社会保障局考试条件

㈠ 社会保障卡为什么可以作为考试报名和进入考场的有效身份证件

因为现在个人信息都是相同的，在网上备案就可以额。

2019年8月5日，人社部发消息称，从2019年下半年开始，在人社部门组织实施的全国专业技术人员资格考试中，推广应用社会保障卡。具体内容是：全国专业技术人员资格考试网报系统中支持社会保障卡作为有效身份证件报名。自2019年下半年起，报考人员可持有效居民身份证或社会保障卡作为身份证件进入考场，按照资格考试有关规定参加考试。

截至2018年6月底，全国社会保障卡持卡人数达到11.5亿人。2019年下半年开始，社会保障卡作为全国专业技术人员资格考试报名和进入考场的有效身份证件。

㈡ 人力资源和社会保障局工作人员职称考试都可以考什么

1、要看你选择哪个抄行袭业了，没有专业限制。2、报考人力资源管理师的条件是：（1）连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)取得硕士研究生以及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

㈢ 人力资源和社会保障部统考证书有哪些，一年考试几次

全国统考职复业（每年5、11月第三个周制末考试，考前40天报名截止，分别为3、9月）
企业培训师（二级、三级）人力资源管理师（三、二级）、营销师（二、一级）、心理咨询师（三、二级）、秘书及涉外秘书（二级）
全国统考下放职业（每年5、11月第三个周末考试，考前40天报名截止，分别为3、9月）
营销师（五、四、三级）、秘书及涉外秘书（五、四、三级）

㈣ 什么是劳动和社会保障资格证书考试

劳动和社会保障岗位资格证书考试（CLSSEP）是根据劳动和社会保障实际工作需要，为了促进劳动和社会保障系统业务培训，提高劳动和社会保障工作人员的业务素质、管理水平和职业能力，推进劳动和社会保障岗位用人制度改革，由（原）劳动和社会保障部人事教育司、教育培训中心与全国高等教育自学考试办公室共同推出并组织实施的岗位资格证书。
业务要求
劳动和社会保障岗位资格证书课程共设置6门。6门课程全部合格后，获得劳动和社会保障岗位资格证书。
考试课程
课程代码 课程名称 学分 备注
3314 培训与就业 7 证书课程
3315 劳动关系 6 证书课程
3316 养老保险 6 证书课程
3317 失业保险 6 证书课程
3318 医疗与生育保险 7 证书课程
3319 工伤保险 6 证书课程
报名及注意事项
1）报名方法
参加劳动和社会保障岗位资格证书考试的考生，到各市劳动和社会保障局人事教育部门或助学基地报名（报名时须预订学习媒体并缴纳相关费用），由各市劳动保障局或助学基地汇总后报省助学办，由省助学办向教育考试服务中心办理集体报名手续。报名时，考生需填写《劳动和社会保障岗位资格证书考试报名登记表》。首次报名者需提交个人身份证复印件1份及近期一寸免冠照片2张,其他报名者需提交近期一寸免冠照片1张。
2）考试科目和考试时间
上半年的报名时间为3月份，考试时间为5月中旬，为期一天半。5月劳动和社会保障岗位资格证书考试科目及代码分别为：《就业促进与职业能力建设》（3314）、《养老保险》（3316）、《工伤保险》（3319）。
下半年的报名时间为9月份，考试时间为11月中旬，为期一天半。11月劳动和社会保障岗位资格证书考试科目及代码分别为：《劳动关系》（3315）、《失业保险》（3317）、《医疗保险与生育保险》（12325）。
注：各地的考试报名时间和考试时间略有调动，如要报考见当地考试服务中心公告。
3）相关要求及规定
1.原则上新从事劳动保障业务工作的人员和现年龄在40周岁以下人员，要求在三年内通过学习取得劳动和社会保障岗位资格证书；
2.现年龄在45周岁以下、未达到大学专科学历的人员，要求在三年内完成高等教育自学考试劳动和社会保障专业大专学历教育；
3.现年龄在42周岁以下、未达到大学本科学历的人员，要求在三年内完成高等教育自学考试劳动和社会保障专业本科学历教育。
4.将参加“双证书”学习与干部的培训、使用、晋升及年终考核结合起来，对取得劳动和社会保障岗位资格证书的人员在同等条件下优先任用。

