人力资源办学条件

㈠ 北京市办理人力资源许可证中条件大专学历民办院校的可以吗

民办院校的也属于，都算。只要是学信网可查询的，都是认可的

㈡ 办技术培训技术学校需要什么条件

1、拥有自主产权或租赁合同（非三方租赁）超过十年的场地，场地面回积不小于25亩，建筑面积答不低于15000平方米；
2、根据申办学校的性质配备不低于30人的师资队伍和200万的教学设备，且教师队伍不低于75%的教师持有教师职业资格证书；
3、具备政府部门开具的消防检查验收合格证书和环境保护排污许可证书；
4、制定完整的学校管理制度（包括教学管理、安全管理、员工管理等等）；
5、有完整的组织架构（明确法人、责任人和管理人员）；
6、明确开设专业和招生范围；
7、年度招生不得低于200人；

㈢ 公立小学符合办学条件，具备法人条件取得法人资格应该始于

法人设立登记是法人依法成立，取得民事主体资格的要件。大部分的事业单位是需要取得设立登记才能取得法人资格的。当然也存在法律规定具备法人条件、自批准设立之日起即取得法人资格的事业单位。

㈣ 成立一个辅导班需要哪些手续

现在开辅导班的话，就要办理好相关的手续，关注（中小学综合辅导）工宗号，可以学习参考下开班经验。

开一个辅导机构都要经过教育局的认可，拿到办学许可证。

1、到培训机构所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办。

2、向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）。

3、办理税务登记。

4、支付注册资金。

申请筹设或正式设立民办教育机构，申请办学许可证，需提交下列材料：

（1）申办报告。内容主要包括：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制，经费筹措与管理使用等；

（2）举办者的姓名、住址或者名称、地址。

（3）资产来源、资金数额及其有效证明文件，并载明产权；

（4）属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

(4)人力资源办学条件扩展阅读
开办一个培训班的具体流程:

1、网上录入信息。

申请人通过市人力资源保障部门职业技能培训补贴管理系统（点击进入：）录入信息并提交。

2、到公布的受理点提交纸质申请材料。

受理点地址及联系电话见附件。

3、公示。

市、区人力资源部门将符合补贴条件的名单定期集中汇总，在受理审核部门的政府网站公示5个工作日。

4、异议处理。

公示期间有异议的，由受理单位复核。经复核，异议成立的，取消其补贴资格;异议不成立的，按规定支付补贴。

审核办理  

市劳动和社会保障局依据职业培训机构设立条件和设立标准进行审核，需要对申请材料的实质内容进行核实的，应指派2名以上工作人员进行核查。审核完毕后，以书面形式做出批准或不批准的批复。批准设立的，颁发《民办职业培训机构办学许可证》。

㈤ 从事人力资源需要什么证件

从事人力资源需要的证书：人力资源管理师（四级企业人力资源管理师、三级企业人力回资源管理师、二级企业答人力资源管理师、一级企业人力资源管理师）和资源管理员。

人力资源证件凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的人力资源资格证书，并实行统一编号登记管理，可以在国家劳动部官方网站网上查询。

(5)人力资源办学条件扩展阅读：

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

㈥ 人力资源的请问，本人从事的工作和大学所学专业不符,职称怎么办

初级职称对于专业要求不严，可以跨专业。
中级职称要求从事本专业年限回，跨专业评职称答很困难。可走破格路线，即不具备条件，但有工作成绩的，可以参加（具体要求各地人事局可能不一样，要去当地问）。
职称是证明一个人的学历和能力要求的，有点用。如好多招聘或升职的，就明确要求要什么职称的。

