南京培训

⑴ 请问南京哪里有培训DCIE的在线等

您好，这个不错啊，可以了解的再详细一些吧，望采纳。。。。

⑵ 南京有哪些培训学校

不知道楼主想知道培训什么的学校？南京那么大基本上什么都有培训的啦

⑶ 南京培训资质和办学资质有什么区别申办需要哪些材料，去什么单位申请请大神指导

正规的能发办学资质的地方只有2个，一个教育局，一个劳动局。劳动局的属于职业培训（也就是你说的培训资质），教育局的属于办学资质，但比较不好办，我感觉你应该是想做培训机构，建议直接去劳动局办理培训资质！

参考：以上两者实在都不行的情况下，可以去工商局办理一个营业执照，与你想培训的行业有一些挂靠就可以的，现在有不少培训是这样办学的！

⑷ 我想参加失业培训...南京的

自动解除合同，而且没找到工作就算失业吧。可以参加培训，具体事项建议内电话联系下相容关单位
失业下岗人员在确定培训项目之前，可先到所在区职业介绍所或培训中心接受职业指导，根据个人实际情况和特长，结合市场需求选择培训专业进行培训。
失业下岗人员参加再就业免费培训可以通过三个渠道来咨询报名：

一是到市职业技术培训指导中心咨询报名；

二是可以到各区劳动保障局职业技术培训中心咨询报名；

三是可以到参加政府购买培训成果招投标中标的培训机构咨询报名。

市职业技术培训指导中心每年要不定期举办多场再就业免费培训招生专场活动，或根据需要在全市的就业招聘专场设立培训报名点，办理培训报名手续。

市职业技术培训指导中心报名处电话：84787119

地址：管家桥55号2楼

希望能帮到你

⑸ 南京市如何建立完整的培训体系

南京市企业培训体系建立的原则 由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：基于战略原则：培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。 动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整，否则培训体系就失去了实际的意义，就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。 保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练，这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者，高级管理者之间的各个不同级别，针对每个级别不同能力的要求，设置相应的培训课程；横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能，以此来寻找培训需求和设计相应课程。 满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。满足组织需求，才能保证培训的人才是组织所需要的，而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求，才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。 全员参与原则：培训体系的建设，不只是培训部门或培训管理员的事，企业培训体系中的任何一项工作，都不能只靠培训部门孤军奋战，必须上下达成共识，全员参与，必须得到领导的大力支持，必须得到业务部门的积极配合才能完成。 员工发展原则：如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工双赢，在员工得到发展的同时，也能为企业的发展作出相应的贡献。 内容很多，只是基本一部分，你去搜索原内容看看：领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系的建立领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系怎么建立才能有效

⑹  南京顶正培训怎么样

马上就要开店了，学习之后做出来的小吃简直是色香味俱全，比之前提高了很多

⑺ 南京哪家培训机构正规

我和我同学报考抄的是公务员考试袭培训中心。
我中心针对广大新学员推出以下优惠政策：
1.凡是在9月15日前报名的学员一律优惠30元
2. 团体报名（10人以上），每人优惠30元。

3. 在校学生报本中心公务员考试培训班，只要达到笔试合格分数线，按50元每人奖励。
4. 本中心培训班学员，如通过考试合格并被机关单位录用，返还50%培训费做为奖励。

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