双因素论工作条件属于

1. 赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的

D
［解析］ 所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素,主要有工作表现机专会、工作本身属的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。据此推断，答案为D。
［华图网校名师］ 激励因素是与工作本身有关的因素。
［常见解题误区］ 注意A、B、C三项与员工本人的工作不是直接相关的。

2. 根据赫茨伯格的双因素理论,真正的保健因素激励因素是:( )A.与工作内容有关的因素 B.与工作条件有关的因素

赫茨伯格的双因素理论中的保健因素是属于工作环境和工作条件方面的因素；而激励因素大多是属于工作本身和工作内容方面的因素。

3. 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于

B、保健因素 opOP6

4. 赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，

出自于公务员考试行测试题。

5. 14，根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于( ) A．激励因素 B．保健因素 C．积极因素 D．消

选择 B．保健因素。

6. 根据赫茨伯格的双因素 论,工作条件属于保健因素还是激励因素为什么谢谢回答

双因素理论又叫激励保健理论，是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出，也叫“双因素激励理论”。
20世纪5O年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。
激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。
保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。
激励因素可以直接调动员工的工作积极性，是能让员工满意、开心的劳动，缺少的话，员工不满意；
保健因素缺乏时将引起极大的不满，但具备时也并不会激起强烈的激励，是能让员工愿意劳动，缺少的话，员工不劳动。
因此，您询问的工作条件属于保健因素。

希望上述回答对您有所帮助！

7. 密云哪里有正规做保健的

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