㈦ 怎样做好企业人力资源管理工作

随着大小型企事业单位对人才的需求的不断增多，经济师的作用更加突出，有了经济师对企事业单位管理状况的把控，便能让企事业单位在发展过程中少走弯路，更早、更好地发现并解决现实问题，帮助企事业单位实现良性发展。
3.1转变观念，提高人员素质。知识时代的今天，科学技术代表着财富，企事业单位中的经济师人力资源管理的综合素质更是直接关系着本行业的未来发展，所以提高人员的素质十分重要。鉴于一些企事业单位没有对经济师引起足够的重视，或者直接由企事业单位经理或者负责人担任经济师的工作这一现实弊端所带来的负面影响，企事业单位必须重新认识经济师人力资源管理的重要性，转变固有思想观念，最大化地发挥经济师人力资源的主体作用，促使其为企事业单位做出更多的贡献。这是责任，也是对经济师人力资源管理所提出的高要求。经济师人力资源管理要意识到企事业单位之间的竞争力，积极参与规划，在提升自身素质的同时，调动员工的积极性，从而实现员工与企事业单位发展共同进步的目标。为了调动员工的工作积极性，提升竞争意识，经济师人力资源管理可采取交流座谈会的形式给予老员工与新员工进行互动的机会。另外，经济师人力资源管理还可以对员工进行培训，让他们对企事业单位文化、发展战略、发展现状等有一个基本的了解，并进一步涵盖职场的礼仪、产品的知识等方面，促使员工更加清楚地认识本行业的现状、优势与未来规划，强化他们的主人翁意识，促使他们更加努力地工作。hb.yd119.cn
3.2内部改革，优化管理水平。企事业单位内部进行优化改革是解决目前本行业内部的机制存在问题的关键所在，如果仍然没有引起重视，那么必将造成更加严重的人才浪费和效益降低。这就离不开经济师人力资源管理的存在及具体落实。第一，优化企事业单位文化。企事业单位文化是企事业单位的财富，是本行业在长时间的奋斗中积攒的经验精华，也是本行业内部员工共同认可并遵守的核心理念。作为企事业单位文化的传播者，管理者要不断吸收先进的管理技术，无论是理论方面还是实践方面都要对企事业单位文化的价值观进行展现，树立并强化人人为我、我为人人的管理理念，同时对员工的追求保持一致，从而更好地激发员工的积极性和创造性。第二，优化管理水平。经济师人力资源管理工作中的重点内容是怎样提高人才水平，这对企事业单位竞争力的高低有着直接影响。所以，经济师人力资源管理具有较高的管理水平，企事业单位才能更好地培养、吸引与留住更多的优秀人才。经济师人力资源管理必须具备先进的管理思想，并以此指导企事业单位日常管理工作的方针与原则，以更好地提高管理成效。同时，经济师人力资源管理还应不断地进行学习、常态化的交流及项目研究，使自己拥有更好的管理技术及先进管理理论，提升管理水平。另外，还要积极为本行业引入经验丰富、管理能力强的经济师，进一步优化人才结构，从整体上提升管理实力。
3.3加强规化，完善管理机制。事实证明，制定完善的企事业单位人力资源管理体系至关重要。只有这样，才能更好地对本行业当下的经济状况、发展目标有一个更加清晰的认识，创新管理方式，实现人力资源管理水平的提升，促进企事业单位的可持续发展。第一，健全人力资源管理体系。建立系统的人力资源管理体系可以最大限度地实现人才培养与发展规划。比如，制定战略发展计划，明确企事业单位未来的发展目标与发展前景;制定合理的佣金制度，科学依据员工的贡献给予其相应的回报。有了强大的体系作支撑，行业才会获得更加稳固的发展。第二，健全管理培训机制。管理培训机制的建立健全是提高员工综合素质的有效途径。对于企事业单位而言，必须采用先进的管理方式和现代化的培训技术，而这也对经济师人力资源管理有了更加严格的要求。具体来看，主要应做好以下几方面。根据企事业单位需求确立人才标准、制订培训计划;建立完整的制度对培训人员和管理人员形成一定的约束，以达到更加理想的培训目的;合理安排培训时间、培训内容、培训方法;设立奖惩制度以及考核制度，选拔优秀经济师的人才;分析企事业单位目前的现状及其经济发展趋势，制定阶段性战略规划等。综合这些方面的完善，促进经济师人力资源管理结构、管理水平的提升。

