2015年嘉善县初任公务员培训

① 嘉善县公务员工资收入多少怎么算

公务员工资多少
一般来说，县级公务员的工资相当于当地房价，2016年车补发后保持在持平状态。
你看下当地小区的房价就知道了。不能是别墅或豪华小区。
当然，如果是垂直单位，如税务部门，烟草部门工资会高点。
法院、检察院、公安部门的也会高点。

② 嘉善有报考公务员事业单位的吗

2018国考/省考的考试都已经结束了，你可以参加2018年嘉善事业单位考试。请查看：2018上半年嘉善县部分事业单位公开招聘工作人员48名公告

报考人员必须在2018年4月11日9：00-4月13日17：00期间内注册及报名，仅注册不报名无效。

③ 嘉善县公务员招聘竞争压力大吗

不同的职位，报考人数不同，竞争压力不同。
公务员考试笔试科目为行测和申论。
行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。

申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。

④ 嘉善乡镇公务员待遇如何

各地区不一样，发达地区肯定要多一些。参考： 3000元左右，沿海城市工资待遇高点。 待遇福利分析（根据真实情况分享的数据） 加班小时 城管局 33%不加班 ，33%加班5-10小时 ，33%加班超过20小时 公积金 47%的人反馈说...

⑤ 省考公务员嘉善县卫生监督所试用期工资

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
(三)、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(四)、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑥ 为什么外藉嘉善县公务员必须2月3日上班

很有可能是按照国务院的规定执行的，具体还要看当地政府。

⑦ 浙江嘉善，，事业单位VS乡镇机构公务员

1、这个不一定，一般复习300个小时应该够了，你算下自己一天学习多少小时。
2、公务员考试和事业单位考试可以同时准备，因为事业单位里面的公共基础和公务员考试中的常识判断等板块差别不大，看了公务员的书只需要有针对性的看下你们当地人事部门人事考试时卖给你们的书，切记一定要买。
3、分配。
4、这个不是太清楚你们当地，我们这里比较落后，考公务员的人不多，但是乡镇不限专业的报名人数达到600里面招3个。恐怖，血流成河。这个问题，你可以问下你的亲戚中的公务员。
5、招考的职位不同会有不同的要求，有的要求专业、要求应届、要求工作经验。要实际看，最好找个班报下，老师会告诉你所有你应该知道的和不应该知道的。 分给我吧，不懂PM我。

⑧ 浙江省嘉善县城管局公务员待遇如何，年薪多少，具体是干什么的。急！！！

您好，中公教育为您服务。
各地区不一样，发达地区肯定要多一些。参考：内
3000元左右，沿海城市工资待遇高容点。
待遇福利分析（根据真实情况分享的数据）
加班小时 城管局 33%不加班 ，33%加班5-10小时 ，33%加班超过20小时
公积金 47%的人反馈说有住房公积金 ，47%的说没有 ，5%的说不清楚有没有
工作天数 56%的人每周工作5天，12%的人每周工作5.5天 ，12%的人每周工作6天 ，12%的人每周工作7天 ，6%的人每周工作3-4天
年假 城管局 50%的人带薪年假为10-15天，18%的人为5天以内 ，18%的人为 ，6%的人为7-10天 ，6%的人为
社保 82%的人反馈说有社保，11%的说没有社保 ，5%的说不清楚有无社保
团队活动 55%的人反馈说没有团队活动 ，44%说偶尔有
衣着要求 50%的人反馈说需要着制服上班 ，37%说着正装上班 ，12%说随意穿着上班

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