培训表单

『壹』 培训计划表格

通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的管理打下了基础。以下是学习啦小编为你挑选的新员工培训计划表，希望能对你有帮助：
受训人员 姓名 培训期间 月 日至 月 日止 辅导员 姓名
学历 部门
专长 职称
项次 培训期间 培训日数 培训项目 培训部门 培 训 员 培 训 日 程 及 内 容
1 月 日至 月 日止 天 职称：姓名：
2 月 日至 月 日止 天 职称：姓名：
3 月 日至 月 日止 天 职称：姓名：
4 月 日至 月 日止 天 职称：姓名：
5 月 日至 月 日止 天 职称：姓名：
6 月 日至 月 日止 天 职称：姓名：

『贰』 TS16949 培训记录表单

你说的意思是只在培训记录的表格上删除被培训人的考核成绩或回评估结果栏目吗？我首答先要问你，为什么要那样做呢？
如果是仅是指在培训记录表单上删除该栏的话我认为是可以的（对表格进行适当的修改），该表单上看不到个人的成绩或评估结果，但做为个人的培训档案资料来进行保存的话，我认为还是有所欠缺的，因为根据标准的要求，确定某个人或岗位人员是否能够胜任该项工作，要从他的教育、培训、技能和经验这四个方面来进行综合考虑，假如某员工不具备该岗位相应地技能，就可以通过组织对他进行培训的方式来实施；培训后是否满足了要求，要通过评估的方法来实施，除了考试成绩是一方面，还要结合对被培训者的实际工作状况（如技能要领掌握多少、技术熟练程度、分析解决问题的能力、工作态度、沟通协调能力等）、包括被培训人员培训前后的工作对比来说明是否达到了培训的目的和要求。
因此，如果要按你的要求做，可以从培训记录单中删除被培训人的成绩和评估结果，但要满足TS16949标准中6.2条的要求，可以将考试成绩和对被培训人员的评估另做表格 。

『叁』 培训计划表格怎么做

如果方便的话最好讲的详细一点。

『肆』 人员培训需求申请表怎么写呢

抱歉不能插入表格，形式修改即可。（供参考）申请部门 部门主管（签字） 培训目标 关键事件 培训目标 培训内容 （1） （2） （3） （4） （5） 需求程度 □ 非常紧急 □ 比较紧急 □ 本月安排 □ 下月安排培训形式 推荐讲师 中心经理意见 人事行政部确认

『伍』 单位是依据我违反规章制度解除的 入职第一天单位安排培训并让所以人在培训表单上签字 但实际培训内容并

"找五个以上人证就行，有物证也行。

『陆』 员工培训记录表格。怎么做一个培训记录的表格要求所有人都在这个表上签字。

以社保局的电脑里的养老金缴费记录为准。 新的不能给，机密性。给你个过期的，可作参考。本手册适用于公司所有正式员工、试用期员工。 第一章 总

『柒』 员工培训记录表格

可以看下

『捌』 关于培训都有哪些表格

什么表格，电子表格还是电子文档表格，建议去买本OFFICE软件书吧，或者上网去找一下，很多有什么问题说下看看能不能帮上你

『玖』 培训过程中需要设计哪些具体的表格和表单 急急急 谢谢了

需要设计以下表单：
1）培训计划表；
2）培训签到表；
3）培训课程评价表；
4）培训心得报告表；