㈧ 人力资源管理公司办理培训机构需要怎么办理资质

我有些朋友开的公司和你一样，他们目前也在从事企业培训工作，若要涉及一些资格考证，一般要申请成立培训学校才能办，不过目前培训学校申请不容易，若当地难度大，可以考虑：
1、收购一家快破产的培训学校或培训中心。
2、与这样有资质的学校合作。
若要成立相应的学校，获得资质，以下的一些政策可以作为参考：
一、政策和条件：
根据《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》、《**省中华人民共和国民办教育促进法实施办法》及有关文件规定，地方各级人民政府对民办教育是坚持积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理的方针，纳入国民经济和社会发展统筹规划，分类指导，合理配置教育资源。鼓励国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费面向社会举办本科和本科以上教育以及师范、医药类专科教育的高等学校、高等职业技术学院（大专）、非学历高等教育机构、普通高级中学、中等职业学校、普通初级中学、初等职业学校、小学、幼儿园及其它教育机构。设立民办学校应当与当地经济社会发展以及教育发展的需求和学校的布局规划相适应。设置标准参照同级同类公办学校的设置标准执行。
对于进行非学历教育、对完成学业的受教育者发给结业证书或者培训合格证书的机构，按照《**省民办教育机构分类设置标准(试行)》，应具备下列条件：
(一)有具备任职条件的专职校长或行政负责人。其校长或主要负责人应具备专科以上学历，有3年以上教育、教学工作或专业技术工作经历，懂得教育管理，符合有关规定的任职要求。
(二)有与办学规模相适应的结构合理、相对稳定的专兼职教师队伍。教师应具备合格学历或专业技术职称，具有相应的教师资格。
(三)有相对独立、固定的校园、校舍，面积与办学规模相适应。民办教育机构的校园、校舍必须符合国家安全、卫生标准，教室通风、采光良好。不得将简易建筑、危房及其他不适于教学活动的房屋用作校舍。寄宿制的学校须有符合国家规定标准的集体宿舍和食堂。
(四)有与专业性质相符，与学生人数相配的实验、实习场所和必备的教学设备。 

二、办理程序：
（一）申请筹设
1、举办者向审批机关提交下列材料：
（1）举办者的资信证明:主办单位（人）提交办学申请及有关资格证件；
(2)申办报告，内容应当主要包括：举办者、学校名称、校址、规模、招生范围；办学宗旨、培养目标、规模、层次及形式；办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；
(3)资产的来源、数额及有效证明文件，并载明产权；
(4)校舍房产证明或校舍租赁合同；
(5)举办者是多个主体的，应当签署联合办学协议，明确各方资产的投入方式、出资数额和权利义务关系等；
(6)审批机关要求提供的其他材料；
2、教育行政部门自受理筹设民办学校的申请之日起30日内组织联审和考察，并以书面形式作出是否同意的决定。同意筹设的，发给筹设批准书。不同意筹设的，书面说明理由。
（二）申请正式设立
1.举办者向审批机关提交下列材料：
（1）筹设批准书；
（2）筹设情况报告、自查评估报告；
（3）学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单；章程中应当规定以下事项：举办者、学校名称、校址、规模、招生范围；办学宗旨、培养目标、规模、层次及形式等；学校资产的数额、来源、性质等；内部管理体制、经费筹措与管理使用等；法定代表人及其产生、罢免程序；经费筹措、管理和使用原则、举办者是否要求取得合理回报及回报的取得方式；学校自行终止事由、程序和终止后资产的处理；章程修改程序；其他需要由章程规定的事项；
（4）学校资产的有效证明文件；
（5）办学风险担保单位或个人；
（6）拟聘校长、管理人员、教师、财会人员及相关工作人员的资格证明证件(身份证、学历证书、教师资格证书、会计资格证书等)；
（7）学校各种规章制度（包括教学、安全、食品卫生、财务和财产管理及人事管理制度等）；
（8）其他材料：学校发展规划及管理制度；联合办学的，应当提交联合办学协议书；建筑工程、消防验收意见书；
对批准正式设立的民办学校，审批机关颁发办学许可证，并将批准正式设立的民办学校及其章程向社会公告。依照有关法律、行政法规到相关单位依法进行登记。其中民政部门办理民办非企业法人登记；公安部门刻制学校公章、法人印章等；物价部门核定价格，办理收费许可证；地税部门办理税务登记证；质量技术监督部门办理组织机构代码证；银行开设单位基本结算账户。

三、审批部门：
设置普通高级中学、中等职业学校及其他中等教育机构由市（州）教育行政部门审批，报省教育行政部门备案；普通初级中学、初等职业学校、小学、幼儿园及其它教育机构由县级教育行政部门审批，报市（州）教育行政部门备案；以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训学校，初级的由县（市、区）劳动保障行政部门审批，中级的由市（州）劳动保障行政部门审批，并送同级教育行政部门备案。

㈨ 想考高级人力资源师，但是好像网上说的报考条件我不够啊！怎么办啊！

你什么报考条件？
（1）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书专后，从事本职业工作3年以属上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

如果只差一点，可以咨询一下当地的一些培训机构。

㈩ 没有学历可以办人力资源管理证吗

没有学历不可以办人力资源管理证。
申报条件
企业人力资源管理师调整后的申报条件
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、连续从事本职业工作6年以上。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）


1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。