淮北大学教师考编条件

⑴ 安徽省淮北市中小学教师招聘考试网上报名审核说学历不符合要求是怎么回事

学历不符合要求的意思是你报名的岗位要求的学历你没有达到，不符合要求，教师招聘有些岗位对学历要求比较高

⑵ 我准备参加19年淮北教师考编，人在淮北。求推荐好点培训机构

好像在金色云天北苑那边吧，我听我淮北的朋友说的，不知道是不是在那，你可以去看看。

⑶ 淮北教师编制什么时候考

今年肯定是要招考的，以后是要慢慢取代代课教师的，而且国家要求学校只要是有编制就补上，还不允许别的单位占用教师编制

具体考教师需要准备什么？
我也是正在准备考教师，我们这里的考试一般都是考高考难度的题目和心理学，教育学，建议楼主考什么专业就去弄套高考二轮复习题目做做，再从网上下载点教育学 ，心理学教师资格考试的试题就可以了，这是笔试
面试的话分两种，有的说课，有的讲课，这个需要楼主去找个老师给你模拟下面试，多锻炼就好了

⑷ 2016年安徽淮北教师招聘考试招聘报考条件是什么，有年龄限制吗

2016年安徽淮北教师招聘考试招聘报考条件尚未发布，可参考15年信息。
招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录;
(三)具有相应的教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且参加2015年春季教师资格认定在2015年7月底前可取得教师资格证书的人员);
(四)身心健康，能适应岗位要求;
(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件1)。
其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1989年6月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作(或教学)经历要求，截止时间为2015年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作(或教学)经历。

⑸ 请问2020年安徽教师招聘考试淮北地区招聘人数是多少

今年经省委编办审核同意我市今年中小学新任教师招聘编制使用计划169名（市直27名、相山区49名、杜集区28名、烈山区17名、濉溪县32名、定向培养乡村教师预留16名），我市今年初步计划引进优秀教育人才107名（市直93名、相山区14名）

⑹ 在淮北有教师考编培训的吗

很高兴为你解答！淮北的教师考编培训笔试辅导比较少貌似，但是淮北华图有这项服务。它是公考王牌培训集团，在教师考编这块也有发展

濉溪2013考编你以后也可以尝试一下。淮北华图有濉溪考编面试辅导

⑺ 安徽省淮北市教师考编时间及流程急用，谢谢！！！

14年安徽教师考编是全省统考，淮北也会纳入统考。笔试时间是5-6月份，统考是一个机会，好好把握，现在就要抓紧复习了，好好准备！祝你考个好成绩！

⑻ 安徽淮北非师范类毕业生教师资格证考试

首先你是在哪打算在哪考呢，一般户口是哪里的就在哪里考的，考得科内目是统一的教育容学、心理学，普通话的有效期没记错的情况下好像是五年，可能要重新考一次，教材是你到时候报名成功，教育局会告诉你看什么教材的，但是不提供教材，要自己借或是买，先要笔试，在试讲，通过就OK,我之前就是在淮北读书时考得，希望对你有帮助

⑼ 淮北市教师编制有户籍限制吗

没限制 面向社会公开招聘 竞争极大。

⑽ 2016安徽、淮北教师招聘考试笔试考试科目是什么

1、笔试考试内容：
笔试分为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，分小学和中学两个学段，试卷内容根据相应学段有所不同。单科满分为120分。考试范围以官方发布的统一笔试考试大纲为准。考试大纲与公告一同发布。
(1)科目一《教育综合知识》考试时间120分钟，主要考察主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，题型和分值分布：单选题40分(40题每题1分)、判断题15分(15题，每题1分)、简答题30分( 6题，每题5分)、材料分析题35分(3题)。
(2)科目二《学科专业知识》考试时间150分钟，主要考查报考人员作为中小学学科教师应具备的专业知识和综合运用能力，主要包括学科知识、教学实施、教学设计和教学评价四个方面内容。题型根据学科不同有所不同，但是总体上学科专业知识部分约占70%，学科课程与教学论及应用部分约占30%。
2、面试考试内容：
面试即专业测试满分为100分，面试形式多样化，主要采取结构化、试讲、说课、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格，具体由各市、县(市、区)自行组织。
3、考试成绩核算：
(1)笔试总成绩 =《教育综合知识》40% +《学科专业知识》60%。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
(2)录取总成绩 = 笔试合成成绩÷1.2×60% + 专业测试成绩(面试)×40%。在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。