内部培训协议生效吗

1. 签了培训协议，但是还没有培训协议生效吗

以培训不正当，或以培训协议中不符合处为由解除合同即可。

2. 这样的员工培训协议是否有效

协议有效，但协议和新劳动法冲突的部分仍应以法律为准。也就是说，如果涉及赔偿数额的问题，应不超过实际发生的培训费5000元，并且要根据你实际服务年限而相应减少对应比例的。同时涉及有关工资、福利等是不应计入培训费用的。

3. 培训时签的协议有效吗

有效，用人单位组织培训是可以协议规定服务期的，你这个问题是相当于规定了内服务期是容两年，是有效的。至于之后要是违反协议要赔偿也就是说是你们之间规定了违约金，这个也是合法的。法律规定这个违约金是不可以超过培训费用的，最高数额就是你所说的那个一万多，至于之后你要是在单位工作了一段时间这个是要扣除的，比如工作了一年了，自己辞职，那你就只要交一半就可以了。

4. 与单位签订培训协议，具有法律效力吗

根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，

如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。

补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。

(4)内部培训协议生效吗扩展阅读：

职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。

职工培训合同的内容，主要应包括：

(1)培训的专业及内容;

(2)培训人数;

(3)培训的年限或课时;

(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);

(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);

(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;

(7)使用的教材;

(8)学员的食宿条件;

(9)培训费用及其支付方法;

(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;

(11)违约责任等。

5. 公司让员工签的培训协议有法律效力吗

任何来法律文件一经签署都具有源法律效力的,除非是不平等协议,或是被强迫胁持,被施以诈术,被外力以致签署人无法自由判断,而行签署行为;其实你觉得无法接受,你大可以不签呀!你签了後却企图不认帐,这可能会有问题的!

6. 这个员工协议培训合同有效吗

约定应该说是明确的，但是，根据劳动合同法第二十二条第二款的规定没用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

7. 工作单位让我签的培训协议有效吗

根据我们劳动合同法的规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
又据劳动法：第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
从这些具体的法条来看，该协议是无效的，你们勿须支付培训费用！ 因为这是单位应尽的义务。。。

8. 公司岗前培训签协议是否有效

一、培训协议符合劳动合同法第二十二条规定，合法有效！
二、试用期限包含在劳动合同期限之内（劳动合同法第十九条），用人单位用工满一个月的，劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止（劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条）。
三、你和老板约定的工资属于口头约定，你想主张权利可能缺乏证据支持。
四、建立劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费（劳动法第七十二条、社会保险法第四条），在30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（社会保险法第五十八条）。
你现在可以依据劳动合同法第三十八条（三）款规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，书面通知用人单位解除劳动关系，并依据劳动合同法第四十六条（一）款、第四十七条规定主张半个月工资的经济补偿金。你因此解除劳动关系，不需要支付培训协议约定的违约金（劳动合同法实施条例第二十六条）。
四、主张权利需要证据，首先是事实劳动关系的证据，参考劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》收集http://wenku..com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html，其它证据自己斟酌办理。

9. 培训协议的有效性

劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技版术培训的，可以与权该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

10. 我签的培训协议有效吗

这是一个无效的协议，但是这事不好处理，和工厂没法沟通，他也不会退版给你，如此旷日持权久你又耗不起。找劳动局吧，他们有一个劳动仲裁部门，专门处理这种事，但是你不告，他也不会管，只要你去投诉了，他们会去和工厂协商的，比如悄悄的只退给你你的钱，如果到这时候，你要强硬的，他们会提出来扣你一部分违约金的，不一定要答应的哦，你要知道他们扣你一分钱都是违法的。