公司培训考核简单吗

『壹』 企业培训是需要考核的吗

视乎企业培训的目的而定，如果目的是为了花光培训经费而不计后果，就不必考核; 其他的培训目标多是要严格考核才对!

『贰』 一般公司培训完后几天能出考核结果

三天之内

『叁』 一般公司怎样制定招聘,培训和考核的细则

根据你的岗位要求来，你的岗位的具体工作内容是什么，你理想中的工作状态工作结果是什么，只要明确了这一点，其他的就很简单了。比如说：你是招聘营业员，你先确定你的营业员工作时间，工作内容，对于营业员的要求（普通话啊，形象啊，身高啊，文凭啊，）总之你岗位标准越细，对于你的培训考核就越有帮助。现在大家都不都喜欢说一个萝卜一个坑吗，你先把坑设计好，再根据坑去选萝卜。

『肆』 员工培训后的考核是怎么进行的

你们公司培训的考核，

是根据公司里的培训内容定的，（大多全是培训版的内容）一般培训的内容过了权就行，至于笔试的话，

估计会有，但影响不大，但是不会有写作文的那种题，最多英文，

英文也不是很难的，还有数学方面的

我从那时候过来的 - -

『伍』 本人是公司正式员工，公司现在进行培训考核，考核不合格予以劝退，这种做法合法吗

绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按专照劳动合同法的规属定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『陆』 岗前培训属不属于试用期内的很多企业都是先岗前培训，跟着就考核，最后才可以入职的。

岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。

如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。这是一套完整的入职流程，各企业应参照此流程进行入职手续办理。

(6)公司培训考核简单吗扩展阅读：

在试用期问题上，需要强调以下几点：

（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。

因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

（三）试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。

不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

（五）禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

『柒』 在公司面试通过了，需要培训三天考核通过才办理入职，这个正确吗，培训期间没工资

他不用收你的钱，应该是正确的，如果他要收培训费就不要给他。

『捌』 外汇交易员招聘，培训了4-6天后，公司出钱考核实盘三千到一万美金 ，但是亏损要自己出金，这是骗人的吗

你这种情况应该是和公司签了某些协议的吧。但协议本身如果不是立于双方平等的基础上，那么协议无效。

『玖』 企业单位培训没有参加考试被考核合理吗

肯定不合理。如果你报名的机构没有给你发准考证的话，应该是报名机构没有给你往劳动部门报。

『拾』 公司说培训一个月考核过了再上岗，培训说一天给我150！这个公司靠谱我感觉面试还蛮正规的！

不让你交钱应该正规，另外公司是做什么业务的