㈤ 劳动和社会保障岗位资格证书考试的考试

获得LSSEP证书者应具备劳动和社会保障基本理论和专业知识，能够适应新形势下劳动和社会保障岗位要求，具备运用所学知识解决实际问题的能力,协调和沟通能力，基本调研能力。可以从事劳动和社会保障部门、企业相关部门及其中介机构的相关工作。
劳动和社会保障岗位资格证书由劳动和社会保障部人事教育司、教育培训中心和教育部自考办共同审核、签署。劳动和社会保障部教育培训中心负责发放。考生凭有效身份证和准考证到当地助学基地领取证书。 ?
近年来，随着我国经济社会的快速发展，劳动保障领域发生了很大变化，劳动保障工作作为构建社会主义和谐社会的重要内容和着力点，在保障劳动者基本生活、维护社会稳定、推动深化改革和促进经济发展等方面发挥越来越重要的作用。作为支撑劳动保障事业发展的劳动保障系统干部队伍已从1998年的10万人发展到约50万人，针对当前劳动保障干部队伍不断发展壮大和新形势、新发展的需要，如何提高劳动保障系统干部自身业务能力，改善知识结构显得尤为紧迫。为此，劳动和社会保障部人事教育司、教育培训中心与全国高等教育自学考试办公室共同合作启动了劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试学历证书项目（简称“双证书”项目）。
“双证书”项目是根据劳动和社会保障实际工作需要，旨在培养劳动和社会保障领域高级应用性、实用性人才。项目实质是在高等教育自学考试系统的平台上，引入、移植劳动保障业务培训内容，其特点是“一种考试形式、两种证书收获”。 该项目在全国实施劳动和社会保障岗位资格证书考试，并开考高等教育自学考试劳动和社会保障专科、独立本科段专业。课程考试合格，发给劳动和社会保障专业（专科、独立本科段）课程单科合格证书。参加劳动和社会保障岗位资格证书考试，全部课程考试合格，由劳动和社会保障部 人事教育司和教育培训中心共同颁发劳动和社会保障岗位资格证书（证书由全国考办、劳动和社会保障部人事教育司和教育培训中心共同验印）；参加高等教育自学考试劳动和社会保障专业（专科、独立本科段）考试，专业考试计划规定的所有课程考试合格（包括笔试与实践性环节考核），思想品德符合要求，准予毕业，可获 得专科或本科毕业证书。

㈥ 想考人力资源和社会保障局看什么书什么时候考试越详细越好。

人力资源师考试报考条件，供你参考：
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一、人力资源管理师考试分多少个级别？
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）

二、人力资源管理师考试考几科？分值如何？
人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。

三、如何报名参加考试？什么时候报名？
目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。参加环球网校网上辅导，将由网校为考生办理报名事宜。
试内容分为两部分，报名时间一般在3月和9月份。

四、报名需要提交哪些材料？
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

五、考试在什么时候举行
全国统考时间分别在5月和11月份。考试结束后，成绩一般在考后2个月通知。

六、论文答辩时间
（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）
（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）

七、准考证和证书领取时间
考前1周发准考证。证书一般在成绩公布2个月后发放。
（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）
助理人力资源管理师只有两本书，一本是基础知识，一本是技能知识，专门用于国家职业技能鉴定的教材，是中国劳动社会保障部出版社出版的。绿色书皮是基础知识，蓝色书皮是技能知识。
这是最详细的，希望能帮到你：）

㈦ 社保局考试一般都考什么知识

社保局考试同公务员聘任考试。一般考公共基础知识和专业基础知识。
人力资源和社会保障局主要职责 ：
一、主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障政策和法律、法规；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，起草全区人力资源和社会保障工作实施办法并组织实施和监督检查；负责全区人力资源和社会保障统计和信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。
（二）拟订全区人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，制定人力资源市场管理办法并实施监督，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全区促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；按规定承办接收大中专毕业生事宜，落实有关人员调配和特殊人员安置政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村使用人才培养和激励办法，促进人力资源开发利用。
（四）负责全区就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，拟订全区经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关规定，保持全区就业形势稳定。
（五）建立覆盖全区城乡的社会保障体系；编制全区社会保险基金预算、决算草案。
（六）会同有关部门落实机关事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关事业单位人员工资正常增长和支付机制；落实机关企事业单位人员福利和离退休政策；贯彻执行 市最低工资标准的有关政策及企业工资指导线，公布劳动力市场工资指导价位。
（七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理和全区高层次人才引进、选拔和培养工作；制定全区专业技术人员管理和继续教育规定；负责全区职称改革工作。
（八）会同有关部门落实全区军队转业干部安置政策；落实全区企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责全区行政机关公务员综合管理；负责政府奖励工作，会同有关部门组织落实国家荣誉制度。
（十）会同有关部门拟订全区农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）落实有关劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，协调指导劳动人事争议调解和仲裁工作；组织实施劳动保障监察工作，协调劳动者维权工作。

㈧ 如何报考劳动和社会保障岗位资格证书考试

我都快考完了，就差一科了，也是不知道怎么报了，咱们可以沟通沟通一下

㈨ 劳动和社会保障局招聘工作人员考试的内容大约是什么

因为劳动和社会保障局属于事业单位，即使招聘的是合同工，以后也有可能通过竞争进入编制的，所以其制度应该都是参照公务员编制进行管理的。

因此，考试的内容应该还是行政职业能力测试和申论两门。
只考一门的话，应该就是行政职业能力测试和专业知识混合一起考。
（附：是他们自己出题的话，一般都要考专业知识的。）

祝你好运！