德州人力资源一级报考条件
1. 德州人力资源和社会保障局
http://www.dzrs.gov.cn/这是官网
根据中共山东省委、山东省人民政府批准的《德州市人民政府机构改革方案》〔鲁厅字〔2009〕49号)和《中共德州市委、德州市人民政府关于德州市人民政府机构改革的实施意见》(德发〔2010〕6号),设立德州市人力资源和社会保障局(挂德州市外国专家局牌子),为市政府工作部门。
一、职责调整
(一)将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合,划入市人力资源和社会保障局。
(二)取消巳由国务院和省、市政府公布取消的行政审批事项。
(三)取消综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。
(四)将技工学校和职业培训机构评估认定工作交给事业单位。
(五)加强统筹城乡就业职责,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度;加强统筹社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系,强化社会保险基金监督;加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责
(一)贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法律、法规、规章;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。
(二)贯彻落实国家、省人力资源流动政策,制定我市具体实施办法并监督实施;负责建立统一规范的人力资源市场,促进人才资源合理流动和有效配置。
(三)负责促进就业工作。贯彻落实国家、省统筹城乡就业发展政策,拟订全市统筹城乡就业发展规划,健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订全市技工院校、职业培训机构和职业技能鉴定机构发展规划和管理规定;牵头拟订高校毕业生来我市就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实国家、省城乡社会保险及其补充保险政策和标准,制定我市具体实施办法并监督实施;贯彻落实国家、省统一的社会保险关系转续办法和基本养老保险统筹办法;贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全市社会保险基金预决算建议草案;参与制定全市社会保险基金投资政策。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)贯彻落实国家、省机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配的调控政策,会同有关部门制定我市具体实施办法并建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻落实国家、省机关企事业单位人员福利和离退休政策,制定我市具体实施办法并监督实施。
(七)指导事业单位人事制度改革;贯彻落实国家、省事业单位人员和机关工勤人员管理政策,制定我市具体实施办法并监督实施;贯彻落实国家、省专业技术人员管理和继续教育政策,制定我市具体实施办法并监督实施;牵头推进深化职称制度改革工作;健全落实博士后管理制度并组织实施;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
(八)综合管理全市引进国外智力、赴国(境)外培训和留学人员来我市工作。拟订全市引进国外智力规划和办法,编报引进国外智力专项经费预算,并监督实施;负责全市出国(境)培训项目及人员的审核、报批和来我市工作外国专家的管理工作;组织实施重点出国(境)培训项目和聘请外国专家计划;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来我市工作或定居政策;管理非教育系统公派留学工作;组织指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。
(九)贯彻落实国家、省军队转业干部安置政策,拟订安置计划并监督实施;负责军队转业干部培训工作;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(十)负责行政机关公务员综合管理;贯彻落实有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策;贯彻落实国家、省荣誉制度和政府奖励制度,负责承办市政府奖励工作并综合管理市直部门表彰奖励工作。
(十一)会同有关部门贯彻落实国家、省农民工工作规划和政策,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十二)贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察、协调劳动者维权工作,依法查处违法违纪行为。
(十三)承办市委、市政府交办的其他事项。
2. 德州恒志人力资源有限公司怎么样
简介:德州恒志人力资源有限公司成立于2014年06月17日,主要经营范围为人力资源外包服务等。
法定代表人:王志勇
成立时间:2014-06-17
注册资本:200万人民币
工商注册号:371402200016983
企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址:山东省德州市德城区光明街光明布匹综合市场1号楼5单元4层404号
3. 我非山东本省毕业生,要去德州市人力资源和社会保障局报到。需要网上报名吗
需要啊,http://www.sdbys.cn/index.html
你点这个网址,进去之后注册一下就可以了,报完名后拿着相关证件去当地人力资源和社会保障局报到就行了
4. 德州《人力资源管理师》报名在哪里
2011年人力资源各等级考试报考条件如下:
申报条件
企业人力资源管理员(具备以下条件之一者):(国家职业资格四级)
1.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格三级)
1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2.具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
3.取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
4.具备本专业或相关专业大学专科学历,连续从事本职业工作3年以上。
企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格二级)
1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2.取得本专业或相关专业博士学位,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
3.具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上;
4.具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上;
5.具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
6.具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)
1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
2.具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上
2011年企业人力资源管理师考试报考指南:
一、考试简介
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)
二、报名条件
人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)
(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上
三、报名材料
(1)学历证书1份,身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作,特此证明!
