劳动合同培训合同

1. 公司对员工培训，约定的服务期和劳动合同时间的关系。

1、 培训期，试用期都是在劳动合同以内的。劳动合同法规定：
第十版九条 劳动合同期限三个月以权上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 培训合同是劳动合同吗

劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果单位委托第三方进行了实质性的培训，约定服务期，在服务期未满你提出辞职就按二十二条的规定承担违约责任。
领导同意了只是口头同意，没有办手续，你应继续上班，你不去上班，应按旷工处理没错，至于旷工应如何处理，按公司规章制度处理，没有规章制度或不按规章制度处理就是不合法的。

3. 劳动合同培训费需要赔偿吗

如果劳动合同规来定了培源训费或另外签署了培训协议的情况下，员工在约定服务期内离职的，是需要赔偿相应的培训费的。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

4. 劳动合同中的培训约定一般都是怎么写的

劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动...专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，...

5. 劳动合同法关于培训的规定

第一条的概念很模糊，不知道是否您的表述问题还是公司在玩什么花样，您必须明确所谓不带薪是否意味着不签劳动合同？如果没有签劳动合同，则不存在薪水问题，但是签了劳动合同，薪水就必须给你。
如果签了劳动合同，则第二第三条就成立了，但是培训费的3000元要计算合理；
如果没有签劳动合同，则你不受公司的任何约束。