科技评估师培训

❶ 科技评估是什么

科技评估是由科技评估机构根据委托者的明确目的，遵循一定的原则、程序和标准，运用科学、公正和可行的方法对科技政策、科技计划、科技项目、科技机构、科技发展领域、科技人员、专有技术等与科技活动有关的行为所进行的专业化判断活动。
科技评估工作遵守独立、客观、公正和科学的原则，保证科技评估活动依据客观事实，运用科学的程序和方法，对评估对象做出独立和公正的判断。
科技评估的类型按科技活动的管理过程，一般可分为事先评估、事中评估、事后评估和跟踪评估四类。
科技评估的对象和范围主要有：科技政策的研究、制定和效果；科技项目的前期立项、中期实施和后期效果；科技机构的综合实力和运营绩效；科技成果的技术水平、经济效益和价值；产业或地区科技进步与绩效；企业自身的投资行为及运营绩效；科技人员的智力资源；其他与科技工作有关的活动。
科技评估的作用表现在：增强科技决策过程中的科学性；增强科技宏观管理的调控能力；推动科技管理制度的创新。

❷ 关于“注册网络安全评估师认证培训

CCAT认证，培养学员的实际动手能力和管理能力，提高学员的综合素质和就业创业能力，旨在为实现信息化培养计算机应用技术方面的工程型、应用型及管理型技术人才。
CCAT毕竟是政府行为下的资格认证，特别是它还是人事部和教育部颁发的认证，应该在企事业单位很被看好！以后想考公务员的人应该准备这个认证，对以后协调管理单位的信息化建设，提升领导执政能力都很有好处。
我觉得应该不会错！

❸ CMMI3评估师证书如何考取

请查看 SEI 网站介绍，如何成为主任评估师说明
http://www.sei.cmu.e/training/a04.cfm

或者，你也可以联系一个CMMI咨询公司的评估师，就应该能了解了，这些公司你可以参考去联系看看：

1） 奥博洋
http://www.abeyond.com.cn/indexAction.do?method=index
2） 赛柏科技
http://www.cyberspi.com.cn/

3）斯福泰克
http://www.softtechdev.com/

❹ 二手车评估师培训学校哪家好

选大品牌的培训机构就行不要贪图便宜

❺ 想考房地产估价师，不知道哪个培训班比较好

对于这种考试，个人觉得关键是自己的态度了，学习班是次要的。
房产的证回并没考过，因为答工作年限的问题。不过估计和土地的差不多吧。去年通过的土地考试，由于是专业上的优势，也没有报什么班，七月份复习，九月份考试，两个月的时间有一半是做题，一半时间看辅导书——网上看好像有好几套，我买的华中科技大的那一套，但用的时候发现错误还是有的，不知道别的书怎么样，很多朋友买了北京协会出的书。
还有挺长时间的，先看看基础法规和相关知识吧，估价理论方法做的时候很开就上手的

❻ 几种常用培训效果评估方法的比较分析。

培训效果评估是企业培训体系中不可或缺的一个重要环节，也是检验培训工作做得好坏的重要手段。它可以使培训管理者明确培训项目、内容、讲师选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。实践中我们的培训评估主要采用柯氏的四级评估模式（简称4R模式）：

1、学习评估：测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要采取考试、现场问答、模拟测试、写心得体会的评估方式等。

2、行为评估：主要考察受训者知识运用程度（培训后，其态度、行为方式的变化和改进情况）。 我们一般通过行为观察、每月考核（主管评价）及员工关键事件盘点等来予以验证。若对于工作心态、管理方式类的培训，我们一般在培训结束时会布置行为转变行动计划表，到时看其行动计划表的实际完成情况等。

3、反应评估：评估受训者的满意程度（对讲师、课程、培训组织等）。 每次培训后都会做一个培训满意度的反馈调查，主要以现场发放调查表的形式来完成，调查表事先精心设计，主要涵盖总体评价、培训课程、讲师授课、培训组织、合理化建议等几个核心的调查内容。当然，这并不是唯一手段，我们还会通过现场观察培训氛围、培训纪律反馈、员工抽样访谈等方式进行补充调查。

4、成果评估：衡量培训带来的经济效益（培训后，受训者在一定时期内所创造的工作业绩增长变化评估）。 是最后评估项，主要是通过绩效考核，更多的是一些量化数据的对比反馈，如质量、销售额、成本、项目效率、人员晋升培养结果等。

另外，在年度培训结束后，我们还会核算整个年度的培训投资回报率的变化情况，考查销售额或利润增量与培训课时和费用增量之间的关系，以此衡量我们年度培训工作的进步情况，尤其会特别关注和核算本年度新入职员工进步的情况。因为，我们觉得培训对新员工的改变和造成的结果影响较大。

评估的方式我们一看就懂，一学就会，难的是让评估的结果和实际的情形最大限度的相符。在专业上我们把它叫做信度和效度。提高信度和效度的有效途径是科学地设计好评价的内容、分数和权重，并控制好实施评价中的全过程