国美培训费用

㈠ 国美电器店长培训采用了哪些培训方法

国美的培训课程按纵向分有五类，包括：店长、副店长、品类主任、自有营业员、供应商促销员。店长类包括10门核心课程、5门中高级课程；副店长类包括10门核心课程、4门中高级课程；品类主任类包括9门核心课程、3门中高级课程；自有营业员类包括3门核心课程、1门中级课程；供应商促销员类包括3门核心课程。 促销员是厂家派驻门店的其本单位销售人员，其培训课程包括“E”课程（高级）、促销员“E”课程（中级）、基础顾客服务、营业员“三合一”课程、促销员“E”课程（初级）、新员工宝典。

㈡ 国美的管理培训生是干什么的

管理培训生（Management Trainee）是大型跨国企业为了满足对高级管理人才的长期需要而实行的一种新型的人才培养制度。这些企业集中优势资源招聘具备高层领导者潜质的优秀应届毕业生或者毕业1-3年（具体企业招聘要求不一样）的优秀毕业生进行1-3年的系统的、全面的管理培训。内容包括提供各个部门间的轮岗机会,参与专案管理,接受资深经理量身定做的职业规划指导等，通过这些项目挖掘求职者的潜力，使这些初出茅庐的学生在短期内成为既具有实际的工作经验,又具有专业技能和系统管理技巧的管理人才。这些人才在通过所有的培训课程之后，自身潜力得到了激发，综合能力得到了提到，最终将成为公司的骨干力量，进入公司的管理层，甚至有望成为公司未来的接班人。
管理培训生概念最早是被一些跨国公司带入中国的，在中国的一些500强企业跨国公司里最先出现，近几年在国内逐渐流行起来。目前国内在对Management Trainee进行中文翻译的时候会出现管理培训生，管理见习员，储备干部等多个翻译，所以很多人常常会将管理培训生和国内一些企业招聘的储备干部混淆，其实管理培训生和储备干部两个概念有着很大的差别。还有被称之为Graate Scheme的项目，中文常被翻译为毕业生计划，和管理培训生也有着很大的差别。

㈢ 国美书法培训班 哪家最好

将军阁 中国美术学院培训基地 还有一个名字不知道 是牛子和周峰一起办的 我知道的这三家最好

㈣ 考国美研究生需要找培训班吗

每年录取率只有20％的国美，无数人历经二战还是沦为炮灰，甚至每年都会涌现出一批专业课成绩逆天文化课却未能过关的偏才，怪才！想考国美，是否应该选择一家专业的考研培训班进行文化课辅导？且听启道教育为你分析！
不少在启道教育参加文化课培训的学长在中国美术学院给学弟学妹们分享考研心得之时都会强调一点：真正决定考研结果的是自己的努力，报班是给你带来指导，做你的考研工具，让你明晰考点，让你在考研这条路上更通畅，更顺利，提高学习效率，少走弯路！

㈤ 国美电器有限公司劳动合同有违约金吗

国美电器有限公司劳动合同需要根据劳动者和用人单位协商一致确定，不是每份劳动合同是一样的。
企业除以下两种情况外不得约定违约金：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

㈥ 国美的员工培训

有这些方面的书，http://www.amazon.cn/search/search.asp?searchType=1&searchWord=%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%9F%B9%E8%AE%AD&searchKind=name&bestSaleNum=3&uid=168-9260854-1073845&pageletid=headsearch

网站：http://www.google.cn/search?complete=1&hl=zh-CN&newwindow=1&q=USA+employee+training+and+development&meta=

http://www.usa.gov/Federal_Employees/Training.shtml

㈦ 国美考研辅导班哪家好

那肯定是夏博教育啊，近几年，国美、浙音、杭师大美术学院等艺术研究专业的学子大多出自夏博教育，尤其以国美1/2的研究生比例，这样的实力你说好不好，反正杭州这边的学生基本都是选择夏博。
望采纳！

㈧ 美术培训画室哪个好想考国美，价钱不要太高，保证过关

可以选择暑期的美术美术培训，如武汉插画人的美术培训，40天即可

㈨ 找工作遇到的烦心事，刚入职国美3天，营业员，这三天试岗，当时人事部说的培训三天，结果就是把我安排到

作为1个老国美。营业员主要是靠自己领悟。认真的看促销员怎么做。学着做。
想在学校里有老师手把手教是不可能的。什么东西多跟主任经理学学。主要是要勤快。

㈩ 国美考研培训机构哪里好

国美对文化课要求很严的，即使过线，也很难被录取，所以文化课必须拿高分，夏博教育可以帮你，每年一半被录取的国美研究生在那培训的