公司盖章
(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
四、报考流程
考试程序:
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
五、考试时间
2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日(以下简称“统考日”)制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日,5月21、22、23日,7月16、17、18日,9月17、18、19日,11月19、20、21日。
2011年企业人力资源管理师统一考试时间为:5月下旬和11月下旬,具体待定。
报名手续:学历证、身份证复印件,单位证明, 4张照片(其中2张2寸)。
考试方式:考试共分2份试卷,均为笔试。卷一为基础知识,卷二为技能操作,二级需论文答辩.
六、考试内容
一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
4-3级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 占总分100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%
2级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 100 占总分90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%
七、鉴定方式
鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
鉴定方法
企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
八、通过率
前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼,就2004年,人力资源管理师的报考人数就达到两万人,通过率也普遍较高,平均达到50%以上,人力资源师考试通过率在40%左右,人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%~70%。
随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变,知识框架结构与原来的区别虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师,其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格,人力资源管理师的考试通过率在逐年下降,目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。
九、论文格式
论文撰写
(一)论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
(二)论文撰写要求
1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印,一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
(三)论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。
6.注释和参考文献的标注格式为:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
(四)论文提交要求
提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.
十、答辩时间
(1)论文答辩时间一般在考试结束后,一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。
(2)答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同,但北京考区主要以书面答辩为准)
十一、准考证领取
考前1周发准考证。
(注:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书)
十二、考试证书
证书一般在成绩公布2个月后发放。
按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
人力资源证书大全
1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
2.信息化人力资源总监证书(E-HR)--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
3.ACI注册人力资源经理(PHR)--------美国认证协()面向全球推出的一项专业认证考试,美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一,其职业认证在全球范围内得到承认。
4.高级人力资源专家(SPHR)证书--------美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是WTO成员国认可的国际职业证书。
5.国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)--------由美国国际人力资源管理研究院()发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训,可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
6.SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院()颁发,在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高,视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的,适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员,必须先培训,取得岗位资格证书以后才能上岗。
十三、报考方式
(1)考前培训:根据个人的现有条件,申报相应等级的指定教材的培训。
(2)鉴定申报:符合申报条件的人力资源管理工作人员,经过考前培训后,由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定
