工会培训试卷
⑴ 我们准备给工会干部做一次岗位培训,求推荐一些教材,谢谢!
中国言实出版社抄出版的袭——“十三五”全国基层工会干部培训与业务流程规范辅导教材(2016年双色图文版) 这一系列,挺好的,前两天去西单图书大厦还看见了呢,推荐你看看这套书。或者去“中工图书网”看看,看看有没有你想要的。
怎样当一名合格的职工代表——新编职工代表履职能力提升培训教材
新编基层工会干部培训辅导教材
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构建和谐劳动关系工会干部培训辅导教材
新编基层工会干部履职能力提升与综合业务素质培训教材
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基层工会“双争”活动工作指南—— 争创模范职工之家 争做职工信赖娘家人
基层工会工作法治化建设实用手册
基层工会“建会、建制、建家”工作实用手册
图解基层工会工作指南
基层工会工作手册
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⑵ 求工会干部培训考试试卷问答题答案
维权,是工会的天职,也是工会的立身之本。全国总工会提出了“在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工的合法权益”的要求和“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。
以职工为本,包括三个方面的根本要求:一是坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针,充分认识工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,是社会主义经济、政治、文化建设与和谐社会建设的主力军;二是要以实现职工的全面发展为目标,不断满足广大职工日益增长的物质文化需要,切实保障职工群众的政治、经济、文化和社会权益,让改革发展的成果惠及全体职工;三是要把职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点,一切为了职工,一切依靠职工,一切服务职工,把密切联系职工群众作为工会工作的生命线,把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点,把职工群众满意不满意作为衡量维权工作成效的重要依据。
主动维权,就是要发扬主动精神,有超前的预见和积极的作为,把维权工作做在前面,未雨绸缪。要增强责任意识,有超前的预见和积极的作为,主动了解职工群众的实际困难和问题,反映诉求、化解矛盾,改变事后介入的被动维护,努力做到提前参与和主动维护,更好地动员和引导广大职工积极支持和参与改革,在改革涉及的利益关系调整中完善维权机制,落实维权措施,取得维权实效。
依法维权,就是要增强法制意识,按照依法治国方略的要求,运用法律手段进行维权。要增强法制观念,善于运用法律手段和途径,通过理性合法的途径和方式,依法规范维权行为,更好地适应社会经济关系和劳动关系的深刻变化,就是要深入贯彻《工会法》、《劳动法》和即将出台的劳动合同法,指导和帮助广大职工签订劳动合同,在法律层面上落实平等协商、集体合同制度,真正实现依法维权。
科学维权,就是完善工会组织领导下的维权机制,把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道。推进工会维权工作,要建立健全科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制。利益协调机制,要求工会加强不同层次的参与力度,组织和代表职工参与协调劳动关系与社会利益关系,确保职工共享改革发展成果。诉求表达机制,要求做好提供服务、反映诉求、规范行为的工作,畅通信息渠道,积极反映职工的意愿和要求。矛盾调处机制,要求工会充分发挥在劳动争议调解、仲裁、诉讼中的作用,妥善处理劳动争议,努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。权益保障机制,要求以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,尽心竭力为职工说话办事,增强维权工作的针对性和实效性。
⑶ 如何对新员工进行工会知识培训
召集大家,开个培训会。准备资料,准备讲师。
⑷ 求助大家单位工会组织健康培训讲座,开的培训费发票进什么科目啊谢谢!
可在职工教育经费中核销
职工教育经费包括
1.上岗和转岗培训.
2.各类岗位适应内性培容训.
3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训.
4.专业技术人员继续教育。
5.特种作业人员培训.
6.企业组织的职工外送培训的经费支出.
7.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.
8.购置教学设备与设施.
9.职工岗位自学成才奖励费用.
10.职工教育培训管理费用.
11.有关职工教育的其他开支
⑸ 工会培训内容有哪些
你应该说清楚:是工会组织内部培训,还是工会为职工组织的培训。工会组织内部培训有岗位培训(包括主席上岗、各专项工作、新形势、新政策等)为职工组织的培训有:岗位技术培训,下岗待业技术培训等培训的形式有:讲座、参观、竞赛、答题等
⑹ 参加工会培训希望那方面得到提升
企业与职工是一个命运共同体的关系,在这个命运共同体中,工会既要维护职工的合法权益,又要维护企业的整体利益,因而具有桥梁和纽带作用。
工会如何履行维权职责,直接影响职工的情绪和工作积极性,影响职工的团结和稳定。
工会维权的重要性,决定它在影响和提升职工队伍素质方面,有着不可忽视的作用。
二是工会代表职工参与平等协商集体合同的签订,从源头上维护职工的利益。
同时,工会又是职工代表大会的工作机构,职工代表通过参加职代会,直接参与企业民主决策、民主管理和民主监督。
有了参与这个职能,工会便能够对队伍建设和职工综合素质的提高产生重要影响。
三是工会帮助企业动员职工积极地参与到企业管理与企业建设中来,在创造物质财富的同时,也创造了精神文明,为企业的发展、为社会的进步做出了贡献。
对于职工自己而言,也使自身的价值得到了充分体现,精神境界得到了升华。
从一定意义上说,工会是企业职工的组织,有职工才会有工会。
所以,作为团结职工、维护职工利益的组织,工会在企业建设与发展中的作用是不可低估的。
二、工会在提高职工素质方面具有其他组织不具备的优越条件一是工会有组织方面的优势。
把职工最大限度地吸引到工会中来,是工会自身发展的需要,也是工会有亲和力的重要体现。
工会通过参与企业民主管理、通过厂务公开、合理化建议等活动,维护企业工合法权益,使职工真切体会到工会确实是为广大职工着想、为职工说话办事的组织,从而赢得职工群众的认同和信赖。
工会会员生活在工会组织之中,一方面会自然而然地产生归属感和自豪感,另一方面也促进了工会在工作中团结职工群众、凝聚人心、鼓舞士气。
工会在组织方面的优势和地位是其它组织不能替代的。
二是工会具有开展群众性生产活动方面的优势。
如工会经常组织开展的劳动竞赛、各大品种的技能比武等活动,不仅能够调动职工的工作积极性,而且有助于推动企业管理与技术水平的提高。
⑺ 工会干部培训学习内容有哪些
你应该说清楚:是工会组织内部培训,还是工会为职工组织的培训。
工会组织内部内培训容有岗位培训(包括主席上岗、各专项工作、新形势、新政策等)
为职工组织的培训有:岗位技术培训,下岗待业技术培训等
培训的形式有:讲座、参观、竞赛、答题等
⑻ 工会如何创新职工培训工作
可以从内容上创新,比如原来培训只讲专业技能、技术什么的,现在可加入与专业无关但与的整体素质提升有关的,比如说书法啊、音乐啊、养身啊、摄影啊。。。
可以从形式上创新,比如原来是讲座、学习什么的,现在可以开放式沙龙、用网络开主题论坛研讨、团队精神的培训等等。。。
还可以在制定培训计划时,请培训对象加入其中,多听他们的意见和建议,让他们加入到培训者中,变被动为主动。
⑼ 工会培训内容有哪些
你应该说清楚:是工会组织内部培训,还是工会为职工组织的培训。
工会组织内部培训有岗位培训(包括主席上岗、各专项工作、新形势、新政策等)
为职工组织的培训有:岗位技术培训,下岗待业技术培训等
培训的形式有:讲座、参观、竞赛、答题等