，嗯，不代表你的结果没有时间，可能你要注重其中一些细节了。

❼ 这种属于什么类型工作，我前天面试通过了，要给我岗前培训考核，考核不通过直接淘汰，请问合法吗

当然不合法，首先，提供培训是公司的义务而不是员工的义务，培训期间就必须有工资，其次，公司裁员也不是随便裁的，如果不符合人社局的规定要付给员工补偿。
而且，这就是个卖房的工作，起个什么咨询师来蒙应聘者，这种工作是个人就能干。
综上，这公司就是个垃圾，你千万别去。

❽ 一家公司面试通过，说培训三天，结果培训一天后就电话通知考核不过关，不用上班了，我就想问明明是培训怎

这种情况在职场很正常的，培训期间只要表现不合适的都可以随时不予以录取，不少单位用培训来对新入职员工进行考核，主要依据是：培训期间的综合表现；培训考试的成绩。
若你真正想了解，可以诚恳的找人力资源部了解原因，尽量让自己以后不发生同类似的问题。

❾ 本人是公司正式员工，公司现在进行培训考核，考核不合格予以劝退，这种做法合法吗

绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按专照劳动合同法的规属定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❿ 培训考试没通过被公司辞退，我该怎么办

如果还在试用期，那么员工就需要另外找工作了。如果是正式员工，因为能力不足被辞退，可以要求单位支付经济补偿。

依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。