5. 德州人事局职称评审文件
德人社字〔2014〕147号
关于开展2014年度技师和高级技师评审工作的通知
各县市区人力资源社会保障局,经济技术开发区、运河经济开发区组织人事部,市直有关部门、单位,中省驻德单位:
为进一步贯彻落实市委、市政府关于加快高技能人才队伍建设的要求,做好高技能人才评价工作,根据省人力资源社会保障厅《关于做好2014年技师和高级技师申报评审工作的通知》(鲁人社字〔2014〕467号)要求,现就2014年度我市技师、高级技师申报评审工作通知如下:
一、评审的职业(工种)范围、名称及等级
技师、高级技师申报评审范围为国家已公布职业标准且设有技师或高级技师等级的职业(工种),具体职业(工种)请登录查询www.lm.gov.cn(中国就业网→职业技能标准→职业[工种]查询)。
实行全国或全省统一鉴定的职业(工种)、已开展技师或高级技师社会化考评的职业(工种),不再列入技师、高级技师评审范围(统一鉴定、社会化考评职业工种见附件1)。
申报评审技师、高级技师的职业(工种)范围、名称、职业资格等级须与国家职业分类大典和国家职业标准的相关规定相一致,凡申报材料填写不一致或不规范的,不予受理。
二、申报人员范围及条件
(一)申报人员应为企业职工或技工院校、职业院校专业教师。
(二)申报评审技师应具有高级工职业资格且任职2年以上;从事本岗位工作满20年并具有较高的专业知识和操作技能,或从事本岗位工作满12年并获得省行业级或市级技术能手称号,或从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获省行业级或市级技术革新成果奖励的生产一线人员,可破格申报技师资格。
(三)申报评审高级技师应具有技师职业资格且任职3年以上;从事本岗位工作满25年并具有较高的专业知识和较强的操作技能,或从事本岗位工作满15年并获得国家级或省级技术能手称号及同等以上奖励,或从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获国家级或省级技术革新成果奖励的生产一线人员,可破格申报高级技师资格。
(四)按照评审与培训考核相结合的原则,申报评审技师、高级技师须经职业道德、职业技能和专业知识等培训考核合格。
三、申报评审材料报送及程序
(一)申报技师、高级技师职业资格人员需填报以下材料
1.《2014年技师职业资格推荐评审简表》或《2014年高级技师职业资格推荐评审简表》(见附件4、5,使用A3纸打印,一式5份);
2.《技师职业资格申报表》或《高级技师职业资格申报表》(见附件2、3,使用A4纸打印,一式2份);
3.职业资格证书、学历证书原件及复印件,身份证复印件;
4.反映本人任职以来技能水平、业绩贡献的工作总结1份;
5.反映本人技术革新、发明创造成果、本人发表的与所从事职业有关的著作、论文及技能竞赛、先进生产者的获奖证书原件及复印件,其他能够证明本人工作业绩的书面材料原件及复印件。
(二)推荐单位报送材料及要求
申报技师、高级技师人员所在单位,应对申报人的申报材料进行审核,并在符合条件人员的《2014年技师职业资格推荐评审简表》或《2014年高级技师职业资格推荐评审简表》“单位推荐意见”栏填写推荐意见,加盖单位公章;在《技师职业资格申报表》或《高级技师职业资格申报表》“所在单位推荐意见”栏填写推荐意见,加盖单位公章。由申报人员所在单位将申报材料汇总后报送市人力资源社会保障局职业能力建设科。
(三)呈报单位报送材料及要求
各呈报单位要对申报材料进行分类,按照申报人员的职业(工种)划分为机械综合、饮食服务和交通汽车等3个类别,每个类别再按正常晋升人员和破格晋升人员分别装订。需要报送的材料及要求如下:
1.将申报人员的职业资格证书、学历证书、获奖证书等证书原件审核后退回,在相应复印件上注明“原件已验”,加盖呈报单位公章;
2.将申报材料按类别进行整理、编号、排序;
3.按类别分别填写《2014年技师职业资格推荐评审汇总表》(见附件6)、《2014年高级技师职业资格推荐评审汇总表》(见附件7)(使用A3纸打印,报送纸质和Excel电子版材料各1份)。汇总表应按照工作单位,再按职业(工种)进行排序,汇总表的序号要与申报材料编号一致;
4.将申报人员的《2014年技师职业资格推荐评审简表》和《2014年高级技师职业资格推荐评审简表》按类别、编号排序,上报一式5份;
5.反映本人任职以来技能水平、业绩贡献的工作总结1份;
6.反映本人技术革新、发明创造成果、本人发表的与所从事职业有关的著作、论文的证明材料;其他能够证明本人工作业绩的书面材料复印件;
7.呈报材料应手续完备,内容齐全,填写准确,打印规范清晰。证明材料每人装一个档案袋,档案袋封面上填写申报人员姓名、职业(工种)、类别、编号、申报县市区(单位),以及内装材料的名称和份数。
(四)申报材料报送时间和评审费用
评审材料报送时间为2014年10月10日前,逾期不再受理。
评审费用按照省物价局、财政厅《关于调整山东省职业技能鉴定考核收费标准的批复》(鲁价费发〔2001〕80号)核定的标准收取。
四、组织实施
高级技师由省人力资源社会保障厅负责组织评审;技师由市人力资源社会保障局组织评审。
开展技师、高级技师评审工作政策性强,事关企业职工的切身利益,县市区人力资源社会保障部门、有关部门(行业)和单位要高度重视,加强领导,精心组织,严格标准和程序,确保技师、高级技师申报评审工作顺利进行。
联 系 人:陈登国
联系电话:2687160
附件:1.统一鉴定、社会化考评职业(工种)目录
2.技师职业资格申报表
3.高级技师职业资格申报表
4.2014年技师职业资格推荐评审简表
5.2014年高级技师职业资格推荐评审简表
6.2014年技师职业资格推荐评审汇总表
7.2014年高级技师职业资格推荐评审汇总表
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德州市人力资源和社会保障局
2014年9月3日
6. 德州人力资源和社会保障局2012年95号文
环翠区人力资源和社会保障局
威海市杏花西街1号
可以坐公交到区政府,如43、101、106、107等,然后到路对面转13或14路到环翠电视台下车,然后一直走(下车再找人问问)。
7. 德州人力资源管理师培训学校哪家好
人力资源管理师考试属于国考,很多区域不支持个人报名,需要通过机构进行报名。考回试之前首先要了解你所在的地答区是否支持个人报考。
市场上的培训机构也是参差不齐的,在选择的时候注意了解学校是否具有办学资质,可以通过网络搜索一些在当地口碑比较好的的机构进行了解。
8. 山东省德州市德城区人力资源和社会保障局职业技能免费培训在哪里报名是德城区电大吗
是的。德城区电大,美丽华对过