一般企业可以做培训收费

⑴ 企业内训的收费标准大概是多少

每个企业的培训费标准都是不一样的，而且企业内不同等级的培训师的收费也是不一样的。有些都是按天来计算的。所以这个也不好说。我知道中国形象设计协会·环球风尚联盟承接企业内训。

⑵ 公司培训收费合法吗

典型的借招聘之机乱收费，既不合理也不合法，当然，如果你打算在这家公司做下去就忍气吞声算了，如果不想做就向你所在地的劳动局去投诉这家保险公司。

⑶ 企业管理培训公司是怎么收费的

1.企业培训费用要进行界定

①师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师内讲课费、住宿费、伙容食费、城市间交通费等。

②住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。

③伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。

④培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

⑤培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

⑥交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

⑦其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费。

⑷ 公司内部培训要收费吗

不用啊，但是楼主小心培训公司打着招聘的名义来培训，实际上是让你贷款去学习，让你签什么培训合同一定别签

⑸ 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

(5)一般企业可以做培训收费扩展阅读

劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

⑹ 企业员工培训收费标准

拓展按人收费，企业内训按时间收费，当然还有其他的变量，例如老师，课程，项目，道具等等

⑺ 一般企业或团队培训收费大概是多少

这和几部分没有关系。费用要分好几个原因看：
第一，讲师，国内优秀的讲师单天费用，有五千以内的，有一万左右的，还有两万左右的。关键要看讲师的就业经历、授课经验等等。
第二。服务。正规的企业服务好，价格自然也就高。
这两个是关键。你最好说一下你的预算，或者目标价格。不然你问收费是多少，我告诉你，多少钱都可以，哪怕两千都可以，只不过聘请的讲师要差很多，配需的服务也近乎于没有。

⑻ 企业对员工进行专业技能培训可以收费吗

不可以，不过企业可以通过约定服务期签约培训合同，防止员工学习后离职。

首先，岗前培训不应该收费。

其次，如果是在工作的专业技能培训。根据《劳动法》第68条：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”《职业教育法》第28条：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”以及原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的规定，公司收取培训费的行为是违法的。

简单说，就是企业要负担员工进行专业技能培训的培训费用，不应该由劳动者负担。但是企业有权利签署培训合同，约定接受专业技能培训的员工必须在企业工作满多少年，才能离职的培训合同。

⑼ 一般企业或团队培训收费大概是多少

这个是根据需求和大小决定